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(ca) [info-cgt] A TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR AZULEJERO

From a-infos-ca@ainfos.ca
Date Wed, 2 Jun 2004 11:28:04 +0200 (CEST)


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AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
http://www.ainfos.ca/
http://ainfos.ca/index24.html
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Como todos sabéis, el pasado viernes 28 de mayo se firmó el Convenio de la
Cerámica. Cualquiera que haya leído la noticia a través de la prensa es
casi seguro que le ha creado más dudas que claridad, ya que mientras unos
dicen que la patronal ha cedido a las demandas de los sindicatos, otros
por el contrario ponen de manifiesto el logro de parte de los objetivos
que pretendía la patronal.
Desde la C.G.T. nos permitimos poner en tus manos una reflexión
pormenorizada del preacuerdo firmado que consideramos negativo para los
trabajadores dado que, como presumíamos la patronal iba a lograr sus dos
objetivos principales: LA PRECARIEDAD LABORAL y LA JORNADA.

CONTENIDOS DEL PREACUERDO

Vigencia: 4 años (2004-2007)

Modalidades de contratación: Contrato a Tiempo Parcial: 20% del total de
la jornada anual (jornada anual actual 1776h); Contrato de Interinaje en
el supuesto de vacaciones y maternidad.
Clasificación profesional: tres áreas funcionales y seis grupos
profesionales con un periodo de seis meses para integrarse en el sistema
de clasificación del convenio, atendiendo a las funciones prevalentes.
Promociones y ascensos según pretendía la patronal.
Estructura salarial: se acepta el salario hora y el salario bruto anual.

Para el año 2004 hay una subida del IPC real más 0'6 y para los años
restantes IPC real más 0'5.
El plus de transporte: 5'17? por día efectivamente trabajado y el plus de
turnos: se cuantificara su importe.
Jornada: en los años 2004 y 2007 no hay reducción de jornada y en los años
2005 y 2006 se reduce 8 horas cada año. Se permite a las empresas el
negociar con la representación sindical la eliminación de la jornada de 40
horas semanales.
Vacaciones: 25 días de trabajo efectivo.

Acción sindical: eliminación del crédito horario de los delegados
sindicales, en empresas o centros de trabajo de menos de 75 trabajadores.
Se incorpora al texto del convenio el capitulo de Prevención de Riesgos
Laborales así como las obligaciones de los trabajadores en materia de
prevención.
Disposiciones varias: se regula la Jubilación Parcial; se elimina del
convenio el despido objetivo por mecanización y se mantienen las
revisiones médicas específicas anuales.
Se incorpora al texto del convenio el capitulo de FALTAS y SANCIONES, con
especial hincapié en las faltas en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
Finalmente se constituye el Foro Socio-Industrial del Azulejo que va a
tener por objeto analizar y profundizar en las pretensiones empresariales.

En la C.G.T. valoramos negativamente para los trabajadores del sector el
presente preacuerdo, ya que salvo el incremento del 0,6 % sobre el IPC en
los salarios, el resto en mayor o menor medida, eran pretensiones
empresariales, con lo que se ha abierto la puerta a la precariedad,
movilidad funcional y flexibilidad.
Nos parece un absurdo que después de tanta campaña de acciones y
movilizaciones previstas se haya desconvocado la huelga por la firma de un
preacuerdo que significa más un logro patronal que un logro sindical.
Consideramos que el presente preacuerdo debe ser sometido a referéndum de
todos los trabajadores y trabajadoras del sector, fábrica por fábrica, ya
que se van a derivar a medio plazo, consecuencias muy negativas para los
trabajadores y trabajadoras afectados/as.




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