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(ca) BOLETÍN CONTRAINFORMATIVO Nº 73 (1ª_parte)

From CGT Reus <baixc-p@pangea.org>
Date Thu, 24 Oct 2002 18:07:58 -0400 (EDT)


 ______________________________________
        AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
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 _______________________________________


Secretaría de Comunicación del Comité Confederal de la CGT.
24-10-02. 

Contenidos:

- EL DECRETAZO MANTIENE LOS PUNTOS MÁS NEGATIVOS PARA LA CLASE
TRABAJADORA A PESAR DE LAS ENMIENDAS 

- INFORME DEL GABINETE JURÍDICO DE LA CGT SOBRE LAS ENMIENDAS
APROBADAS EN EL CONGRESO PARA MODIFICAR EL DECRETAZO

- CGT LLEVA AÑOS DENUNCIANDO QUE LOS SUCESIVOS GOBIERNOS
SUBVENCIONAN IRREGULARMENTE A LOS SINDICATOS QUE COLABORAN EN
SUS POLÍTICAS NEOLIBERALES

- NUEVO JUICIO CONTRA FORD ESPAÑA POR ATENTADO A LA LIBERTAD
SINDICAL

- CGT ABRE LOCALES EN TOLEDO, PLASENCIA Y LOGROÑO

- 29 DE OCTUBRE : HUELGA GENERAL EN LA ENSEÑANZA

- VARIOS EX-TRABAJADORES DEL CENSO PRESENTAN DEMANDAS A TRAVÉS
DE LA CGT EN GIRONA

- AFILIADOS A LA CGT DESPEDIDOS EN COBRA TELECOMUNICACIONES

- CGT GANA LAS ELECCIONES EN EL CENTRO DE DEFENSA FORESTAL DE
COLMENAR (MÁLAGA) DE LA EMPRESA DE GESTIÓN AMBIENTAL (EGMASA)

- CGT GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN ALTADIS (SEVILLA)

- POR UN SERVICIO DE CORREOS DE CALIDAD
COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA DE LA CGT DE MATARÓ

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EL DECRETAZO MANTIENE LOS PUNTOS MÁS NEGATIVOS PARA LA CLASE
TRABAJADORA A PESAR DE LAS ENMIENDAS 

	Las enmiendas aprobadas en el Congreso de los Diputados para
modificar el decreto de reforma del desempleo (el Decretazo) que
provocó la huelga general del 20-J, es a juicio de la
Confederación General del Trabajo (CGT) insuficiente, ya que
mantiene los puntos más negativos del “decretazo”.

	Es evidente que estas modificaciones son fruto del éxito de la
huelga general secundada de forma mayoritaria el pasado 20 de
junio, máxime si tenemos en cuenta que para el gobierno la
huelga general fue un fracaso. Pero la opinión de la CGT es que
las modificaciones realizadas son insuficientes para aceptar un
decreto por el que millones de trabajadores realizaron una
huelga general y se manifestaron por las calles de todo el
estado con el objetivo de su DEROGACIÓN TOTAL.

	Todos los sindicatos convocantes de la huelga manifestaron que
no serviría unas mínimas reformas, sino la retirada del
decretazo y se resaltaba como puntos más negativos la
eliminación de los salarios de tramitación, el paro de los fijos
discontinuos y eventuales agrarios y la colocación de empleo
adecuado. La aceptación ahora de estas modificaciones por los
sindicatos oficiales supone, para la CGT, una traición a las
personas que secundaron la huelga.

	A continuación explicamos algunas de las modificaciones
realizadas en los puntos más importantes, comparándolo con la
situación anterior, para demostrar que apenas se introduce
modificaciones. En todo caso, EL TEXTO APROBADO EN EL CONGRESO
ES FRUTO DEL ÉXITO DE LA HUELGA GENERAL, PERO INSUFICIENTE.


SALARIOS DE TRAMITACIÓN.-

	Se mantiene de hecho la eliminación de los salarios de
tramitación, ya que la única modificación que se introduce
respecto del decreto que motivó la huelga general es que el
empresario dispone de 48 horas para consignar la indemnización
por despido improcedente. Sólo y únicamente en el caso de que el
empresario no consignase en los juzgados esa cantidad el
trabajador despedido de forma improcedente tendría derecho a los
salarios de tramitación. 
	Antes del decreto se consideraba salarios de tramitación al
tiempo que pasaba desde que el trabajador era despedido hasta
que la empresa en conciliación, juicio o sentencia judicial
reconocía la improcedencia del despido. Este tiempo oscilaba
entre 2 y 4 meses y durante estos meses el trabajador recibía su
sueldo integro y se consideraba como ocupación efectiva.


FIJOS DISCONTINUOS.-

	Permanece la exclusión de los fijos discontinuos de llamada en
fecha cierta, es decir, que se conoce con anterioridad cuándo va
a comenzar la actividad, y que deja fuera de la cobertura por
desempleo en los períodos en los que no se realiza actividad a
sectores tan importantes como hostelería y enseñanza,
actividades turísticas, industria conservera, entre otros.


PROTECCIÓN POR DESEMPLEO DE LOS EVENTUALES AGRARIOS.-

	Se mantiene la eliminación del subsidio por desempleo para los
trabajadores eventuales agrarios que no hayan sido beneficiarios
en los tres años naturales inmediatamente anteriores a la fecha
de solicitarlo.
	También continua la especial regulación para estos trabajadores
de la prestación por desempleo de nivel contributivo al
establecerse un sistema más restrictivo que el régimen general
al corresponder un período de prestación menor por el mismo
período de cotización, y cuando es casi imposible para dicho
sector alcanzar los períodos de cotización exigidos.


COLOCACIÓN ADECUADA.-

	Se ha modificado levemente la regulación de la colocación
adecuada al establecer que será la coincidente con la última
actividad laboral desempeñada, que debe haberlo sido por un
período de 3 meses. No obstante, transcurrido 1 año percibiendo
prestaciones podrán ser adecuadas “otras colocaciones que a
juicio del Servicio Público de Empleo puedan ser ejercidas por
el trabajador”. Es decir se mantiene la misma filosofía que en
el “decretazo”.
	El acuerdo, simplemente añade que para dicha colocación
adecuada se deberá “tener en cuenta”, aunque será el Servicio
Público de Empleo el que lo haga, las circunstancias personales
y profesionales del desempleado, la conciliación de su vida
familiar y laboral, el itinerario de inserción fijado, las
características del puesto.....
	Además se ha reducido 24 minutos la regulación del límite
temporal de esta colocación adecuada, pues se ha establecido un
límite porcentual en relación con la jornada diaria, el 25% (1h
y 36 min. en una jornada de 8 h), en lugar de las DOS HORAS
establecidas en el Decretazo, aunque siempre bajo el principio
de permitir y fomentar la movilidad.

Madrid, 18 de octubre de 2002.

SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN DE LA CGT

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INFORME DEL GABINETE JURÍDICO DE LA CGT SOBRE LAS ENMIENDAS
APROBADAS EN EL CONGRESO PARA MODIFICAR EL DECRETAZO

	En el presente texto se trata de realizar una valoración
sintética de las enmiendas pactadas entre el PP y los sindicatos
UGT y CCOO que reforman el Decretazo.
	El “decretazo”, Real Decreto-Ley 5/2002 "de medidas urgentes
para la reforma del sistema de protección por desembleo y mejora
de la ocupabilidad", aprobado unilateralmente por el PP en Mayo
de 2002, aumentaba la confrontación social que ya provenía de
las masivas manifestaciones de protesta contra la presidencia
española de la Unión Europea y situaba en el escenario una
huelga general largamente buscada por CGT contra la política
económica y social neoliberal encarnada en el estado español por
el Gobierno del PP. A diferencia de CGT cuya convocatoria
recogía una amplia propuesta reivindicativa, UGT y CCOO tenían
como único objetivo la retirada del decretazo. 

	El decretazo supone una importante modificación de gran parte
del ordenamiento laboral:

- Elimina la protección del subsidio por desempleo para
trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura,
dificulta el acceso a la prestación contributiva por desempleo
para estos trabajadores y reduce las prestaciones en el régimen
contributivo frente a la que tienen los trabajadores del régimen
general; 

- Elimina los salarios de tramitación que, a costa del
empresario durante los primeros 60 días, y pagados por el Estado
en lo que excedan de ese período, cubrían económicamente según
el salario-día del trabajador, ese período de tiempo en el que
el trabajador esperaba resolución judicial o reconocimiento por
parte del empresario de la improcedencia del despido, así como
cotizaban a la Seguridad Social;

- Se elimina la protección por desempleo de los fijos
discontinuos cuyo trabajo se repite en fechas ciertas. Desde la
reforma del 2001, estos contratos fijos discontínuos son
considerados trabajadores a tiempo parcial, aunque la
eliminación de la cobertura por desempleo no se aplica hasta
este decretazo.

- Se establece la obligatoriedad de compromiso de actividad y
realización de itinerarios de inserción y actividades englobadas
en la búsqueda activa de empleo; 

- Se regula el concepto de colocación adecuada, fijando para
aquellos desempleados que cobren percepciones la obligatoriedad
de aceptar cualquier empleo, sea cual sea la duración del mismo,
su jornada y ubicación. Ligado con lo anterior y a favor de una
absoluta movilidad geográfica, se establece una mayor
obligatoriedad en la consideración de la colocación adecuada
aunque suponga tener que cambiar de localidad;

- Se establecía la obligatoriedad en la compatibilización de
subsidio por desempleo (para mayores de 52 años) y realización
de trabajo por cuenta ajena, otra transferencia de rentas más de
trabajadores a empresarios, así como la compatibilidad entre
prestación por desempleo y trabajo por cuenta ajena para cubrir
a trabajadores en cursos de formación;

- Se reforma el concepto de rentas en relación con la carencia
para poder acceder al subsidio por desempleo, incluyendo los
incrementos patrimoniales así como las indemnizaciones por
despido;

	A consecuencia de esta nueva agresión a los derechos de los
trabajadores y en concreto trasferencias de rentas en
situaciones de desempleo, recortes de derechos, así como
abaratamiento del despido, y en un contexto de aumento de la
conflictividad social se produce la convocatoria de huelga
general del 20 de Junio con una significativa presencia de
protesta en la calle.
	Tras este marco, comienza un proceso de negociación entre las
cúpulas de CCOO y UGT y el Ministerio de Trabajo sobre las
posibles reformas, que serán planteadas como enmiendas, durante
la tramitación parlamentaria de la convalidación mediante ley
del propio decretazo.
	Mientras se prepara la movilización prevista para el día 5 de
octubre como continuación de la huelga general del 20 de Junio,
UGT y CCOO también están negociando una reforma aparente del
decretazo con el Ministro de Trabajo. De este proceso surge el
texto pactado de las enmiendas presentadas por el PP. 
	Estas enmiendas, aprobadas el 17 de Octubre de 2002 por el
Pleno del Congreso de los Diputados, están en fase debate
parlamentario en el Senado. Con la negociación de estas
enmiendas UGT-CCOO han incumplido el compromiso de luchar hasta
la retirada del decretazo, dando muestra una vez más de su
incapacidad de gestionar la movilización concretándola en un
pacto que contenga las reivindicaciones de los trabajadores.

	Los aspectos más importantes de estas modificaciones son los
siguientes:

- Se mantiene la eliminación del subsidio por desempleo a favor
de trabajadores eventuales agrarios, y se mantiene la anterior
regulación reductora de las prestaciones en el régimen
contributivo.

- Se reforman los salarios de tramitación que vuelven a
aparecer. No obstante, se establece la posibilidad para el
empresario de reconocer la improcedencia y consignar la
indemnización correspondiente, en 48 horas desde el despido, lo
que no generaría dichos salarios.

- Se establece la protección por desempleo para todos los fijos
discontinuos de fecha cierta anteriores al 4 de Marzo de 2001,
pero se mantiene la desprotección para los trabajadores fijos
discontinuos cuyo trabajo se repita en fechas ciertas
posteriores a dicha fecha. Pese a la interpretación tendente a
considerar el restablecimiento del derecho a la prestación por
desempleo, hay que tener en cuenta que para los contratos
posteriores al 4 de marzo del 2001 entre cada período de
ocupación efectiva no se encuentra en situación legal de
desempleo.

- Se mantiene la obligación del itinerario de inserción y la
búsqueda activa de empleo, aunque se establece (voluntariedad)
una moratoria para los primeros 100 días de percepción de
prestación contributiva. 

- Se reforma el concepto de colocación adecuada al relacionar la
distancia de la movilidad para la consideración de empleo
adecuado, así como la referencia a tener en cuenta para la
consideración de adecuado de la duración del trabajo, la
jornada, las circunstancias familiares, y la existencia de
transporte para el desplazamiento. Frente a la anterior
regulación que establecía la duración temporal de dos horas,
ahora se pone en relación jornada y tiempo de desplazamiento, al
establecer com límite para el desplazamiento el 25% de la
duración de la jornada diaria de trabajo. Sobre las
características del puesto de trabajo, se ha limitado el haberla
desempeñado antes al requerir el desempeño durante 3 o más
meses, aunque se admite cualquier colocación transcurrido un año
de percepción de prestaciones.

- Se mantiene la compatibilización entre subsidio por desempleo
y trabajo por cuenta ajena, y entre prestación por desempleo y
trabajo por cuenta ajena, pero con carácter voluntario.

- Se reforma el concepto de la carencia de rentas, excluyendo de
éste la indemnización por extinción del contrato, aunque se
mantienen las plusvalías o ganancias patrimoniales.

	En conclusión, se han producido ciertas modificaciones, pero
sorprende que se pueda dar por finalizada la vuelta a la
situación anterior cuando no se han cerrado cuestiones como los
fijos discontinuos, la desprotección de los trabajadores
eventuales agrarios o el indirecto abaratamiento del despido por
la nueva regulación de los salarios de tramitación. 
	Lo que ha sido resuelto de manera artificial, es la
legitimación de UGT y CCOO y su emergencia como
representantes-gestores de un conflicto social, que se les
escapaba de las manos. Su validación como interlocutores,
devolviendo de este modo la política a las instituciones y a la
lógica neoliberal, y alejándola de la participación y de la
movilización, así como eliminando referentes sociales como la
CGT, la lucha de los inmigrantes o el movimiento
antiglobalización que desaparecen del escenario mediático, pese
al respaldo obtenido en movilizaciones como las de Barcelona o
Sevilla de 2002.

Gabinete Jurídico Confederal de la CGT

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CGT LLEVA AÑOS DENUNCIANDO QUE LOS SUCESIVOS GOBIERNOS
SUBVENCIONAN IRREGULARMENTE A LOS SINDICATOS QUE COLABORAN EN
SUS POLÍTICAS NEOLIBERALES

	La Confederación General del Trabajo (CGT) en el País
Valenciano considera de suma gravedad el caso de irregularidades
en la realización y justificación de los cursos del FORCEM que
el Tribunal de Cuentas ha denunciado respecto a los años 1996,
97 y 98. Según este Tribunal más de 2 millones de euros han sido
cobrados del INEM en concepto de gastos por cursos a
trabajadores en activo y para reciclaje, cuando en muchos de
ellos no consta que se hayan impartido o que las facturas
adjuntadas correspondan a esos curso no realizados. También se
ha detectado que muchos trabajadores estaban en listas de
cursillos sin que hubieran asistido ni un solo día a las
correspondientes clases.
	La colosal estafa implica a la propia Administración, a la
patronal y a los sindicatos UGT y CC.OO. que son los que
constituyen el patronato que gestiona la citada Fundación para
la Formación Continua de Trabajadores. Estas irregularidades han
sido detectadas en cursos de la patronal de Galicia, Baleares,
C. Valenciana y Canarias y en actividades de formación de UGT en
Andalucía y Valencia y de CC.OO también en Andalucía. El
Tribunal también ha comprobado que 4.146 alumnos asistieron a
más de cuatro cursos por año, lo que vendría a significar que
los cursos se han repartido con criterios de clientelismo entre
las instituciones que controlan el FORCEM.
	Desde la CGT exigimos que se depuren todas las
responsabilidades de este nuevo escándalo político y sindical y
que se restituyan al INEM unas cantidades que no han sido usadas
(o se han usado mal) para los fines que se destinaron en
principio; la formación de los trabajadores, sin distinciones
ideológicas o de otra índole. 
	Asimismo solicitamos que estos cursos, creados más para pagar
determinados pactos a las organizaciones que los suscriben que
para elevar los niveles culturales y profesionales de los
trabajadores, sean en el futuro controlados, impartidos y
adjudicados por organismos y profesionales ajenos al pasteleo
mantenido por empresarios y sindicatos oficiales durante
décadas.
	Y ya puesto el dedo en la llaga del fraude, desde CGT
pediríamos que también se investigue el destino de los muchos
millones de euros que la Generalitat valenciana ha puesto en
manos de sus más queridos "agentes sociales" (CC.OO., UGT y
Confederación Empresarial Valenciana) tras cada acuerdo
tripartito: los sucesivos PEV, el PAVACE y otros similares. A la
firma de estos acuerdos se han aprobado unas cuantiosas partidas
para cursos, campañas y estudios previos que, estamos seguros
unos ni se han realizado y otros se han efectuado parcialmente
(para poder cobrar la subvención) pero lo que sí es cierto que
de los impuestos de todos los ciudadanos se han desviado unos
recursos que se prometió iban a servir para acabar con el paro,
la precariedad o los accidentes laborales, pero que realmente
han servido para financiar irregularmente a organizaciones
afines o que colaboran en las políticas del gobierno de turno.
	Por último CGT-PV tiene que lamentar que las denuncias que
nuestro sindicato lleva haciendo años sobre este particular en
sus artículos y comunicados de prensa, no se han hayan tenido en
cuenta y que ante la ratificación de nuestras acusaciones por el
Tribunal de Cuentas se haya tejido una especie de pacto de
silencio para que este caso de estafa pública se lleve con
absoluta reserva. A ese consenso para una nueva "ley de punto
final" a la española ya se han apuntado los implicados (UGT,
CC.OO., CEOE y PP) y también la sumisa oposición y gran parte de
las empresas de la comunicación. Esperamos que la verdad no se
oculta de nuevo a la sociedad, una sociedad que ya ha demostrado
su madurez para soportar certezas mucho más duras que ésta ahora
descubierta.

Valencia, 18 de octubre de 2002.
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO - CGT-PV

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NUEVO JUICIO CONTRA FORD ESPAÑA POR ATENTADO A LA LIBERTAD
SINDICAL
Un delegado de CGT fue sancionado con suspensión de 15 días por
informar en público de temas laborales

	El 17 de octubre, tuvo lugar un nuevo juicio contra Ford España
por persecución sindical contra los representantes legales de
CGT. La vista estaba fijada en los Juzgados de lo Social de
Valencia. En la demanda presentada por el letrado Rafael Marco,
de los Servicios Jurídicos de CGT-PV, se solicitaba la retirada
de la sanción impuesta el delegado de CGT-Ford en la planta de
Montaje, Juan Manuel Moya, consistente en la suspensión de 15
días empleo y sueldo por informar a los trabajadores de
cuestiones sindicales en el comedor durante el tiempo de la
comida. La sanción ya 
fue cumplida en le mes de julio, por lo que ahora se reclama el
abono de los salarios y demás conceptos descontados y la
retirada del expediente personal de la falta sancionada.
	Esta sanción es la segunda que la dirección de Ford impone a
este representante la Sección Sindical de CGT, tras otra de 5
días que fue recurrida y anulada por sentencia de la
Magistratura, y su juicio se celebra a pocas semanas de que la
propia Ford organizase con todo lujo de presentaciones una
peculiar "Semana de la Diversidad" en la que, según se desprende
por el acoso a un sindicato tan legal y legítimo como los demás,
no se incluyó en respeto y la tolerancia frente al hecho de la
diversidad sindical y la libertad de organización y pensamiento.
	La campaña contra CGT no es nueva, pero se ha endurecido
considerablemente desde que CGT no ha firmado los dos últimos
convenios, en los que se han ido introduciendo cambios como el
trabajo en sábados, las pausas de descanso individuales (en
lugar de colectivas) la movilidad funcional y la flexibilidad
para cambiar días de vacaciones según las necesidades de la
empresa. De hecho hoy mismo, 14 de octubre, era uno de esos días
de vacaciones que, a cambio de un plus de unas 16.000 ptas., se
ha transformado en laborable con carácter obligatorio para casi
todos los departamentos de la factoría.
	También la defensa a ultranza del grado 6 para el personal de
cadena y otras reivindicaciones que CGT ha mantenido frente a la
mayoría del Comité de empresa o el boicot a los actos del XXV 
aniversario (aprobado por todos los sindicatos, a propuesta de
CGT, por la falta de un acuerdo en el pasado convenio) unido a
la edición de un libro ("QUERIDAS CADENAS") sobre la historia de
luchas en esos 25 años de Ford en Almussafes, han empeorado la
situación de la libertad sindical en Ford España, hasta tal
punto que son ya los propios mandos los que recomiendan a los
trabajadores su afiliación al sindicato preferido por la
dirección, la UGT.
	La CGT-PV no va a permitir la persecución a una de sus
secciones más antiguas en Valencia y que más se han destacado en
todas las largas luchas de los trabajadores de Ford, por eso ha
manifestado a sus delegados en dicha empresa y a la propia
dirección de la firma norteamericana (en una entrevista
realizada este pasado verano) su respaldo total a la autonomía y
a la actuación de nuestros representantes en Ford. En esa línea,
el Sindicato de Metal, Energía y Minería de CGT-PV ha convocó
una concentración en los juzgados para apoyar al compañero Juan
Manuel Moya. 

Sindicato de Metal, Energía y Minería CGT-PV 
Sec. Comunicación CGT-PV

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CGT ABRE LOCALES EN TOLEDO, PLASENCIA Y LOGROÑO

	Siguiendo con su proceso de expansión y crecimiento, la CGT ha
abierto tres nuevos locales. El 20 de septiembre fue inaugurado
el local de Plasencia (Cáceres), el 28 de septiembre el de
Toledo, y el 18 de octubre el de Logroño. 

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29 DE OCTUBRE : HUELGA GENERAL EN LA ENSEÑANZA

	El 29 de octubre la CGT convoca huelga en la enseñanza pública
no universitaria conjuntamente con otros sindicatos y
asociaciones estudiantiles, para exigir la retirada del
parlamento
del anteproyecto de ley orgánica de calidad de la educación.
	Nos oponemos a una ley que lo único que pretende es debilitar
el sector público, reforzar la
ideología individualista de la competitividad, incrementar la
división social, adaptar el sistema educativo a la creciente
precariedad del mercado laboral y diseñar un sistema mas barato
que les permita seguir recortando presupuestos para educación.
Además, la ley refuerza la privatización de la enseñanza
mediante la concertación de etapas educativas no obligatorias
–infantil, bachilleratos,
FP–, hipoteca y condiciona el futuro del alumnado obligándolo a
tomar decisiones trascendentes desde los doce años, perpetúa
desde la educación la diferencia de clases y propone una nueva
organización de los centros desde la regresión democrática y el
autoritarismo.
	Con la legislación que quiere imponer el PP nos estamos jugando
dos modelos de sociedad
diferentes: uno competitivo, excluyente, individualista y
jerarquizado y otro solidario, integrador y compensador de las
desigualdades. Por ello, esta es una huelga de toda la sociedad
que piensa que el mundo puede cambiar a mejor. 
	El proyecto de ley de calidad implica:
- Reducción de plantillas y disminución de las horas de atención
cualitativa.
- Incremento de las ratios e incremento del profesorado
desplazado.
- Itinerarios segregadores para el alumnado y discriminatorios
para los centros.
- No reducción de horas lectivas del profesorado.
- Menos inversión en formación, dentro y fuera de los centros
educativos.
- Especialización del profesorado según el itinerario adjudicado
al centro.
- Acumulación de alumnado con dificultades en un mismo grupo.
- Falta de promoción profesional generalizada del profesorado.
- Jerarquización y falta de participación en los centros.
- incremento del desprestigio profesional y social.

	Por la defensa de la enseñanza pública , contra la ley de
calidad del PP, el 29 de octubre huelga genaral de la enseñanza.
Acude a las manifestaciones convocadas.

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VARIOS EX-TRABAJADORES DEL CENSO PRESENTAN DEMANDAS A TRAVÉS DE
LA CGT EN GIRONA

	La Federació Intercomarcal de Girona de la CGT está a punto de
presentar, en los juzgados de lo social de Girona, 28 demandas,
en representación de los ex-trabajadores de Girona de la
recogida del Censo 2001, que reclaman unos 60.000 euros al
Instituto Nacional de Estadística.
	En un contexto como el actual de ultraliberalización económica
que perjudica a cada vez más trabajadores, nuestro sindicato
pone en marcha una campaña de denúncia y conscienciación de la
precariedad laboral, de la cual el caso del lNE solo es un
ejemplo significativo, por el hecho de ser uno de los casos en
que la propia administración claudica de su función de proteger
a los ciudadanos haciendo uso de las formas más precarias de
contratación.
	Para ello se preparó una rueda de prensa y acto público de
presentación de esta campaña, en la que los ex-agentes censales
denunciantes y su abogado recoerdaron las pésimas condiciones
contractuales y de trabajo de hace un año en el lNE, y el
contenido de las demandas.
	El acto tuvo lugar el miércoles 23 de octubre en la Casa de
Cultura Tomàs de Lorenzana de Girona, acabando con dos
conferencias tituladas "Nuevas formas de contratación" y "Las
mentiras de la estadística", a cargo respectivamente de Xavier
Méndez, abogado del gabinete jurídico de la CGT, y de Josep
Antoni Donaire, profesor de geografía de la Universitat de
Girona.

Confederació General del Treball de Catalunya
FEDERACIÓ INTERCOMARCAL DE GIRONA
Avda. Sant Narcís, 28, entresòl 2ª 17005 GIRONA 
Tel: 972231034 Fax: 972231219 E-mail: cgt_gir@pangea.org

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AFILIADOS A LA CGT DESPEDIDOS EN COBRA TELECOMUNICACIONES

A TODA LA ORGANIZACIÓN:
	Ponemos en conocimiento de toda la organización la deleznable
actuación que la empresa cobra telecomunicaciones ha tenido con
miembros afiliados a la CGT.
	A saber:
	Nuestros compañeros, después de estar largo tiempo afiliados a
este sindicato, decidieron formar hace un par de semanas la
sección sindical de CGT en Cobra Telecomunicaciones en su centro
de Coslada, comunicándose la creación de esta a la empresa.
	Asimismo convocan una reunión de trabajadores y trabajadoras
con el objeto de promover elecciones sindicales mediante
asamblea.
	El viernes 18 de octubre reciben la notificación de su despido
en base a una disminución del volumen de trabajo que tienen
suscrito con Telefónica.
	No hace falta ser muy perspicaz para darse cuenta de los
verdaderos motivos que la empresa utiliza para hacer efectivo su
despido.
	Huelga decir que las premisas empresariales son reprimir la
actuación sindical de la CGT en un centro de trabajo donde los
métodos dictatoriales están a la orden del día.
	De momento la petición que hacemos es la del envío de faxes de
solidaridad y de correos electrónicos a las direcciones abajo
indicadas.

Como texto podríais poner lo siguiente:
BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL EN COBRA TELECOMUNICACIONES
READMISIÓN INMEDIATA DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS
UNA AGRESIÓN A UN COMPAÑERO ES UNA AGRESIÓN A TODA LA CGT
LA LUCHA CONTINUARÁ

Nº FAXES: 
91 456 94 50 (CENTRAL ESTATAL)(A LA ATENCIÓN DE BENITO
CONTRERAS)
91 669 35 23 (CENTRO COSLADA)(A LA ATENCIÓN DE EMILIO RIOS
CALVO)

CORREOS ELECTRÓNICOS: 
central@grupocobra.com (CENTRAL ESTATATAL)(A LA ATENCIÓN DE
BENITO CONTRERAS)
comuni_centro@grupocobra.com (CENTRO DE COSLADA)(A LA ATENCIÓN
DE EMILIO RIOS) 
Conforme se vayan desarrollando los acontecimientos os
informaremos puntualmente

Salud. 
Sindicato del Metal de Madrid de la CGT

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CGT GANA LAS ELECCIONES EN EL CENTRO DE DEFENSA FORESTAL DE
COLMENAR (MÁLAGA) DE LA EMPRESA DE GESTIÓN AMBIENTAL (EGMASA)
 
	En las Elecciones celebradas el pasado 7 de Octubre, la
candidatura presentada por C.G.T. en el colegio del C.D.F. de
Colmenar de la empresa pública EGMASA, ha conseguido 6 delegados
de los 9 que componen el Comité de Empresa. 
	La candidatura de C.G.T. en el C.D.F. de Ronda fue excluida
mediante distintas artimañas por parte de la empresa y de los
otros sindicatos; estudiamos la impugnación de la misma, pero
los trabajadores han percibido el temor de aquellos a la
aparición de C.G.T. en la vida sindical de esta empresa pública.
Además 73 trabajadores reivindicaron su apoyo a C.G.T.
ejerciendo el voto nulo, respondiendo de esta manera a la
actitud antisindical de esta empresa pública y de los otros
sindicatos.
	Aún queda la elección del delegado de personal del Centro
Operativo Provincial que se celebrará este mismo mes. Los
resultados son los que siguen:
			C.G.T.	U.G.T.	CC.OO.
C.D.F. Colmenar	6	3	(no se presenta)
C.D.F. Ronda		-	6	3

Fdo. Curro Claros
Secretario de Organización
SAPMA-CGT 

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CGT GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN ALTADIS (SEVILLA)

	La CGT ganó las elecciones sindicales realizadas en DTV-Sur de
Altadis (antigua Tabacalera), obteniendo 2 delegados (29 votos),
siendo los restantes 2 para CCOO (18 votos) y 1 para UGT (9
votos).

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POR UN SERVICIO DE CORREOS DE CALIDAD
COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA DE LA CGT DE MATARÓ

	La sección sindical de Correos y Telégrafos de la Confederación
General del Trabajo de Mataró (Bcn), quiere denunciar
públicamente la situación de colapso estructural en que se
encuentra, los últimos años, el servicio de correos de esta
población, situación de colapso que tiende a agravarse con el
paso del tiempo y que desemboca, en épocas concretas, la última
de ellas la primera quincena de octubre del 2002, en la
acumulación de millares de objetos certificados los cuales
generan, por ellos mismos, un cuello de botella que bloquea el
correcto reparto de la correspondencia ordinaria. 
	Esta situación -insistimos- no es nueva, más bien es conocida y
ha estado denunciada en el pasado por este sindicato, por
colectivos de trabajadores y por las Asociaciones de Vecinos de
algunos de los barrios más afectados. Esta problemática no es
nueva, pero tampoco puede decirse que se trate de un probleme
específico de la ciudad de Mataró; la mayor parte de pueblos del
Maresme, muchos pueblos y ciudades de Catalunya padecen las
mismas o más graves carencias y colapsos que los que hoy
denunciamos en Mataró, como queda reflejado a menudo a los
medios de comunicación. 
	Hablamos de colapso estructural. No de coyunturas excepcionales
o de puntas periódicas e imprevisibles, como aseguran,
imperterritamente y sistemáticamente, los portavoces de la
dirección de la empresa cada vez que la bola se hace tan gorda
que no es posible ocultarla. 	
	Hablamos de un colapso estructural ocasionado por la
contradicción entre unas políticas tacañas cen mano de obra,
escasas en contrataciones, proclives a la eliminación de plazas
laborales y, en cambio, espléndidas en la asunción de
compromisos cada vez más grandes y cada vez más sofisticados con
los grandes clientes de la empresa (las grandes corporaciones,
la banca, las administraciones). 
	En otros palabras, correos admite un trabajo que sabe que no
está en condiciones de satisfacer atendiendo unos mínimos
criterios de calidad. El objetivo ès claro: aumentar los
beneficios empresariales para poder colocar en el mercado, lo
antes posible, las acciones de la compañía, hoy de propiedad
estatal. Y todo esto, evidentemente, a expensas del concepto de
servicio público, a expensas del derecho de la ciudadanía a
disfrutar de un servicio postal digno, eficiente y a un precio
razonable; pero también a expensas de la salud y el bienestar
del propios empleados de la casa, generando situaciones de
angustia y tensión que acaban traduciéndose en problemas físicos
y psíquicos que derivan, finalmente, en un aumento de las bajas
y el absentismo que repercute, a su vez, negativamente en la ya
paupèrrima calidad del servicio. 
	Hace más de un año que se realizó en Mataró un estudio de
dimensionamiento que tenía que permitir corregir, ni que fuera
parcialmente, esta situación con la creación de nuevas plazas
estables y fijas de trabajadores; las quejas de los vecinos y de
los empleados eran, hace apenas un año, apaciguadas con promesas
de soluciones rápidas y efectivas. Todavía hoy el estudio de
dimensionamiento duerme el sueño de los justos en algún despacho
de la Capital del Reino. 
	La sección sindical de la CGT de correos no puede guardar un
silencio que implicaría complicidad en la pervivencia de esta
situación vergonzosa, y se ve en la obligación, que la
responsabilidad social impone, de denunciar públicamente las
políticas empresariales como antisociales y opuestas a un
concepto digno de servicio público a la vez que gravemente
lesivas para la salud y las condiciones de trabajo de los
trabajadores y trabajadoras de correos; manifestamos,
finalmente, nuestra más completa solidaridad con los vecinos y
vecinas que merecen un mejor servicio del que estamos en
condiciones de poder ofrecer. 

Octubre 2002

Federació Comarcal del Maresme de la CGT


Confederación General del Trabajo (CGT) Confederació General del
Treball

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