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La administración de esta manera deberá asumir el coste de dos años en el
paro de 15.000 personas más el correspondiente subsidio hasta los 60 años.
Según hemos podido conocer desde la CGT, el Ministerio de Trabajo ha
autorizado el Expediente de Regulación de Empleo presentado por Telefónica
el pasado 23 de julio, donde se solicitaba la aceptación de la destrucción
de 15.000 puestos de trabajo fijos, para su posterior transformación en
contratación eventual y a través de subcontratas, por medio del despido
pactado.
En el escrito de aleaciones presentado por la CGT ante el Ministerio de
Trabajo, se solicitaba la no aceptación del citado ERE por no recogerse a
ninguno de los motivos regulados en el Artículo 51 del Estatuto de los
Trabajadores.
El citado expediente contradictorio, se presentó por la CGT el pasado 23
de julio y quedaba claro la falta de fundamento en los argumentos de
Telefónica. La Confederación General del Trabajo (CGT) utilizó los propios
datos presentados por la empresa para acreditar que no concurrían las
causas legales alegadas por la empresa.
El Estatuto de los Trabajadores dice que se entenderá que concurren las
causas para la aplicación de estas medidas "si las aducidas son
económicas, a superar una situación económica negativa en la empresa o, si
son técnicas, organizativas o de producción, a garantizar la viabilidad
futura de la empresa y del empleo".
Estas causas no existen, el grupo Telefónica ha obtenido beneficios a
pesar de la mala gestión en las inversiones en Sudamérica, Terra y
móviles. Además, Telefónica de España, empresa del grupo a la que se
aplica el despido colectivo es la única que ha mantenido sus beneficios
durante estos años.
Si además tenemos en cuenta que hace tan sólo tres años, el Ministerio
aceptó otro ERE, queda demostrado que las medidas tomadas no sirvieron
para la futura viabilidad de la empresa y el empleo, tal y como recoge el
Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores.




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