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(ca) Huelga indefinida en el hospital de can ruti de l@s trabajador@s de la limpieza a parti del dia 9 de febrero

From a-infos-ca@ainfos.ca
Date Thu, 29 Jan 2004 23:07:27 +0100 (CET)


______________________________________
AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
http://www.ainfos.ca/
http://ainfos.ca/index24.html
_______________________________________

La empresa Clece SA. despide a l@s trabajador@s que denuncian en
inspeccion de trabajo y magistratura las irregularidades de la
empresa.Tras la concentración de 2 horas, hoy jueves 29, en el vestíbulo
del hospital de Can Ruti, realizada por 50 delegad@s de CGT y trabajador@s
de la limpieza del propio hospital, se ha hecho entrega a la dirección del
Hospital de una petición de mediación entre CGT y la subcontrata de
limpieza y de la convocatoria de una huelga indefinida a partir del
próximo día 9 de febrero, también hemos solicitado a la Generalitat que
medie en el conflicto, ya que los mas afectados por la huelga serían los
usuarios del hospital, siendo integramente la responsabilidad de la
empresa al negarse a dialogar.Una sentencia del Juzgado de lo Social Nº 32 declaraba DESPIDO NULO
RADICAL CON OBLIGATORIEDAD DE READMISIÓN (por atentado contra Libertad
Sindical), el despido de la trabajadora y afiliada de CGT Inmaculada
Higueras. La empresa CLECE S.A. interpuso un recurso al Tribunal Superior
de Justicia de Catalunya, y este ha cambiado la sentencia de DESPIDO NULO
RADICAL a IMPROCEDENTE.
A pesar de reconocer en la sentencia que hay persecución sindical contra
la trabajadora, tras presentarse como testigo en un despido contra una
delegada sindical, (cuya sentencia también fue de nulidad radical),
ostentar el cargo de Secretaria de Acción Sindical de CGT en la empresa,
interponer una denuncia en Inspección de Trabajo al negársele un cambio de
turno para el cuidado de sus tres hijos, increíblemente la sentencia da un
giro y argumenta diciendo..... “Tales razones sin duda aparecen como
excesivamente débiles para acreditar indicios de discriminación por razón
de la libertad sindical”.
Tras conocer la decisión de la empresa de no optar por la readmisión y
hacer efectivo el despido improcedente el 14 de Enero, CGT decidió iniciar
movilizaciones en apoyo de la compañera despedida y en defensa de la
libertad sindical, con un ENCIERRO de delegad@s en las oficinas de la
empresa de limpieza dentro del Hospital el pasado día 15 de enero.
Delegad@s que fueron desalojados por los mossos de escuadra tras cuatro
horas de encierro.
C.G.T. no vamos a consentir la actividad antisindical y antidemocrática
por parte de la empresa, es inaceptable que sigan poniendo en el punto de
mira y de patitas a la calle a l@s trabajador@s que son mas significativ@s
en las reivindicaciones.
Otros puntos sobre los que queremos se abran las negociaciones son:
Equiparación salarial de toda la plantilla en el cobro del plus festivo;
cobro de las pagas extras al 100% ; 9 días de asuntos personales; Cubrir
todas las vacantes existentes para garantizar un buen servicio público.
.................................
CGT convoca una concentración contra los despidos en Clece

BARCELONA: Una sentencia del Juzgado de lo Social Nº 32 declaraba DESPIDO
NULO RADICAL CON OBLIGATORIEDAD DE READMISIÓN (por atentado contra
Libertad Sindical), el despido de la trabajadora y afiliada de CGT I. H.
La empresa CLECE S.A. interpuso un recurso al Tribunal Superior de
Justicia de Catalunya, y este ha cambiado la sentencia de DESPIDO NULO
RADICAL a IMPROCEDENTE. Ante esto la CGT ha convocado una CONCENTRACIÓN EN
EL VESTIBULO DEL HOSPITAL DE CAN RUTI (H.B.G.I.P.). JUEVES 29 DE ENERO A
LAS 10 HORAS DE LA MAÑANA.

A pesar de reconocer en la sentencia que hay persecución sindical contra
la trabajadora, tras presentarse como testigo en un despido contra una
delegada sindical, (cuya sentencia también fue de nulidad radical),
ostentar el cargo de Secretaria de Acción Sindical de CGT en la empresa,
interponer una denuncia en Inspección de Trabajo al negársele un cambio de
turno para el cuidado de sus tres hijos, increíblemente la sentencia da un
giro y argumenta diciendo..... “Tales razones sin duda aparecen como
excesivamente débiles para acreditar indicios de discriminación por razón
de la libertad sindical”.
Tras conocer la decisión de la empresa de no optar por la readmisión y
hacer efectivo el despido improcedente el 14 de Enero, CGT decidió iniciar
movilizaciones en apoyo de la compañera despedida y en defensa de la
libertad sindical, con un ENCIERRO de delegad@s en las oficinas de la
empresa de limpieza dentro del Hospital el pasado día 15 de enero.
Delegad@s que fueron desalojados por los mossos de escuadra tras cuatro
horas de encierro.
C.G.T. no vamos a consentir la actividad antisindical y antidemocrática
por parte de la empresa, es inaceptable que sigan poniendo en el punto de
mira y de patitas a la calle a l@s trabajador@s que son mas significativ@s
en las reivindicaciones.
Esperamos que la Dirección de un Hospital Público como Can Ruti, no
permita mas represión sindical en su empresa, ni siquiera por una empresa
subcontratada, tiene que mediar entre las partes, ya que no querríamos
tener que llegar a la convocatoria de una huelga, que nadie deseamos y que
tan molesta será para l@s usuari@s, pero si la única solución que se les
ocurre es el despido y nos sitúan en un callejón sin salida, sabremos
responder a ello.
Otros puntos sobre los que queremos se abran las negociaciones son:
Equiparación salarial de toda la plantilla en el cobro del plus festivo;
cobro de las pagas extras al 100% ; 9 días de asuntos personales; Cubrir
todas las vacantes existentes para garantizar un buen servicio público.





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