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(ca) Boletín Contrainformativo nº70 (1ª parte)

From CGT Reus <baixc-p@pangea.org>
Date Mon, 7 Oct 2002 13:42:18 -0400 (EDT)



 ________________________________________________
        AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
           http://www.ainfos.ca/
       http://ainfos.ca/index24.html
 ________________________________________________


BOLETÍN CONTRAINFORMATIVO Nº 70
Secretaría de Comunicación del Comité Confederal de la CGT.
07-10-02. 

* * * * *

Contenidos:

- EL 5 DE OCTUBRE CGT CONVOCÓ EN MADRID UN ACTO DIFERENCIADO AL DE UGT Y CCOO

- EL GOBIERNO DEL PP IMPULSA UN PROYECTO DE LEY QUE PERMITIRÁ
LOS DESPIDOS COLECTIVOS 

- ANÁLISIS DE LOS DATOS DE SINIESTRALIDAD DEL PRIMER SEMESTRE
DEL AÑO:
YA VAN 939 MUERTES EN ACCIDENTE LABORAL EN SÓLO 7 MESES, 81 
MÁS QUE EL AÑO ANTERIOR. MUEREN 5 PERSONAS AL DÍA POR 
ACCIDENTE DE TRABAJO

- LISTA INFO C.G.T.
CGT CREA UNA LISTA POR INTERNET PARA ENVIAR INFORMACIÓN A 
TODA PERSONA QUE LO SOLICITE

- 12 DESPIDOS EN EL HOTEL ABBA PARQUE DE BILBAO 

- MOVILIZACIONES EN DEFENSA DEL SECTOR PORTUARIO

- MANIFIESTO DE LOS TRABAJADORES DE CANAL 9 TV

- EL FISCAL ENTIENDE QUE LOS CINES OSCAR (MATARÓ) HAN
DISCRIMINADO A LOS EX-TRABAJADORES AFILIADOS A CGT

- PERSECUCIÓN CONTRA UN DELEGADO DE CGT EN UNA GASOLINERA 
DE MATARÓ

- JUZGAN A 4 COMPAÑER@S DE CGT DE SALAMANCA

- LA CGT GANA LAS ELECCIONES EN EXCEL LOGÍSTICS SA (JAÉN)

- S.O.S LIMPIEZAS HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL. 28º Día de huelga.
Hoja nº 12

* * * * *

EL 5 DE OCTUBRE CGT CONVOCÓ EN MADRID UN ACTO DIFERENCIADO 
AL DE UGT Y CCOO

El sábado 5 de octubre, el sindicalismo oficial convocó una
manifestación en Madrid por la derogación del Decretazo (12h,
Puerta de Alcalá). La CGT participó en la movilización pero,
además de aportar unos contenidos propios que los sindicatos
mayoritarios no están dispuestos a asumir, culminó la
reivindicación con un acto público a partir de las 13h en la
Cuesta Claudio Moyano.
	
La Confederación General del Trabajo (CGT), mantuvo su propia
convocatoria tanto por las diferencias existentes entre cada
sindicato en la convocatoria de la Huelga General, como por la
actitud prepotente de algunos lideres de estas organizaciones,
que de manera reiterada se niegan a consensuar de forma
unitaria, cualquier acto o movilización con otros sindicatos.
	
A pesar de esto, la CGT pretende sumar esfuerzos en la lucha
contra el “decretazo” y la política antisocial del gobierno,
motivo por el que apoyó las marchas con destino la Puerta del
Alcalá, pero realizando un acto público diferenciado en la
Cuesta de Claudio Moyano (Atocha-Retiro) con la actuación de
grupos musicales y la intervención de personas en representación
de los colectivos sociales más afectados por las leyes del gobierno.
	
Durante las más de 4 horas de duración del acto festivo -
reivindicativo organizado por la CGT este sábado 5 de octubre,
fueron miles las personas que por momentos pasaron por la
madrileña cuesta de Claudio Moyano, lugar donde la Confederación
General del Trabajo, siguiendo un patrón similar al de las
cumbres y contracumbres, realizó un contra acto frente al
organizado por los sindicatos oficiales.
	
Si la calidad de las intervenciones de las personas que
representaban a los diferentes colectivos sociales afectados por
las políticas del gobierno(parados, estudiantes, precarios...)
fue muy buena, las actuaciones musicales se podrían calificar de
excelentes.
	
Cada actuación estaba precedida por la intervención de 2 o 3
personas representantes a estos colectivos desfavorecidos. Los
primeros en actuar fueron los músicos cubanos Gema y Pavel que
con una guitarra y dos voces fueron capaces de sonar como si una
orquesta de 12 personas estuviese tocando. Tras este dúo y las
intervenciones de otros representantes de colectivos
desfavorecidos inició su actuación el grupo madrileño Le Punk
que con su tango-rock llenaron de música y reivindicación el
acto. Con posterioridad llegó el turno a los grupos de rock 
Canallas y el grupo mexicano Vantroi, y las intervenciones
reivindicativas la comisión de Chiapas de la CGT.	
	
Además, la CGT convocó actos y manifestaciones en varias
provincias. A las ya realizadas en Galicia, debemos sumar las
manifestaciones convocadas el 3 de octubre en Madrid y
Valladolid. La manifestación de Madrid, a la que asistieron
unmillar de personas,  estaba convocada por la CGT, CNT, SO y la
Coordinadora Sindical de Madrid.

************************************************************

EL GOBIERNO DEL PP IMPULSA UN PROYECTO DE LEY QUE PERMITIRÁ 
LOS DESPIDOS COLECTIVOS

La Ley Concursal proyecyada por el PP podría reducir los
derechos del conjunto de l@s trabajador@s eliminando las trabas
en la regulación laboral Cuando todavía no se han apagado los
ecos de la huelga general del 20 de junio contra el Decretazo
del gobierno del PP, éste pretende ahondar en dicha política.
Con una normativa nueva, quiere traspasar a la jurisdicción
mercantil una parte importante del derecho laboral, aprovechando
la necesaria regulación de las situaciones de insolvencia
empresarial para la reducción de derechos de l@s trabajador@s. 
	
El Proyecto de Ley Concursal posibilita la modificación de las
condiciones de trabajo, incluidos, indirectamente, los convenios
colectivos. Incide en la extinción del contrato de trabajo en
situaciones de suspensión de pagos, expedientes de crisis,
despidos colectivos, etc. Saca del procedimiento laboral estas
situaciones, las cuales son producto de las relaciones laborales
y lo mete en un camino "técnico" con la creación de Tribunales
especializados de mercantil, eliminando la justicia gratuita y
creando las condiciones para la ausencia de conflicto. Se priman
los créditos financieros (hipotecas, leasing ,etc.) sobre los
créditos salariales (salarios adeudados, etc) dificultando
enormemente su cobro implicando pérdidas y graves recortes tanto
en salarios como en indemnización.

*************************************************************

ANÁLISIS DE LOS DATOS DE SINIESTRALIDAD DEL PRIMER SEMESTRE 
DEL AÑO:
YA VAN 939 MUERTES EN ACCIDENTE LABORAL EN SÓLO 7 MESES, 81 
MÁS QUE EL AÑO ANTERIOR. MUEREN 5 PERSONAS AL DÍA POR 
ACCIDENTE DE TRABAJO

Lamentablemente, la publicación de los datos oficiales de
siniestralidad laboral correspondientes a los siete primeros
meses del año han venido a confirmar lo que nos estábamos
temiendo. Han muerto 939 personas, 81 más que en el mismo
periodo del año anterior: 687 en el puesto de trabajo y 252 “in
itinere”. 
	
El análisis de los datos que se encargan de difundir los medios
oficiales nos informa de que el número total de accidentes
ocurridos en el puesto de trabajo desde enero hasta julio
(561.173) ha experimentado un descenso del 3,12% respecto al año
anterior pero lo que se nos intenta ocultar es que este descenso
viene dado por la disminución del número de accidentes leves y
enmascara un dato trágico: el número de accidentes mortales
dentro de la jornada (687) ha aumentado casi un 11%, y los
accidentes graves (7.125) un 1,6%, con respecto al mismo período
del año anterior.
	
Lo mismo sucede con los datos por sectores de actividad;
concretamente, en el sector de la construcción han aumentado un
11,5% los mortales y un 7,5% los graves, y en el sector
servicios un 25,3% los mortales. Y sólo estamos hablando de
muertes oficiales, no de personas sin contrato legal o de
accidentes laborales que se camuflan como no laborales o
enfermedad común.
	
En cuanto a los accidentes “in itinere”, han muerto un 6% más de
trabajadores (252) y las enfermedades profesionales (14.784) han
experimentado un aumento del 10%.
	
En resumen, que con los datos oficiales en la mano nos seguimos
situando en cabeza en el ranking europeo de la muerte: cinco
personas mueran cada día por causas relacionadas con el trabajo.
	
Ante estos datos escalofriantes, el gobierno responde con una
actitud de absoluta desidia hacia la actuación de más del
noventa por ciento de las empresas que incumplen
sistemáticamente la Ley de Prevención de Riesgos y sigue
imponiendo medidas que contribuyen a hacer más precario el
mercado de trabajo, atentando contra la salud y la vida de las personas. 
	
Lo cierto es que tras las últimas reformas laborales,
trabajadores se ven obligados a aceptar puestos de trabajo en
las condiciones que se les imponga; la temporalidad y
subcontratación es la norma y sirven a la patronal para eludir
responsabilidades de formación e información en materia de salud
y seguridad laboral.

Confederación General del Trabajo (CGT)
Secretaría de Comunicación. COMITÉ CONFEDERAL
C/Sagunto, 15 - 1º, 28010 Madrid. 
Tf: 91 447 0572 y 448 6812.Fax: 91 445 3132 
E-mail: sp-comunicación@cgt.es

**************************************************************

LISTA INFO C.G.T.
CGT CREA UNA LISTA POR INTERNET PARA ENVIAR INFORMACIÓN A 
TODA PERSONA QUE LO SOLICITE

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Secretaría de Comunicación. COMITÉ CONFEDERAL
C\ Sagunto, 15 - 1º. 28010 Madrid. 
Tf: 91 447 0572 y 448 6812.Fax: 91 445 3132. 
E-mail: sp-comunicacion@cgt.es

LA SUSCRIPCIÓN PARA RECIBIR LA INFORMACIÓN DEL SINDICATO ESTÁ
ABIERTA DESDE INTERNET

La Confederación General del Trabajo (CGT) dentro de la línea de
transparencia y apertura social del sindicato, ha puesto en
marcha a través de internet, una lista abierta de distribución
para enviar por medio del correo electrónico toda la información
de interés general que el sindicato genera.
	
Con esta lista abierta, donde cualquier persona, organización,
asociación, medio de comunicación, etc, puede suscribirse de
forma automática, la CGT pretende permitir la libre recepción de
toda la información que el sindicato en su ámbito estatal genera
para su difusión general.
	
A fin de no saturar a las personas u entidades suscritas, los
correos electrónicos enviados corresponderán a la selección de
materiales de uno o varios días, en forma agrupada, y con el
formato que permita compatibilizar el mínimo "peso" (cantidad de
bytes) con la máxima información. Por este motivo, no se
permitirá los envíos masivos (spam).
	
Además, se busca también la seguridad para el receptor, por lo
que se evitará el envío de ficheros adjuntos que puedan ser
portadores de algún virus.

Para recibir la información de CGT simplemente hay que darse de alta en: 
https://www.nodo50.org/cgi-bin/mailman/listinfo/info-cgt

Con posterioridad se recibirá un correo pidiendo la conformidad.
Simplemente se responde en el asunto con “ok” y a partir de ese
momento se recibirá toda la información. Para darse de baja el
procedimiento es similar.

**************************************************************

12 DESPIDOS EN EL HOTEL ABBA PARQUE DE BILBAO 

Desde el 1 de enero de 2002 el Hotel Aranzazu de Bilbao, ahora
HOTEL ABBA PARQUE, ha pasado a ser explotado por la empresa ABBA
HOTELES, que tiene otros 12 hoteles en el resto del pais.
	
En principio el cambio parecía positivo porque esta empresa
daría un nuevo enfoque a un hotel ya caduco, cuya antigua
dirección había dejado decaer.
	
Después de 8 meses de presencia aquí, se han descolgado con un
expediente de regulación de empleo en el departamento de
alimentos y bebidas y que supone el despido de 12 trabajador@s,
7 de ell@s afiliados a la CGT.
	
Para la presentación de este expediente han escogido el periodo
de más baja producción, esto es, el primer semestre, influido
por la realización de obras de remodelación y con varios
departamentos cerrados.
	
Esta es una decisión sin precedentes en la hostelería vizcaína y
la patronal ha elegido al Hotel ABBA PARQUE para que sirva de
campo de pruebas con el fin de erradicar el sindicalismo
reivindicativo que desarrolla la C.G.T., eliminar los derechos
de los trabajadores e imponer una política de sumisión, y
aplicarla después al resto de la hostelería.
	
ABBA hoteles no ha podido decidir otra medida más reaccionaria,
ni mas grave y perjudicial para l@s trabajador@s. 
	
Los trabajadores del Hotel ABBA PARQUE nos enfrentamos, pues, a
una batalla sin cuartel, y nuestra lucha no tendrá descanso en
defensa de los puestos de trabajo, de nuestros derechos y de
nuestras ideas.
	
CONTRA EL TERRORISMO EMPRESARIAL
HOTEL ABBA PARQUE-BILBAO
DESPEDIDOS READMISIÓN

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MOVILIZACIONES EN DEFENSA DEL SECTOR PORTUARIO
	
La iniciativa de modificar, por parte de Puertos del Estado y
del Ministerio de Fomento, la vigente Ley de Puertos y Marina
Mercante supone una grave agresión a los intereses de los
trabajadores del sector y encierra el claro propósito de
constituir un marco normativo idóneo que garantice la
liberalización de los servicios portuarios, que permitirá la
obtención de beneficios a empresas privadas a costa de
precarizar y desregularizar nuestras condiciones de trabajo 
	
Basándose en la "Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y
del Consejo, sobre el acceso al mercado de los servicios
portuarios", pretenden entre otras cosas: 
- La privatización total de la estiba, suprimiendo la
consideración de servicio público de interés general.
Desvinculándose el Estado de los actuales trabajadores que
prestan dicho servicio, incumpliéndose el III Acuerdo Marco que
regula las relaciones laborales en el sector portuario. 
- La liberalización de los servicios de amarre, remolque y
practicaje, disfrazándola con el argumento de la necesidad de un
aumento de la eficacia y la competitividad de los precios, aun a
costa de perjudicar la Seguridad Marítima. 
- Continuar con la externalización y privatización de los
trabajos de la Autoridad Portuaria, y de otros servicios. 
- Permitir la autoasistencia en las labores de estiba y
desestiba, cargando sobre los marinos una nueva tarea en
beneficio de las navieras. 
	
En general una nueva medida privatizadora que disminuirá la
cualificación, precarizará las condiciones de trabajo, provocará
una mayor desatención de las cuestiones de seguridad y salud
laboral y disciplinará aún más a quienes trabajan en este
sector, en aras a la mayor competencia y a la consecución de
mayores beneficios lo que evidentemente repercutirá en un
aumento de la siniestralidad laboral. 
	
Ante lo grave de la situación, el pasado día 10 de septiembre
nos reunimos en Madrid la mayoría de organizaciones sindicales
del sector, y quedó constituida la Mesa de Unidad de Acción, con
la intención de dar una respuesta unitaria contra la reforma de
la Ley de Puertos, firmando un comunicado conjunto y
comprometiéndonos todos, a promover movilizaciones en los
puertos, acordando una nueva reunión de la Mesa a primeros de
octubre, con objeto de valorar la situación. A pesar de que los
sindicatos mayoritarios, con sus políticas de seguidismo y
pactismo han colaborado a la continua pérdida de nuestros
derechos, CGT promoverá, apoyará y participará en todas las
movilizaciones y acciones que en defensa de nuestros derechos,
acordemos. 
	
Y hacemos un llamamiento a los trabajadores del sector para
secundar las concentraciones convocadas en todos los puertos
cada jueves a las 12 del mediodía, expresando la necesidad de
una huelga que paralice todo el sector y que demuestre de forma
contundente nuestro rechazo a esta nueva agresión. 

¡DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS! 

**************************************************************

MANIFIESTO DE LOS TRABAJADORES DE CANAL 9 TV

El comité de redacción de RTVV conjuntamente con el comité de
empresa y las secciones sindicales de CCOO, UGT y CGT han hecho
público un comunicado por denunciar la manipulación partidista
que sufre el ente público valenciano. 
	
"Queremos llevar a término nuestra tarea diaria con plena
libertad y rigiéndonos sólo por criterios profesionales y de
servicio a la colectividad. Consideramos imprescindible reforzar
el papel de los medios audiovisuales públicos, puesto que son
herramientas fundamentales de la democracia informativa, y por
esto reclamamos a nuestras direcciones que no sean partidistas y
no pongan ninguna otra fidelidad por delante del compromiso con
toda la sociedad". "Reclamamos que los mecanismos de promoción
profesionales sean la dedicación, la preparación y la valía y
que se destierren las depuraciones o marginaciones por
cuestiones ideológicas y partidistas". 
	
El comunicado sigue diciendo: "Propongamos que los miembros de
este organismo sean escogidos, por mayoría cualificada, por las
Cortes Valencianas entre profesionales de reconocido prestigio
en el campo de los medios de comunicación, y que los cargos
tengan un mandato superior a la duración de una legislatura y
sean incompatibles con cualquiera otro trabajo". 
	
Podéis enviar vuestras adhesiones al manifiesto enviando un
correo electrónico a la dirección: manifest_9@hotmail.com

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EL FISCAL ENTIENDE QUE LOS CINES OSCAR (MATARÓ) HAN 
DISCRIMINADO A LOS EX-TRABAJADORES AFILIADOS A CGT

El conflicto entre los cines Òscar de Mataró y antiguos
trabajadores de los cines Mataró todavía continúa. Cinco de
estos ex-trabajadores, afiliados al sindicato CGT, interpusieron
una demanda al juzgado social contra la empresa porqué
consideraban que se había vulnerado el derecho fundamental a la
libertad sindical y reclamaban que se cumpla el artículo 30 del
convenio colectivo de cines. Los seis ex-trabajadores pedían ser
readmitidos como empleados de los nuevos cines, en cumplimiento
de este artículo, que justamente dice que se tienen que
readmitir ex-trabajadores de un cine cuando al mismo municipio
se abre otro. 
	
El copropietario de la cadena Òscar, Josep Maria Ventura, dijo
que cuando se enteró de la petición de estos trabajadores ya
hacía tiempo que habían encargado a una empresa externa el tema
de la selección de personal y que entonces les pidió que, si
había alguna baja, llamaran primero a estos ex-trabajadores. A
una de estas seis personas se le ofreció un sitio que estaba
vacante, pero renunció a la oferta. Pasadas las semanas, cinco
de estos ex-trabajadores interpusieron esta demanda contra los
responsables de los cines. 
	
Celebrado el juicio al juzgado social de Mataró, el fiscal
estuvo de acuerdo que la empresa de cines Òscar había
discriminado a los afiliados de la CGT al no contratarlos. Ahora
se espera la sentencia del caso. 
 
Federació Comarcal del Maresme-CGT

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PERSECUCIÓN CONTRA UN DELEGADO DE CGT EN UNA GASOLINERA 
DE MATARÓ

PETRÓLEOS DE MATARÓ (gasolinera) ha puesto una sanción de un mes
a nuestro delegado de CGT José Cristóbal Ramos Correa por haber
denunciado a la empresa a la Inspección de Trabajo por
incumplimIento del Convenio Colectivo y por hacer contratas a
trabajadores que no son de la empresa ni de ETT. El mismo día
que salió de delegado la empresa le puso una sanción de un mes
efectiva desde aquel día.	
	
Asimismo la empresa hace pagar los trabajadores las diferencias
económicas que encuentra al final de su turno de trabajo sin que
por esto se dé ningún tipo de justificante. El autoritarismo y
la hipocresía de la empresa es tan grande que ante el inspector
dijo que en adelante no habría ningún problema y que entraría a
dialogar con nuestro delegado de todos los temas pendientes;
ropa de trabajo, calendario laboral, etc. 
	
La CGT del Maresme pide solidaridad con nuestro compañero que
padece la represión sindical de este empresario fascista. 
	
Fax de solidaridad al nº 93 757 22 68 a nombre de Vicente Homs. 

PARAREMOS LA REPRESIÓN SINDICAL EN PETRÓLEOS DE MATARÓ S A 
RETIRADA DE LA SANCIÓN YA

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JUZGAN A 4 COMPAÑER@S DE CGT DE SALAMANCA

MANIFIESTA TU APOYOA LAS PUERTAS DEL JUZGADO
Viernes, 11 de octubre a las 11 horas.


LOS HECHOS:
	
El pasado 25 de abril, con motivo del 1º de mayo, cuatro
compañer@s de CGT de Salamanca estaban pegando carteles,
alusivos al día del trabajo y a la huelga general, en un panel
informativo del polígono de los Montalvos. Un guardia de
seguridad le dijo que estaba prohibido pegar carteles, a lo que
l@s compañer@s hicieron caso omiso. Cuando salían del
aparcamiento, el guardia les increpó diciéndoles que salieran
del coche, hecho que no obedecieron. Además iniciaron suavemente
la marcha del coche y el guardia se retiró, pero al salir se
encontraron con las salidas del aparcamiento bloqueadas. Por
ello decidieron volver a aparcar el coche, le pidieron el número
de identificación al guardia y luego continuaron pegando
carteles por el resto del polígono. Cuando volvieron, les
esperaba la policía y les pidió los DNI, dejándoles salir del
aparcamiento.

EL MONTAJE:
	
Varias semanas después, sorprendentemente, reciben una denuncia
del guardia por lesiones en la pierna, por lo visto efectuadas
con el coche. En el informe del forense se afirma que tiene
contusión “porque el denunciante manifiesta dolor” No hay signos
externos de lesión ni moratón alguno. El médico de la empresa le
recetó una pomada y le dio 13 días de baja laboral. Les piden en
torno a 300.000 Ptas. por lesiones en un juicio de faltas.

LA REALIDAD:
	
Es evidente que un montaje de este tipo en el que colabora el
médico de empresa, acusando de una lesión basada en la
manifestación de dolor del denunciante, obedece a una estrategia
de la empresa de seguridad y de los propios empresarios del
polígono de evitar que en el mismo se difundan ideas de
sindicatos reivindicativos como CGT para que sigan las cosas
como están. 

LA MORALEJA:
	
Si nos dejamos intimidar por este tipo de ataques, acabaríamos
por renunciar a extender nuestro mensaje sindical entre los
trabajadores de Salamanca, por ello te pedimos que, si tienes la
más mínima posibilidad, acudas a manifestar tu apoyo a l@s 4
compañer@s falsamente acusad@s y, por consiguiente, a la CGT de
Salamanca. 
Esta vez eres imprescindible: 4 COMPAÑER@S TE NECESITAN

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LA CGT GANA LAS ELECCIONES EN EXCEL LOGÍSTICS SA (JAÉN)

CGT CON 31 VOTOS OBTIENE--------2 DELEGADOS 
CCOO CON 30 VOTOS OBTIENE-----2 DELEGADOS 
UGT CON 9 VOTOS OBTIENE----------1 DELEGADO 

Ganar las eleciones en esta empresa auxiliar de Santana, va a
ser un revulsivo en las demas empresas auxiliares de esta
fabrica, asi como para la propia empresa matriz SANTANA MOTOR
S.A. en las que esperamos resultados parecidos. 
	
Tambien tendra efectos en las secciones sindicales de otras
ramas que se han legalizando últimamente en la ciudad de Linares (Jaén). 
Salud y anarquía.

CGT Linares (Jaén)

**************************************************************

S.O.S LIMPIEZAS HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL. 28º Día de huelga. Hoja nº 12

Las 305 trabajadoras de limpieza del Hospital Ramón y Cajal (R y
C) de Madrid, somos víctimas de la ALIANZA POR LA PRIVATIZACIÓN
entre el Gobierno del PP de la Comunidad de Madrid, responsable
del Hospital, y la gran empresa Ferrovial, propietaria de la
contrata Eurolimp, a la que pertenecemos.
	
Tras el arrasamiento de nuestro convenio colectivo, el despido
de nuestro comité de empresa y la imposibilidad de hacer huelga
por los servicios mínimos abusivos, decidimos protestar
agrediéndonos a nosotras mismas mediante una huelga de hambre
que duró siete días y en la que participaron 17 personas. 
	
EN ESTE HOSPITAL, MANDA FERROVIAL. Las instituciones públicas
tienden a convertirse en un instrumento para los negocios de las
grandes empresas privadas. 
	
F.E. nos despide porque somos un obstáculo para abaratar costes
y aumentar los beneficios. El gerente colabora en nuestro
despido por política. Somos un testigo incómodo de los abusos de
las contratas privadas. 
	
La magnitud de los atentados perpetrados por la ALIANZA POR LA
PRIVATIZACIÓN debe tener una respuesta social, no sólo judicial.
En nosotr@s se está golpeando al sindicalismo sociopolítico y
participativo. 
	
Van a por nosotras porque hemos hecho visible el contubernio
para impulsar la PRIVATIZACIÓN DE LA SANIDAD PÚBLICA. Nuestra
propia fuerza convierte nuestra lucha en real, pero no es
suficiente. La envergadura de nuestros enemigos requiere de un
apoyo amplio y diverso.

ALGUNAS PREGUNTAS A LAS AUTORIDADES.

¿Por qué razón el Gerente del Hospital, Julián Pérez Gil no ha
intervenido ante los incumplimientos en la limpieza del
mobiliario clínico quirúrgico por parte de la contrata
Ferrovial-Eurolimp (F.E.) a pesar de los constantes retrasos e
incidentes en el funcionamiento de los quirófanos del Hospital? 

¿Cómo se explica que ni la dirección de F.E., ni el Gerente del
Hospital R y C, Julián Pérez Gil, ni el Consejero de Sanidad del
Gobierno autonómico del PP, José Ignacio Echániz hayan accedido
a las reiteradas peticiones de una entrevista por parte del
comité de empresa de limpiezas del R y C para buscar una
solución al conflicto que padece nuestro hospital?

¿Por qué el Gerente no obliga a F.E. a cumplir el pliego de
condiciones?. ¿Por qué el Gerente permite a F.E. que no dote las
plazas para la limpieza específica del mobiliario
clínico-quirúrgico con personas cualificadas? ¿Por qué se coloca
del lado de F.E. protegiéndole en todos sus desmanes y
haciéndose así corresponsable de los mismos, en lugar de actuar
como arbitro, exigiendo a todos el cumplimiento de sus
obligaciones?. Si F.E. cumpliera los contratos y acuerdos con el
Hospital, no habría habido ningún problema, ni en la higiene, ni
en los horarios de las operaciones, ni se habrían producido
nuestros despidos. ¿A qué intereses representa el Gerente del
Hospital R y C?. A quién rinde cuentas?

Tras un mes de huelga, una dramática pregunta redobla en las
conciencias de miles de ciudadan@s: ¿QUIÉN, ADEMÁS DE LAS 305
LIMPIADORAS VA A LUCHAR POR LOS DERECHOS DE LOS ENFERMOS, 
LA SALUD PÚBLICA EL RESPETO A LA LEY, LA DEFENSA DEL ESTADO 
DE DERECHO, LA SEGURIDAD JURÍDICA Y LAS LIBERTADES 
DEMOCRÁTICAS?

¡Ayúdanos!

Difunde nuestra página web con información actualizada, foros e
iniciativas de nuestra lucha.
www.nodo50.org/limpiezasramonycajal. 
	
Escribenos a nuestro correo electrónico
limpiezasramonycajal@nodo50.org 

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SIN PARARLES AQUÍ Y AHORA: OTRA SANIDAD NO ES POSIBLE. OTRO
MUNDO NO ES POSIBLE.

POR EL RESTABLECIMIENTO DE LOS DERECHOS Y LIBERTADES VULNERADOS.

BASTA YA DE PRIVATIZACIONES Y PRECARIEDAD. 

EN DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA. READMISIÓN INMEDIATA DE LAS
DESPEDIDAS.

ACUDE A LA CONCENTRACIÓN FRENTE A LA SEDE DE FERROVIAL C/
PRÍNCIPE DE VERGARA, 135 EL MIÉRCOLES 9 DE OCTUBRE DE 2002 A 
LAS 19:00 HORAS. 

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