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(ca) Primera sentencia contra Telefónica por no respetar la ley de conciliación de la vida familiar

From a-infos-ca@ainfos.ca
Date Fri, 25 Jun 2004 19:50:33 +0200 (CEST)


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AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
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http://ainfos.ca/index24.html
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Esta sentencia defendida por CGT es pionera, tanto por ser la primera en
Telefónica, como por la aclaración que el juez hace diferenciando
claramente lo que es JORNADA y TURNO, resquicio legal usado por la empresa
para negar la preferencia para elegir horario y turno por cuidado de un
menor.
El Juzgado de lo Social Nº -3 de Valladolid ha dictado una sentencia
pionera por ser la primera que condena a Telefónica por incumplir la Ley
de Conciliación de la Vida Familiar, permitiendo a la trabajadora
demandante elegir turno de trabajo, además de la concreción horaria dentro
de la jornada.
Además, esta sentencia clarifica la redacción de la ley que dice “la
concreción horaria y el periodo de disfrute del permiso corresponderá al
trabajador, dentro de su JORNADA ORDINARIA”. Está interpretación es la
utilizada por Telefónica y otras muchas empresa para obligar a las
trabajadoras y trabajadores sometidos a turnos a realizar la reducción
dentro del turno de trabajo que les corresponda, haciendo el sinónimo de
jornada y turno.
Tras esta sentencia firme y sin opción a recurso, ya no cabe duda alguna,
y deja claro que una cosa es la jornada de trabajo establecida en el Art.
34 del Estatuto de los Trabajadores y otra muy diferente el turno (Art. 36
y 41)
El Estado Español es el segundo con menor natalidad de todo el mundo,
motivo por el cual, gobierno y administración en general están potenciando
unas políticas que faciliten el trabajo con la vida familiar. Además, un
principio fundamental de las leyes laborales (pro operario) es que se
deben interpretar de la forma más beneficiosa para el trabajador. Eso es
así en la teoría, pero no en Telefónica y por desgracia tampoco en otras
muchas empresas.


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