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(ca) [Estado Español] Anulado el ERE de VAC - El ERE fue firmado por CCOO y UGT

From a-infos-ca@ainfos.ca
Date Tue, 20 Apr 2004 14:24:26 +0200 (CEST)


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AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
http://www.ainfos.ca/
http://ainfos.ca/index24.html
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Duro revés para Vía Digital o deberíamos decir y a Sogecable. La Comunidad
de Madrid ha anulado la resolución que autorizaba el despido de la
totalidad de la plantilla de VAC (filial de Vía Digital) al estimar el
recurso de alzada presentado por CGT. La Sección Sindical de CGT
(sindicato más votado en las elecciones del 2002) consiguió paralizar el
primer ERE que presentó la empresa en junio de 2003.
Posteriormente, volvió a hacer valer su oposición a estos despidos
injustificados llegando hasta la interposición del Recurso de Alzada
contra la resolución que autorizó los despidos, en primer lugar por no
existir causa justificativa y en segundo lugar por las irregularidades
(engaños, etc) que rodearon la firma del acuerdo entre la empresa y CCOO y
UGT.
En su resolución la Comunidad de Madrid se reitera en la postura que
expuso el inspector de trabajo en el informe emitido ante el primer ERE
presentado por VAC, donde daba la razón a las alegaciones que presentó la
sección sindical de CGT a la autorización de los despidos y enviaba al
juzgado de lo social el expediente ante los indicios de fraude en el
acuerdo logrado en el mes de junio con secciones de CCOO y UGT.
La resolución del servicio de recursos de la Comunidad de Madrid
expresamente se pronuncia a favor de la tesis de la existencia de una
sucesión de empresas ante la fusión entre Vía Digital y Canal Satélite.
Los trabajadores de VAC fueron despedidos en septiembre de 2003 con un
segundo ERE presentado, tras el desistimiento del primero, y firmado de
nuevo por los indignos sindicatos UGT y CCOO.
La práctica totalidad de los trabajadores han presentado demandas de
cesión ilegal contra VAC y DTS (Vía Digital). De hecho, ya hay una
sentencia ganada dando la razón a las tesis defendidas por los
trabajadores (en estos momentos pendiente de resolver el recurso que ha
interpuesto la empresa ante el TSJ). Es muy evidente la situación de
empresa pantalla, aparente, por parte de VAC ya que DTS era el verdadero
empleador al asumir todas las labores de organización y control del
trabajo, incluso llegando a pagar las nóminas de los trabajadores de VAC
en alguna ocasión.
Por lo tanto, la situación vuelve al mes de julio cuando se presentó el
segundo ERE. Desde el mes de mayo CGT ha convocado paros y concentraciones
ante la Consejería de Trabajo, secundadas por los trabajadores hasta que
la necesidad de buscar nuevas expectativas les permitió el apoyarlas. A
partir de entonces, la sección sindical de CGT se volcó en el seguimiento
de la tramitación del recurso presentado, aportando toda la documentación
que fuera surgiendo desde su presentación y no permitiendo que el recurso
quedara en el olvido. El trabajo de estos delegados ha dado su fruto. La
sección de CGT en VAC no quiere que esto acabe como el final del
“Principio de Arquímedes” y por fin GANEMOS, porque tenemos la razón y la
verdad de nuestra parte. Los trabajadores de VAC tienen que ser
readmitidos porque representan los logros de los trabajadores de
Telemarketing. Todos ellos tenían reconocida una categoría (la más alta)
que difícilmente se admiten en otras empresas, gozaban de la posibilidad
de libre disposición de días libres, la jornada era continua y a tiempo
completo, etc (lo que pretende generalizar la CGT). Desgraciadamente, con
la desaparición de VAC se perdía un islote ante el despotismo empresarial,
por eso Sogecable impidió la aplicación del mecanismo sucesorio de
empresas y prefirió contratar a 1000 trabajadores de ETT’s, en vez de los
500 de VAC que conocían a la perfección su trabajo (todo ello con el
perjuicio en el servicio prestado a los clientes9
Otro mundo es posible y lo estamos demostrando.





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