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(ca) CGT - ALACANT: NO A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO

From alacant@cgt.es
Date Wed, 6 Aug 2003 17:02:10 +0200 (CEST)


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AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
http://www.ainfos.ca/
http://ainfos.ca/index24.html
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Agosto 2003 ERE’s, Cierres, Despidos ... Durante el último mes se han
multiplicado los anuncios de cierres, despidos y de forma especialmente
significativa los nuevos Expedientes de Regulación de Empleo. Una vez más,
en paralelo al incremento de beneficios empresariales, se flexibilizan las
condiciones de trabajo y se acometen nuevos ciclos de liquidación de
plantillas “estables y consolidadas” en un proceso continuo y progresivo
de precarización del empleo. EMPRESAS PUESTOS DE TRABAJO A ELIMINAR
PERIODO DE ELIMINACION TELEFONICA 15.000 2003 – 2007 ATENTO 1.135 2003
RENFE 1.500 2003 - 2004 IBERDROLA 3.168 2003 – 2006 NISSAN 526 Ya VIA
DIGITAL 250 Ya VALEO 500 Ya SINTEL 1.800 Ya IVECO – PEGASO ACS - DRAGADOS
3.100 2.000 Ya 2003 - 2010 Las empresas utilizan las más variopintas
motivaciones para tratar de justificar esta destrucción de empleo,
normalmente sin el menor fundamento. El Gobierno colabora aprobando los
expedientes sin tener en consideración ni la situación real de las
empresas, ni la falta de motivación legal, ni los contenidos ilícitos de
los propios ERE’s, ni la bonanza económica de las empresas. El beneficio
de las Empresas se dispara en el primer trimestre de 2003 – (el beneficio
neto creció el 151,1%)- y varias decenas de miles de trabajadores/as son
expulsados/as del mercado de trabajo. No es sorprendente, por tanto, que
nos encontremos a la cabeza de la UE en tasa de paro, con un 11,3%, y un
crecimiento en junio de 21.000 personas con respecto al año pasado. Las
políticas de la Unión Europea están orientadas a desmantelar sectores
productivos, privatizar las empresas públicas, precarizar el mercado
laboral, precarizar la vida social (educación, vivienda, sanidad,
consumo), es una decisión política que el capital necesita. Los
Expedientes de Regulación de Empleo que en estos días puede que causen una
cierta “alarma social” (mañana será el Sistema Público de Pensiones en el
Estado Español, como ya lo está siendo en Alemania, Francia y Austria), no
son sino un síntoma más de ese desmantelamiento del estado de derecho
social. Frente a este ataque contra los trabajadores, los sindicatos
firmantes de las Reformas Laborales, orientadas a seguir incrementando los
beneficios de las empresas a costa de los trabajadores, firman todos los
Expedientes de DespidoAgosto 2003 Colectivo. Por algo ya en 1997 UGT y CC.OO. pactaron incluir
como fundamento para iniciar un ERE la competitividad, abriendo la puerta
al Despido Colectivo libre. Entre 1997 y 2002 se eliminan a través de
ERE´s 653.508 puestos de trabajo, transfiriendo parte de los costes de las
prejubilaciones al sistema público de prestaciones. De forma individual
también se han eliminado, desde 1997 al 2002, más de 1.500.000
trabajadores/as que han sido despedidos, correspondiendo el 80% a despidos
improcedentes. La tasa de temporalidad sigue creciendo hasta situarse en
el 33,5% el primer trimestre de 2003, realizándose 10 veces más contratos
temporales que indefinidos. La CGT se ha opuesto a todas las Reformas
Laborales y a sus consecuencias, convocando dos Huelgas Generales en los
últimos años y movilizándose en defensa de los derechos laborales y las
libertades. La CGT se opone con todos sus medios a la destrucción de
empleo y de derechos que suponen los ERE’s. Frente al seguidismo de los
sindicatos mayoritarios, que les ha convertido en instrumentos sumisos de
los empresarios, utilizándoles para eliminar las conquistas logradas por
los trabajadores mediante la lucha, la CGT exige una reforma del mundo
laboral que recupere estos derechos y los incremente en función de las
posibilidades que ofrece el desarrollo tecnológico. Por todo lo anterior,
desde la CGT proponemos como alternativa a los Expedientes de Regulación
de Empleo lo siguiente: • Jubilación a los 55 años para todos los
trabajadores, derecho que debería regularse mediante Ley. No estamos
hablando de cuestiones imposibles e inviables económicamente sino de
realidades ya consolidadas en otros países. • En el caso de un expediente
de regulación de empleo, se debe asegurar el ingreso de un trabajador por
cada uno de los que se “prejubilen”. El nuevo trabajador debe ser
contratado fijo y no temporal, con los mismos derechos que el resto de la
plantilla. • También reivindicamos un reparto justo de la riqueza y del
trabajo, para ello seguimos exigiendo la reducción de la jornada laboral a
35 horas semanales sin pérdida de poder adquisitivo y sin
flexibilizaciones. Igualmente exigimos se regule la reinversión de los
beneficios empresariales. La disminución del tiempo de trabajo, mediante
la reducción de la jornada y de la edad de jubilación, deben ser derechos
sociales e instrumentos de creación de empleo, y no instrumentos de los
empresarios para incrementar sus beneficios. Llamamos a los/as
trabajadores/as y a la sociedad en su conjunto a defender su derecho al
trabajo y a rechazar la destrucción de empleo y derechos que suponen los
ERE’s, acudiendo a las concentraciones y movilizaciones que van a tener
lugar durante todo el mes de julio. NO A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO
II ÉPOCA – NUMERO 42 – AGOSTO 2003 – BOLETÍN INFORMATIVO DE LA CGT – ALACANT
C/ JOSE REUS GARCÍA, Nº 3, entlo. 03010 Alacant – Tfno y Fax: 965182211 –
965170717Agosto 2003 Página 1 de 4
EMAIL: alacant@cgt.es




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