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(ca) Boletín_Contrainformativo_nº_71_(1ª_parte)

From CGT Reus <baixc-p@pangea.org>
Date Tue, 15 Oct 2002 12:39:41 -0400 (EDT)



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Secretaría de Comunicación del Comité Confederal de la CGT.
07-10-02.

Contenidos:

- ANTE LA MINIREFORMA DEL DECRETAZO, DESDE
CGT SEGUIMOS APOSTANDO POR LA NECESIDAD DE
LA MOVILIZACIÓN

- PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN LA FUNCIÓN
PÚBLICA

- EL CAMPO EXTREMEÑO Y ANDALUZ SE QUEDA SIN
EL SUBSIDIO AGRARIO

- PACTO DE PENSIONES O LA PRECARIEDAD EN LA
JUBILACIÓN

- SEAT: EL IMPERIO CONTRAATACA

- SE CONSTITUYE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT DE
LA CAM EN LA PROVINCIA DE VALENCIA

- CONTRA LA REPRESIÓN, POR LA LIBERTAD DE
EXPRESIÓN: JUICIO CONTRA UN MIEMBRO DE CGT
EN MURCIA POR EL 20-J

- PETICIÓN DE SOLIDARIDAD  CON UN COMPAÑERO
DE CGT SANCIONADO EN GRAFICAS SAN FRANCISCO
DE ZARAGOZA

- EL JUEZ OBLIGA A LA EMPRESA MITASA A PAGAR
EL FINIQUITO A LOS 8 AFILIADOS A CGT

- CGT DENUNCIA LAS OPOSICIONES DE CECOSAM EN
CÓRDOBA

- EL HOTEL ABBA DE BILBAO READMITE A LOS 12
TRABAJADORES DESPEDIDOS

- LOS SINDICATOS DENUNCIAN ACOSO LABORAL EN
EL SERVICIO DE FARMACIA DEL HOSPITAL VALME
DE SEVILLA

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ANTE LA MINIREFORMA DEL DECRETAZO, DESDE
CGT SEGUIMOS APOSTANDO POR LA NECESIDAD DE
LA MOVILIZACIÓN

        El lunes 7 de octubre de 2002, Comisiones Obreras y
UGT, habían sido convocadas por el Ministro de Trabajo, el
mismo día en que finalizaba el plazo de presentación de
enmiendas al proyecto de Ley de Medidas Urgentes para la
Reforma del Sistema de Protección por Desempleo y Mejora
de la Ocupabilidad, procedente del ?Decretazo?. Ese mismo
día el Gobierno del PP, presionado por la huelga general del
20-J y las movilizaciones del 5 de octubre, hacía públicas una
serie de modificaciones en el Dcretazo que fueron valoradas
positivamente por los sindicatos mayoritarios, pero en realidad
el Gobierno, bajo la apariencia de una reforma del contenido
del ?Decretazo?, solo pretende medidas de maquillaje, que
vienen a beneficiar su maltrecha imagen, pero no satisfacen,
las exigencias de los trabajadores y de los desempleados. La
filosofía con la que nació el Decretazo se mantiene inalterable,
esta postura la basamos en que el Decretazo se mantiene en
los siguientes extremos
- Se mantienen la eliminación de los salarios de tramitación,
en base a la aceptación de la improcedencia del despido, en 48
horas, por el empresario.
- Se mantiene la eliminación del PER.
- Se mantienen la discrecionalidad de los funcionarios del
INEM, para valorar cuando una oferta de empleo es adecuada
y en consecuencia el rechazo de la misma, supone la sanción
del desempleado.
- Se mantiene la obligatoriedad de suscribir el compromiso de
actividad.
- Se mantiene la movilidad geográfica de los trabajadores
desempleados.
- La ?eliminación? del subsidio de desempleo para emigrantes
retornados.
- Se mantiene el cómputo de la vivienda habitual a efectos de
rentas para la denegación del subsidio por desempleo.
- Los trabajadores mayores de 52 años que beneficiarios del
subsidio por desempleo están obligados a aceptar cualquier
colocación que se les ofrezca, incluida la participación en
trabajos sociales.
        Esta es una primera valoración realizada en base a lo
comunicado por el Gobierno y en el momento en el que
dispongamos del texto concreto de las enmiendas haremos la
valoración definitiva. Pero por todo lo dicho, creemos que
siguen existiendo los motivos de rechazo absoluto al
Decretazo y manteniéndose la necesidad de las movilizaciones.
        A la espera de conocer el texto definitivo de las
enmiendas del PP al Real Decreto Ley 5/2000 debemos
resaltar lo que a nuestro juicio es el gran engaño del discurso
compartido por el gobierno y los sindicatos mayoritarios UGT
y CCOO sobre la medidas que se supone modifican el
decretazo, especialmente en el punto mas polémico, los
salarios de tramitación.
        No es verdad que se haya producido una retirada del
contenido del decretazo. El gobierno simplemente ha utilizado
una argucia legislativa como estrategia para rebajar el coste del
despido para los empresario y permitir que UGT y CCOO se
laven la cara sin darles prácticamente nada a cambio.
        Con la nueva redacción existe la posibilidad de que el
trabajador llegue a percibir los salarios de tramitación, sólo en
el caso de encontrarse ante un empresario especialmente
obstinado. El gobierno, de este modo, reconduce la situación
hacia una nueva práctica en la que el empresario simplemente
con aceptar que el despido es improcedente verá reducido
sustancialmente el coste medio de los despidos. Y los
trabajadores, por tanto, verán también sustancialmente
reducidos los ingresos medios en concepto de indemnización
por despido.
        No podemos olvidar en ningún momento que estamos
hablando de un mercado laboral mayoritariamente
precarizado, en el cual las sucesivas reformas laborales
pactadas por UGT y CCOO con el gobierno, hacen que la
indemnización que ha de entregar el empresario al trabajador a
fin de contrato sea, por término medio, absolutamente
ridícula. Nos encontramos, pues, ante un robo real en los
ingresos de los trabajadores

TRAS LA APARENTE TORMENTA VOLVEMOS A LA
PAZ SOCIAL

        Una vez escenificado el encuentro y el desencuentro
entre UGT-CCOO y el gobierno, toca ahora escenificar el
reencuentro con la patronal.
        Desde CGT nos opusimos desde el primer encuentro al
Acuerdo Interconfederal 2002, pactado por lo sindicatos
mayoritarios con la patronal, con el que intentaban poner un
listón a las reivindicaciones de los/as trajadores/as en la
Negociación Colectiva.
        Nos opusimos a dicho acuerdo por que su contenido nos
condenaba a todos/as a la pérdida de poder adquisitivo, a la
flexibilización laboral y al incremento de la temporalidad.
Condenándonos, por lo tanto, a la precariedad, a la
inseguridad y a la muerte por accidente laboral.
        Afortunadamente, la Acción Sindical de CGT y las
numerosas movilizaciones convocadas en empresas de todos
los sectores, nos han permitido impedir la aplicación de dicho
Acuerdo Interconfederal 2002.
        En estos momentos, con el fantasioso diseño realizado
por el gobierno para los Presupuestos Generales del Estado
2003, y con los objetivos de la Huelga General aun por
satisfacer, aceptar las propuestas del gobierno y sentarse con
la patronal para prolongar el Acuerdo Interconfederal al 2004
es, para nosotros, inaceptable y constituye una afrenta para
quienes hemos protagonizado tantas y tantas movilizaciones a
lo largo de los últimos meses.
        Desde CGT rechazamos la reforma del decretazo
planteada por el gobierno, y rechazamos el intento de
prorrogar el Acuerdo Interconfederal para la Negociación
Colectiva.
        Sólo la firmeza y la movilización nos permitirán conseguir
un cambio real en la política económica y social del gobierno

Madrid, 9 de octubre de 2002
Secretaría de Comunicación Comité Confederal CGT

**************************************************
PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN LA FUNCIÓN
PÚBLICA

        El gobierno, continuando con la mascarada orquestada en
torno a los ficticios Presupuestos Generales del Estado 2003,
intenta nuevamente engañar a los funcionarios con una oferta
del 3% de incremento salarial.
        Si hace pocos días nos referíamos al engaño de los
salarios de tramitación, que el gobierno pretende finalmente
llevarse por delante, ahora no nos queda más remedio que
denunciar un nuevo robo a todos/as los/as trabajadores/as de
la Función Pública.
        Presentar el 3% como una oferta generosa en base a que
el gobierno ha previsto para el próximo años un IPC del 2%,
es pretender, además de robarnos, tomarnos por tontos.
        El IPC de este año se va a duplicar respecto del IPC
previsto por el gobierno. A finales de año se habrá perdido
alrededor de un 2% de poder adquisitivo. Durante los años de
gobierno del PP nos encontramos con una pérdida global
acumulada en torno al 15%.
        El próximo año podemos prever, con el actual rumbo de
la economía, que el IPC se situará en torno al 4%. Por lo
tanto, con la oferta del gobierno volveremos a perder.
        Para la CGT, se trata de mantener la firmeza y la
movilización para conseguir recuperar el poder adquisitivo, así
como todo los derechos sociales que nos han sido
secuestrados.

Madrid, 10 de octubre de 2002
Secretaría de Comunicación Comité Confederal CGT

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EL CAMPO EXTREMEÑO Y ANDALUZ SE QUEDA SIN
EL SUBSIDIO AGRARIO

        El Gobierno ha escenificado un cierre en falso con el que
pretende engañar a los trabajadores y desempleados, con una
reforma del Decretazo, que no es tal.
        Con modificar la agresión cometida, pretende lograr
acabar con el conflicto social generado por millones de
personas que han expresado su completa oposición a la lógica
del Gobierno del PP.
        En el ámbito del campo andaluz aún es más grave, ni
siquiera se ha molestado en aparentar que se va a reponer el
derecho de los trabajadores eventuales del campo.
        Han sido los trabajadores del campo y sus
conciudadanos, los que han protagonizando las mayores
movilizaciones en contra del Decretazo. El Gobierno ha hecho
oídos sordos al clamor de trabajadores y desempleados y
mantiene su posición inicial sobre el subsidio agrario.
        La desaparición del Subsidio por Desempleo para este
colectivo, significa que 230.000 trabajadores de Extremadura y
Andalucía, se quedan sin el derecho a percibirlo, pues es
imposible que alcancen las jornadas de trabajo que se exigen
para cobrar dicha prestación. Siendo los únicos que cotizando
al INEM no van a recibir ninguna contraprestación cuando se
encuentren en el paro.
Nada se ha pensado respecto a la situación en que quedan
numerosas localidades tanto en Andalucía como en
Extremadura, ni las consecuencias de forzosa emigración que
generará esta regulación.
        Desde CGT, no cejaremos en las movilizaciones, en
defensa de los derechos de los trabajadores del campo, para
derogar el decretazo. La situación creada por el Gobierno para
estos trabajadores, refuerza los motivos para otra Huelga
General.

Madrid, 10 de octubre de 2002
Secretaría de Comunicación Comité Confederal CGT

************************************************
PACTO DE PENSIONES O LA PRECARIEDAD EN LA
JUBILACIÓN

        El jueves 10 de Octubre, se reunió la comisión de
seguimiento del pacto de pensiones en la que se trataron
fundamentalmente la subida de las pensiones, la jubilación
gradual y flexible, la jubilación anticipada y la pensión de
viudedad.
        Respecto a la subida de las pensiones se sigue
manteniendo la cerrazón, pese a los diferentes indicadores y a
los análisis de todos los organismos económicos, de mantener
la subida, en base a la previsión de subida del IPC del 2%.
Nada sostiene dicha pretensión salvo la de seguir permitiendo
la pérdida de poder adquisitivo real y el mantener una
ortodoxia económica sobre el papel que perjudica a los
sectores más desfavorecidos. Sorprende la referencia como
?mejoras? a la obligada necesidad de obviar dicha previsión del
2% y realizar una subida acorde, como mínimo, a la realidad
económica actual.
        Las pensiones de viudedad, pese a que debe alcanzarse el
52% de la base reguladora en el año 2004, el año pasado sólo
pasó del 45% al 46%, y parece que el Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales va a demorar más el cumplimiento de sus
propios pactos.
        Respecto a las medidas de jubilación flexible que
permiten compatibilizar la prestación con la actividad laboral,
desde CGT denunciamos que lo que parece una medida que
permite la libre elección, no es más que someter a numerosos
trabajadores y trabajadoras a continuar trabajando dadas las
mínimas cuantías de las pensiones condenando a extender la
vida laboral para mantener un mínimo nivel de ingresos.
        Han analizado el descenso de las jubilaciones anticipadas,
lo que demuestra que la ampliación realizada por las últimas
reformas no son viables, dadas las dificultades para alcanzar
los requisitos por ellas fijados.
        CGT quiere manifestar su defensa del sistema de
pensiones de la Seguridad Social, el mantenimiento del poder
adquisitivo de las pensiones y el que no se condene a los
trabajadores y trabajadoras a seguir trabajando por carecer de
unos ingresos dignos.
        Rechazamos los pactos entre CCOO, CEOE y MTAS que
precarizan aún más la vida de los pensionistas, condenan al
trabajo más allá de la edad de jubilación, provocan una mayor
competencia en la precariedad entre quienes no pueden
acceder y quienes no pueden abandonarlo, así como la
continua reducción de derechos de trabajadores y trabajadoras.

Secretaría de Comunicación Comité Confederal CGT

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SEAT: EL IMPERIO CONTRAATACA

        Según la legislación vigente, la organización de la
empresa es competencia exclusiva de su dirección. Sin
embargo, en SEAT van más allá y culpabilizan a los
trabajadores de la desorganización premeditada de la empresa
para justificar lo injustificable. Tras años de beneficios, cuando
se acaban las reducciones fiscales con las que se ha
beneficiado desde la crisis del 93, vuelven al acecho los
fantasmas del imperio.

        El pasado 4 de julio, la Dirección de la Empresa, UGT y
CCOO firmaban un acuerdo de calendario para el segundo
semestre de 2.002.
        Se llega a esta fecha tras varias reuniones del Comité
Intercentros en las que la Empresa proponía pasar los días de
Jornada Industrial pertenecientes a este año, al segundo
semestre del 2.003. Sorprendentemente, el 4 de julio cambia
su posición y ?ofrece? el descanso de estos días dentro de este
año y de forma colectiva.
        Estos días, comúnmente llamados de ?Jornada
Industrial? son días festivos para los trabajadores, generados
por la diferencia entre la Jornada Industrial de la empresa (días
anuales de fábrica abierta y productiva 224 días en 2.002) y la
Jornada Laboral de los trabajadores 215 días de trabajo en
2.002. Esta diferencia de 9 días, generalmente, los trabajadores
la disfrutamos de forma individual, en distintos turnos de 9
días seguidos a lo largo de todo el año y mediante sorteo se
asigna a cada trabajador el turno en que disfrutará esos días
que le corresponde descansar. Con ello se generan unos 400
empleos durante un año, para relevar a los que les toca el
descanso. Sin embargo la Empresa opta por hacerlos de forma
colectiva, cerrando la fábrica y dejando de producir durante 9
días, cinco de los cuales la última semana de octubre.
        El día 3 de septiembre, nada más volver de vacaciones, la
Dirección comunica oficialmente a los sindicatos lo que ya era
un rumor generalizado desde los últimos días de julio: su
pretensión de convertir en laborables los 5 días de octubre que
dos meses antes había dado como festivos, trasladando su
disfrute al segundo semestre del próximo año.
        La posición de CGT, antes y después del 4 de julio, es
que esos días de diferencia entre la jornada de los trabajadores
y la de la empresa, se disfruten por sorteo, como fórmula
menos mala para los trabajadores y la oposición total y
absoluta a que fuesen trasladados al próximo año.
Ante la negativa de una mayoría sindical (sólo UGT se
muestra de acuerdo) a aceptar la modificación de un acuerdo
firmado sólo dos meses antes, la Dirección comienza a
amenazar con paralizar acuerdos de jubilaciones, renovación
de contratos a eventuales y la salida de producción a otras
fábricas del Grupo VW, alegando falta de flexibilidad.
        Ante esta situación de negativa sindical, la Empresa opta
por preguntar directamente a cada trabajador su disposición a
trabajar de forma voluntaria los 5 días de octubre. En ese
pseudo-referéndum, con nombre y apellidos de cada
trabajador, descubre que el 80% de la plantilla, según datos no
constatables de la Empresa, se niega a cambiar sus días de
descanso y sólo un 20% accede voluntariamente a trabajar
esos días, número insuficiente para formar un solo turno.
        Acto seguido, despliega todo su poder mediático en una
campaña de prensa sin precedentes en esta empresa culpando
a los trabajadores de no querer trabajar y ser los responsables
de la decisión de pasar producción del modelo Ibiza a
Bratislava, algo inaudito, cuando desde hace varios meses
estaban haciendo pruebas en Landaben (Navarra) para hacer
coches de este modelo. Además, la negativa a trabajar los
cinco días más que quiere la empresa, supone la pérdida de
5.000 coches y por tanto no justifica de ninguna manera la
decisión de hacer 20.000 anuales en otra planta, lo que
demuestra que la decisión ya estaba tomada desde hace
tiempo.
        Desde CGT se envía una nota al resto de sindicatos
diciendo que ante la importancia de los acontecimientos, es
más necesaria que nunca la unidad de todos los sindicatos,
dando una única opinión, conjuntamente con la plantilla, y se
les proponía para ello una serie de propuestas que pudieran ser
aceptadas por todos. Todavía estamos esperando su respuesta,
aunque sabemos que tanto un sindicato como el otro no
quieren saber nada de acciones unitarias.
        El pasado día 3 de octubre, el Conseller de Treball de la
Generalitat, nos cita a los tres sindicatos para conocer de
primera mano la versión de los sindicatos. Finalmente termina
dando a conocer su ofrecimiento como posible mediador en el
conflicto y pidiendo que mostremos una predisposición abierta
ante unas posibles negociaciones que podrían darse a partir de
enero próximo para hablar de flexibilidad con la Empresa.
        ¿Se puede culpar a los trabajadores de SEAT de no querer
trabajar? ¿Puede decirse que los sindicatos de SEAT son
cerrados y no aceptan flexibilidad, cuando UGT y CCOO han
firmado acuerdos y convenios cada vez más flexibles, en los
que los 215 días de jornada anual se pueden convertir en 237?
Evidentemente, sólo dicen lo que les interesa.
        En SEAT hay mucha flexibilidad y los trabajadores
trabajan bastante más de las 1.720 horas anuales que marca el
convenio colectivo vigente: 39 sábados al año, la Empresa
convoca jornada adicional de trabajo y los trabajadores,
obligatoriamente, tenemos que asistir al trabajo. En los talleres
de Prensas y Chapistería existen ?Turnos Especiales? que
cada fin de semana se añaden a los sábados mencionados
anteriormente, generalmente en domingo por la noche. Hay
un ?corredor de vacaciones? para no cerrar la fábrica en el mes
de agosto. La flexibilidad que supone la anteriormente descrita
?Jornada Industrial?. Los ?módulos de arranque? usados en
muchas ocasiones para hacer producción y otras acciones
cada vez menos puntuales con personal voluntario.
        La plantilla de esta empresa está ya harta de no poder
disfrutar de los días de descanso que le corresponden y pasarse
la vida en la fábrica, ni de tener un calendario laboral al inicio
de cada año para poderse planificar su ocio. Así pues, no
debería sorprender a nadie el resultado de la consulta realizada
unilateralmente por la Dirección. Mucho menos, teniendo tan
reciente en la memoria la actuación de la Empresa el día de la
nevada de diciembre de 2.001 y las consecuencias que ello ha
supuesto a la plantilla.
        Por tanto, no se puede decir que en SEAT no hay
flexibilidad. Otra cosa es la forma que sea usada. Si en la
fábrica de Martorell no hay organización, como dice el Sr.
Presidente Schleef, no es culpa de los trabajadores, que
bastante estamos poniendo de nuestra parte desde hace varios
años, y es una vergüenza y una irresponsabilidad que seamos,
precisamente los trabajadores, los que tengamos que pagar
una vez más los platos rotos de la incapacidad y la mala
gestión de los directivos que deben organizar.
        El problema se genera cuando la flexibilidad se usa para
la realización del programa normal de producción anual y no
para lo que debe servir: para las puntas de producción, pedidos
puntuales, etc.
La tacañería que está teniendo VW en las inversiones para
instalaciones de SEAT, supone una disminución en la
capacidad productiva de las mismas, que luego se quiere
solucionar con constantes aumentos de los ritmos de trabajo y
de flexibilidad, haciendo trabajar más a los trabajadores para
hacer la producción que las instalaciones no son capaces de
dar. Al final, el resultado de esto es, entre otras cosas, un alto
índice de absentismo generado por la falta de descanso de los
trabajadores.
        Conocemos la falta de escrúpulos de las multinacionales
y VW es una de ellas poniendo siempre las razones
económicas por encima de la salud, la dignidad y los derechos
de las personas. Los trabajadores somos considerados como
una mercancía más de su negocio.
        Actuando de esta forma, se le ha visto el plumero y sus
verdaderas intenciones. Tenían que justificar lo que ya había
decidido hace tiempo: el traslado de producciones de Martorell
a Bratislava, echándole la culpa a los trabajadores.

Sección Sindical de CGT SEAT Martorell

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SE CONSTITUYE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT DE
LA CAM EN LA PROVINCIA DE VALENCIA

        El 18 de septiembre quedó constituida en Asamblea de
afiliados la Secció Sindical de la CGT de la CAM (Caixa
d'Estalvis del Mediterrani) en la provincia de Valencia. Esta
nueva Sección Sindical viene a extender a lo largo del País
Valencià la política sindical de CGT que se inició con la
creación de la Sección Sindical de la CAM en Alicante,
provincia en la que CGT conforma mayoritariamente el
Comité de Empresa de esta caja de ahorros.
        La compañera Irene Sanroque Muñoz se ha hecho cargo
de la Secretaría General de la nueva Sección Sindical y a la
pregunta de cuál ha sido el proceso para crear la sección
responde: "muchos trabajadores de la CAM estaban esperando
que esto sucediera. Nos hemos encontrado con el apoyo de
mucha gente que ha visto cómo en Alicante la CGT
desarrollaba una labor honesta y fructífera."
        En este sentido cabe destacar que el Secretario de
Organización es un sindicalista de reconocida trayectoria que
decidió abandonar CC.OO. y afiliarse a CGT donde ha
encontrado el respaldo y la voluntad de hacer un trabajo
realmente acorde con los intereses de los trabajadores.
        Por otro lado, Irene Sanroque se muestra optimista de
cara a las nuevas elecciones sindicales que se celebrarán a
finales de noviembre: "pienso que existe la posibilidad de
entrar en el Comité de
Empresa".
        En cuanto a la situación actual de la CAM y de las cajas
de ahorros en general, fusiones e intentos de privatización por
parte del gobierno del Partido Popular, la alternativa sindical
que propone CGT es el rechazo a la fusión con Bancaja, haya
o no corporación financiera; la lucha firme contra el deterioro
que, desde hace años y con la complicidad del sindicalismo
oficial, están sufriendo las condiciones laborales del personal;
y la oposición frontal a la privatización de las cajas de ahorros.

Para contactar con las Secciones Sindicales de CGT de la
CAM:
www.cgt.es/cam
Tel.: 96 383 44 40

Gabinete de Prensa de CGT-PV Valencia

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CONTRA LA REPRESIÓN, POR LA LIBERTAD DE
EXPRESIÓN: JUICIO CONTRA UN MIEMBRO DE CGT
EN MURCIA POR EL 20-J

        El lunes, 14 de octubre, a eso de las 11.15 horas, se va a
juzgar al compañero Víctor, miembro del colectivo SUNBAY
y del sindicato CGT. Se le acusa de mantener una actitud
violenta y agresiva dentro de la Consejería de Economía y
Hacienda el 20 de Junio, día de la Huelga General.
        Nos gustaría recordar que lo único que se hizo en la
citada Consejería fue informar a l@s trabajador@s allí
presentes que había una HUELGA GENERAL y se hizo
bailando a ritmo de tambores. Ni se coaccionó a nadie, ni se
rompió nada. Prácticamente cuando nos disponíamos a salir
entró la
policía porra en mano y se produjo una carga totalmente
injustificada. La actitud policial fue más violenta y agresiva de
lo que se pudo presenciar, ya que aprovechando la confusión,
retuvieron al compañero Víctor en una dependencia de la
Consejería y allí fue esposado y golpeado, produciéndole
diversas contusiones o policontusiones (término usado por el
médico en el parte de lesiones) por todo el cuerpo. Ahora estos
policontusionadores le acusan de violento y agresivo.
        No entendemos esta actitud, ¿qué pasa, no se puede
informar de la HUELGA bailando a ritmo de tambores?,
¿hasta dónde se va a coartar la libertad de expresión?.
Recordamos que ese día hubo piquetes informativos en
numerosas empresas y ninguno fue reprimido con tanta
dureza.
        Eso si, l@s empresari@s tienen vía libre para realizar
contratos basura, defraudar a la seguridad social, incumplir
convenios y normativas, contribuyendo así al aumento de la
precariedad y de los accidentes laborales, que por cierto
estando ya a la cabeza en Europa, durante el primer trimestre
del 2002 han aumentado un 3,6 respecto al año anterior.
        Bueno, no pretendemos descubrir nada nuevo, sólo
informaros de la situación y hacer un llamamiento de apoyo y
solidaridad.

***************************************************
PETICIÓN DE SOLIDARIDAD  CON UN COMPAÑERO
DE CGT SANCIONADO EN GRAFICAS SAN FRANCISCO
DE ZARAGOZA

        El compañero Francisco Muñoz Pérez, delegado de CGT
en Graficas San Francisco (Zaragoza) ha sido sancionado con
15 días de suspensión de empleo y sueldo, las razones que
alega la empresa son de indisciplina por no atender las órdenes
del encargado.
        Las razones   reales, el compañero ha denunciado en
repetidas ocasiones a la empresa , por incumplimiento de
legislación en materia de salud laboral, exceso de horas extras,
etc... Se trata de una claro caso de persecución sindical hacia
un compañero de CGT.
        Os pedimos, que enviéis faxes y correos electrónicos  de
protesta y solidaridad pidiendo la retirada de la  sanción. Los
faxes o correos electrónicos hay que mandarlos a:

A LA ATENCIÓN DEL GERENTE : MIGUEL ANGEL
MURILLO LOPEZ.
FAX: 976210470
CORREO ELECTRÓNICO: info@sanfranciscosl.com

El texto puede ser:
? BASTA YA DE PERSECUCIÓN SINDICAL Y
PERSONAL AL COMPAÑERO FRANCISCO MUÑOZ
PEREZ.
RETIRADA DE LA SANCIÓN ¡YA! QUIEN AGREDE A
UN AFILIADO DE CGT AGREDE A TODA LA CGT?

CGT, Federación Local de Zaragoza

*************************************************
EL JUEZ OBLIGA A LA EMPRESA MITASA A PAGAR EL
FINIQUITO A LOS 8 AFILIADOS A CGT

        La jueza del Juzgado de lo Social de Lleida ha estimado la
demanda presentada por la Confederació General del Treball
(CGT) en la que se reclamaba a Manufacturas e Industrias
Textiles Agrupadas (Mitasa) el pago del finiquito de ocho
empleados afiliados a este sindicato que fueron despedidos de
la planta de Alfarràs y posteriormente readmitidos por orden
judicial al considerar el despido improcedente.
        La sentencia obliga a la firma textil -que presentó quiebra
a finales de setiembre- a satisfacer a los ochos asalariados un
total de 23.310,85 euros (cerca de cuatro millones de pesetas)
más el 10% en concepto de intereses de demora.
        la Confederació General del Treball ha enviado sendos
telegramas a Mitasa y a la presidenta del comité de empresa
con el objetivo de conocer la actual situación en que se halla la
firma alegando falta de información sobre la quiebra.

**************************************************
CGT DENUNCIA LAS OPOSICIONES DE CECOSAM EN
CÓRDOBA

        La Confederación General del Trabajo (CGT) ha
denunciado la convocatoria de selección de 40 plazas en la
empresa municipal Cementerios y Servicios Funerarios de
Córdoba (Cecosam) al entender que la misma vulneró los
principios de publicidad, mérito y capacidad de los
participantes. El juicio se celebrará el 27 de noviembre en el
Juzgado de lo Social número 3 de Córdoba. De esta forma, la
CGT actúa contra las bases de la convocatoria al considerar
que no se respetaron los principios que deben regir en las
oposiciones y solicita al juzgado la nulidad de la misma o,
subsidiariamente, la supresión de la entrevista personal que los
aspirantes debían realizar después de haber superado antes dos
ejercicios, uno teórico y otro práctico.

************************************************

EL HOTEL ABBA DE BILBAO READMITE A LOS 12
TRABAJADORES DESPEDIDOS

        La dirección del hotel Abba Parque de Bilbao ha decidido
retirar el expediente de regulación de empleo que suponía el
despido de 12 trabajadores, que han sido readmitidos. Los
trabajadores pertenecían al Departamento de Restauración y
representaban el 25% de la plantilla del hotel.
        Con objeto de solicitar la readmisión de esos empleados,
CGT inició el pasado 30 de septiembre una serie de
movilizaciones que se han prolongado durante dos semanas.
        En ese tiempo, se iniciaron negociaciones con la
dirección del hotel, que inicialmente planteó que el expediente
se iba a reducir a seis trabajadores, propuesta rechazada por
CGT, que exigió la readmisión de los 12 trabajadores.
        Finalmente, fue aceptada la propuesta sindical por lo que
las movilizaciones han quedado en suspenso. A partir de
ahora, se iniciará una negociación para abordar el problema de
"rentabilidad" que, al parecer, presenta el Departamento de
Restauración del hotel.

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LOS SINDICATOS DENUNCIAN ACOSO LABORAL EN
EL SERVICIO DE FARMACIA DEL HOSPITAL VALME
DE SEVILLA

        Los sindicatos Satse, SAE, CC.OO. y CGT denuncian el
acoso laboral que sufren los trabajadores del Servicio de
Farmacia del Hospital Nuestra Señora de Valme de Sevilla por
parte de la responsable de esta unidad, a la que acusan de
insultar a los trabajadores del servicio y tomar medidas
represivas. La situación en el servicio es "tensa" y la dirección
del centro hospitalario no da respuesta a las múltiples quejas
presentadas por las organizaciones sindicales sobre este
problema.
        Los sindicatos han celebrado ya actos de protesta en el
centro hospitalario para reivindicar que la dirección del centro
actúe sobre este "patético asunto" y no descartan la
convocatoria de nuevas movilizaciones si no se da una
solución satisfactoria.

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Confederación General del Trabajo (CGT) Confederació
General del Treball

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