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(ca) [CGT, Madrid] El juzgado declara improcedentes 105 despidos de Correos

From a-infos-ca@ainfos.ca
Date Thu, 21 Apr 2005 22:10:11 +0200 (CEST)


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AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
http://www.ainfos.ca/
http://ainfos.ca/index24.html
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El Juzgado de lo Social Nº 34 de Madrid dictado sentencia por despido de
105 personas afiliadas a la CGT. En su fallo estima que existió despido
improcedente y condena a Correos a readmitir o indemnizar a las personas
afectadas.
El fallo es meridianamente claro y nos da la razón en lo que en su momento
denunciábamos: que en Correos existía un fraude de ley masivo en la
contratación, desde el momento que se estaba utilizando fraudulentamente
los contratos de sustitución por vacante de carácter indefinido -sólo
aplicables en la Administración pública- por parte de una sociedad
mercantil, como es Correos desde su transformación en SA, y que por tanto
debe cumplir escrupulosamente la legalidad laboral vigente
Si bien es cierto que la sentencia no ha recogido nuestra intención de
declarar nulos los despidos, al considerar que estos tenían como única
finalidad vulnerar el derecho a la tutela judicial efectiva por parte de
estos trabajadores, con el fin de impedir que se les aplicase sentencia de
la Audiencia Nacional, no lo es menos que hemos dado un paso de gigante a
la hora de demostrar lo que ya sabíamos, que existía fraude de ley en la
contratación y por tanto un derecho a la fijeza. Y por ese motivo, aún
siendo una sentencia que favorece a los demandantes, vamos a proceder a
recurrirla para lograr la nulidad de los despidos y su readmisión efectiva
a los puestos de trabajo de donde fueron ilegalmente despedidos. Porque
eso es lo que significa “improcedente”: que el despido ha sido ilegal y
que la razón la tiene el trabajador o la trabajadora demandante y no la
empresa que los ha despedido.
Y ahí se llega a la segunda parte de esta cuestión. El como es posible que
en esta casa, que les guste o no a los gestores y a sus socios sindicales,
sigue siendo una empresa pública y, por tanto, debiera ser un ejemplo de
respeto a los derechos de los trabajadores, se caracterice por los fraudes
masivos, el nulo respeto a la dignidad de las personas y por cometer todo
tipo de tropelías e ilegalidades, algunas, como es el caso, con sentencias
judiciales en contra. Y para colmo con el beneplácito de unos sindicatos
que están más pendientes de mantener su estatus privilegiado que de
defender a las trabajadoras y trabajadores.
Puestas así las cosas es oportuno recordar que antes de 1.998, el Convenio
Colectivo establecía que ante un despido improcedente, la opción entre
readmisión o indemnización correspondía a la persona trabajadora afectada.
Los firmantes del siguiente Convenio Colectivo eliminaron aquella
garantía, facilitando así a la Empresa la posibilidad de despidos
arbitrarios.
Por que tampoco podemos olvidar que estos despidos fueron apoyados y
jaleados por los sindicatos de la Dirección, principalmente por CCOO, más
pendientes de que nada interfiriese en el negocio que tenían montado con
la consolidación mediante academias y demás, que de defender a los
trabajadores agredidos. Y que hicieron una campaña en contra de que estas
personas luchasen por sus derechos ante los tribunales, recomendando
incluso que no se denunciase “para no sufrir represalias” y que pudieran
seguir trabajando en Correos. Obviando que eran ellos mismos los
responsables de esta situación como firmantes de ese convenio y de la
nueva normativa de contratación que permite la exclusión de las listas de
contratación de las personas que denuncian a Correos y son indemnizadas.
Bajo nuestro punto de vista, la actuación más correcta de la Empresa sería
la readmisión inmediata de las personas afectadas. Si no lo hace así,
tendrá que poner encima de la mesa las indemnizaciones (aproximadamente
400.000 €) y los salarios de tramitación (más de 1.000.000 €).
Y esperamos a ver que hacen los sindicatos al servicio de la jefatura, si
una vez demostrada la improcedencia –por tanto, la ilegalidad- de estos
despidos, van a exigir la readmisión inmediata o van a apoyar una vez más
a la Dirección en vez de defender a los trabajadores. Y si el Comité de
Empresa de Madrid va a defender a estos trabajadores, o una vez más se va
a aplicar el rodillo de la mayoría para ser el bonito pero inútil florero
que decora la mesa de la Jefatura Provincial. Son preguntas que nos
hacemos, aún sabiendo cual va ser la respuesta. Nada.
En CGT seguimos reivindicando y luchando por la vuelta al Convenio
Colectivo de aquella garantía que ponía más difícil que la Empresa pudiera
despedir de forma indiscriminada, que es lo que se produjo en mayo del año
pasado, con el agravante de que aquellas personas habían sido declaradas
fijas por la Audiencia Nacional.
Quienes no plantearon la denuncia se fueron a casa con las manos vacías y
sin ninguna posibilidad de marcha atrás. En cambio, las personas que
decidieron denunciar están empezando a ver las primeros frutos: en el peor
de los casos conseguirán indemnizaciones millonarias y en el mejor la
readmisión, ya que hemos planteado recurso insistiendo en la nulidad de
estos despidos.
¡¡Readmisión ya!!

Solo la lucha crea futuro




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