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(ca) CGT GRUPO VIPS: Gran victoria de la solidaridad contra la sinrazón patronal

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Date Wed, 6 Oct 2004 13:15:53 +0200 (CEST)


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AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
http://www.ainfos.ca/
http://ainfos.ca/index24.html
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Los abusos se pagan. VIPS abligada a readmitir a trabajadora de Ecuador
despedida por estar embarazadaEl pasado 8 de julio se celebró el juicio por el despido de la trabajadora
ecuatoriana de Vips Alcobendas, despedida por estar embarazada.Los argumentos esgrimidos por la empresa fueron que la compañera no había
limpiado bien un día el material de cocina y haberse retrasado varios días
en su hora de entrada al trabajo. Cuesta creer que alguien que lleva
desempeñando su trabajo bien durante un año y medio, no sepa de repente
limpiar el material.
La sentencia fue favorable a la compañera, quedando en evidencia que los
argumentos esgrimidos por Vips eran falsos, ordenando la inmediata
readmisión en su puesto de trabajo.

El pasado 8 de julio se celebró el juicio por el despido de la trabajadora
ecuatoriana de Vips Alcobendas, despedida por estar embarazada.
Los argumentos esgrimidos por la empresa fueron que la compañera no había
limpiado bien un día el material de cocina y haberse retrasado varios días
en su hora de entrada al trabajo. Cuesta creer que alguien que lleva
desempeñando su trabajo bien durante un año y medio, no sepa de repente
limpiar el material.
Además aunque así hubiese sido, Vips vuelve a saltarse las leyes laborales
más esenciales:
Sí creían que estas supuestas faltas se habían cometido, tendrían que
haberlas notificado por escrito a la compañera antes de darla la carta
de despido, tal y como estable el Acuerdo de Ámbito Estatal para
Hostelería.
Si quieren que quede constancia cuando una persona llega tarde, que
coloquen ficheros en los que quede registrado la hora de entrada y
salida del puesto de trabajo. Pero claro, quedarían registradas las
miles de horas extras que l@s trabajador@s hacen al año, lo cual
evidentemente no les conviene.
La sentencia fue favorable a la compañera, quedando en evidencia que los
argumentos esgrimidos por Vips eran falsos, ordenando la inmediata
readmisión en su puesto de trabajo.
Esta claro, tal y como están las cosas, que legalmente la última palabra
la tienen los juzgados de lo social, pero también sabemos que si ante
atropellos tan clamorosos l@s trabajador@s nos movilizamos y luchamos, las
cosas pueden cambiar.
La campaña de envío masivo de e-mails y faxes, las pintadas solidarias de
diversos colectivos, las concentraciones (recordar que en octubre se
celebró otra por el despido en este mismo centro del delegado de la
Sección Sindical de CGT) y la campaña de información a la ciudadanía, han
hecho que Recursos Humanos ordene a l@s responsables de esta unidad el
cese de estos comportamientos caciquiles, al menos momentáneamente. Así
nos lo han comunicado l@s trabajador@s de este centro.
Ha sido la tercera victoria contra esta gran empresa de la “comida
rápida”, lo cual no esta mal teniendo en cuenta la feroz represión sufrida
por nuestra Sección y la alta precariedad existente en este sector, como
es la Hostelería.
Como creemos que las luchas obreras no pueden circunscribirse solamente a
lo laboral, hemos querido denunciar en todo momento la racista Ley de
Extranjería, que no sólo legaliza el nuevo esclavismo, dejando casi como
única vía para la legalización el sistema de Contingentes, sino que
condena a una doble explotación y precariedad a l@s “sin papeles”.
El sistema de Contingentes ha demostrado ser un fracaso por tres razones
fundamentales:
Por un lado no ha resuelto el problema de los flujos migratorios, no
dejando de aumentar el número de personas sin papeles.
Por otro lado este sistema ha legalizado el pillaje de muchos
empresarios, los cuales no han cumplido la legalidad, como ha quedado
demostrado sobre todo en el campo (retención de los papeles bajo
amenazas de despido, sueldos inferiores al convenio colectivo.....), y
han aprovechado para degradar aun más las condiciones del resto de
trabajador@s.
Vips por ejemplo promete unas condiciones y unos sueldos en los países de
origen que luego no cumple en la mayoría de los casos. Una vez aquí,
obligan a la gente a afiliarse a su sindicato patronal, FETICO. Imponen la
jornada partida y las horas extras sin pagar.
Cuando la gente protesta, la respuesta más recurrida de l@s jef@s suele
ser la de “sino te gusta esto ya sabes lo que tienes que hacer. Volverte a
tu país”. Sí después de esto sigue reclamando sus derechos, la respuesta
será el despido, como le ha pasado a esta compañera. Y “casualmente” a la
mayoría de personas provenientes del Contingente que han subido de
categoría, les tienen meses haciendo labores de mayor responsabilidad por
el mismo dinero.
Este sistema ha dejado en la ilegalidad a más de 1 millón de personas,
dejándolas sin los más mínimos derechos sociales, sindicales y
ciudadanos (prohibición del derecho de reunión, manifestación y
asociación)
Por ello mismo queremos reclamar la regularización sin condiciones de
todas las personas residentes en el estado español, con plenos derechos, y
decir ¡¡¡NO!!! a la reforma de la Ley que va a efectuar el gobierno del
PSOE. Esta reforma deja en manos de la patronal el proceso de
regularización, perdonando incluso a l@s empresari@s que han cometido
delitos contra las personas inmigrantes, a parte de no ser más que un
“parche” momentáneo del problema. Sí se aprueba el borrador del Gobierno,
como mucho tendrán acceso a la legalización 300.000 personas, quedando
excluidas del nuevo proceso de regularización todas aquellas personas que
no tienen trabajo estable, que trabajan en el sector domestico, como
temporer@s en el campo o simplemente no tienen trabajo.
Cínica actitud la del PSOE que votó a favor y consensuó con el PP, la
actual Ley de Extranjería.
Vivimos tiempos de constante degradación en nuestras condiciones de vida:
privatizaciones, recorte de libertades, encarecimiento de la vivienda y
productos básicos, la nueva reforma laboral (que nos quitara todavía más
derechos a cambio de más productividad), la precariedad y exclusión
social...
Por ello, hoy más que nunca, se hace necesaria la unión y movilización de
tod@s l@s trabajador@s con el resto de colectivos sociales.
Esta ha sido una pequeña victoria en medio de esta “jungla” de
competitividad, precariedad y temporalidad en que se ha convertido el
mercado laboral, pero demuestra que si queremos las cosas pueden cambiar.
Sólo hace falta unirnos.
Sabemos que en sectores como el nuestro (hostelería) es muy difícil
incidir, pero si pretendemos ser una alternativa a los mal llamados
"sindicatos mayoritarios”, hay que intentarlo.P.D. 5 meses después todavía se sigue esperando que l@s delegad@s de CCOO
y UGT se interesen por el despido de las trabajadoras. ¿Será que como la
trabajadora había denunciado a través de CGT no merecía su “honorable”
atención? La trabajadora que no denunció fue convencida por l@s dos
liberad@s de CCOO para que no denunciara, diciéndola literalmente “no
tienes nada que hacer”. ¿Será que no iba a dar el caso mucho dinero al
sindicato?
¡¡¡ABAJO LA LEY DE EXTRANJERÍA!!!

NINGÚN ABUSO SIN RESPUESTA. ORGANIZATE Y LUCHA

SECCIÓN SINDICAL C.G.T. GRUPO VIPS




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