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(ca) CNT de Tenerife - Negro futuro nos espera

From a-infos-ca@ainfos.ca
Date Wed, 16 Jun 2004 10:44:14 +0200 (CEST)


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AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
http://www.ainfos.ca/
http://ainfos.ca/index24.html
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Desde hace unos meses se están publicando en la prensa
especialista en economía una serie de noticias y comentarios que
han pasado desapercibidas para la mayoría de los trabajadores.
Ya desde el 2001 se hacían desde el ejecutivo del PP comentarios
en torno a la necesidad de modificar el proceso de negociación
colectiva, aunque no plasmadas en la práctica. Pero, aunque el
asunto parecía que había pasado a mejor vida, antes de las
elecciones generales del 14 de marzo, podíamos leer en Cinco
Días de nuevo como el Ministerio de Trabajo (todavía bajo el
gobierno del PP) pretendía llevar a cabo una reforma del proceso
de negociación colectiva vigente actualmente en España.
En otros periódicos se publicaban comentarios similares que
parecían estar más vinculados a la demagogia propia de las
campañas electorales que a una verdadera intención de reforma
real del actual marco laboral. Sin embargo, la cosa no ha
quedado ahí y el mismísimo nuevo gurú de la economía, el muy
experimentado en Europa (recuérdese el fraude de Eurostat siendo
él Comisario de Economía), Pedro Solbes, Vicepresidente Segundo
y Ministro de Economía, ha realizado unas declaraciones al
periódico Expansión (del día 28 de mayo de 2004) que no dejan
margen de duda en cuanto a sus intenciones futuras.

Para este personaje: "La negociación colectiva ha sido un buen
sistema para la estabilidad laboral y para conseguir la
moderación salarial cuando la inflación es elevada. Sin embargo,
las empresas no cuentan con un margen que les permita fijar su
política salarial en función de las circunstancias específicas."

En pocas palabras, lo que está afirmando es que desde hace años,
muchísimos años, se está utilizando a los sindicatos
oficialistas para acabar con cualquier reivindicación salarial
que pusiera en equilibrio el alza de los sueldos con el
incremento de la carestía de la vida. Teniendo en cuenta las
ingenierías estadísticas empleadas para hallar los valores del
IPC, en donde han llegado incluso a la desfachatez de excluir
aquellos productos que pudieran incrementar este índice
estadístico más allá de los razonable (entiéndase el concepto de
razonable desde la perspectiva de los empresarios, no de los
trabajadores), decir que los sindicatos habían equilibrado el
alza de lo salarios ajustándolo al incremento del IPC, no es más
que reconocer que los salarios habían sido congelados, cuando no
reducidos en la práctica.

Seguramente, sindicatos como CC.OO. y UGT, por sólo citar a los
más significados, jugaron ese papel muy gustosamente,
asegurándose suculentos beneficios (ya sea a través del gran
pastel de la formación continua, liberados sindicales,
subvenciones y, por qué no decirlo, soborno directamente como ha
quedado demostrado en más de una ocasión). Pero no sólo habla
del papel colaboracionista de estos sindicatos que han firmado
todo lo que se les han pasado por delante de sus ojos;
igualmente, nos señala las necesidades de los empresarios:
fraccionar hasta el infinito la clase obrera a sabiendas de que
su fuerza, de los obreros, reside en su unidad. De esta manera,
les resultaría muy sencillo alcanzar el despido libre que tanto
añoran y que tan al alcance de sus manos lo han dejado las
diversas reformas laborales realizadas en los últimos años.
Todos y todas hemos sufrido en nuestras carnes las pretendidas
flexibilizaciones laborales propugnadas desde la CEOE y hablar
de dejar un margen a las empresas para fijar los salarios según
las “circunstancias específicas” sólo puede suponer una
reducción de los salarios que obligue al obrero a abandonar su
puesto de trabajo o aceptar sueldos de miseria.

Solbes sabe muy bien que pretender llevar a cabo esta reforma
laboral a través de decretos sólo supondría un enfrentamiento
directo con la clase obrera; para ello plantea toda una
estrategia que, con pequeñas modificaciones en las actuales
leyes laborales, a la larga le permita obtener sus objetivos. Y
para ello necesita la colaboración de los grandes sindicatos
oficialistas, compensándoles la pérdida de sus privilegios con
nuevas aportaciones económicas.
Así, se entiende el empeño del PSOE por convertir a los
sindicatos en “agentes sociales” e institucionalizarlos; les
resta su función de defensa de la clase obrera para convertirlos
en instrumento de la administración pública, por donde están
transitando desde los últimos años con sus acuerdos de “paz
social” que sólo beneficia a la administración pública y a la
clase empresarial que negocian el volumen de su expolio sin que
nadie cuestione justamente eso mismo: su robo.

Seguramente, a alguien le recuerde un pasado no muy lejano
cuando en España sólo existía un sindicato que era el “agente
social” de la dictadura franquista (el agua siempre llega al
mar; estos sindicatos herederos del verticalismo fascista
volverían a sus orígenes institucionales).
Nos espera un futuro muy negro en donde no podremos bajar la
guardia en ningún momento. El modelo anglosajón de contratación
que nos quieren imponer ya sabemos a quien va a beneficiar y lo
que va a suponer: un individualismo atroz en donde tu propio
compañero de tajo será tu enemigo y no tu aliado para conseguir
mejorar entre todos nuestras condiciones de vida. Ya sabemos
cual es el objetivo último de esta futura reforma laboral y cual
es la estrategia que van a seguir hasta alcanzarlo. En nuestras
manos está el presentar batalla o permitir que se salgan con la
suya.




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