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(ca) BOLETÍN CONTRAINFORMATIVO Nº 78 (1ª parte)

From CGT Reus <baixc-p@pangea.org>
Date Fri, 22 Nov 2002 14:46:33 -0500 (EST)


 ______________________________________
        AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
           http://www.ainfos.ca/
       http://ainfos.ca/index24.html
 _______________________________________



Secretaría de Comunicación del Comité Confederal de la CGT.
21-11-02. 
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Contenidos:

- HUELGA 19 NOV: TODOS LOS PUERTOS PARARON 

- VOLKSWAGEN PRESENTA LA REGULACIÓN DE 590 DESPIDOS EN LANDABEN

- CONVOCATORIA DE HUELGAS EN CATSA Y UNISONO (TELEMARKETING)

- CGT OBTIENE 7 DELEGADOS EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE LA
CAJA DE AHORROS DEL MEDITERRÁNEO EN CATALUNYA

- SOLIDARIDAD CON LOS DESPEDIDOS DE EICHHOFF RELÉS

- CGT-PV DENUNCIA ACTITUDES ANTIDEMOCRÁTICAS EN EL PROCESO
ELECTORAL DEL HOSPITAL LA FE DE VALENCIA

- CGT AUMENTA SU REPRESENTACIÓN EN OPEL

- S.O.S. LIMPIEZAS DELHOSPITAL RAMON Y CAJAL. HOJA Nº 14 
EL DESPIDO DEL COMITÉ ES NULO.

- CGT-PV INTERPONE UNA QUERELLA CONTRA LA CONSELLERIA DE BITo:
a-i
nfos-ca@ainfos.ca
From: CGT Reus <baixc-p@pangea.org>
Subject: ÿso-8859-1?Q?Boletín_Contrainformativo_nº_78_(1ª_?ÿ
parte)ENESTAR SOCIAL, DIRECCIÓN TERRITORIAL DE ALICANTE, POR
ABANDONO DE MENORES 

- COMUNICADO DEL SECTOR DE UNIVERSIDAD DE CGT DE MADRID 
OBRAS SON AMORES...Y NO BUENAS RAZONES

- CONTINÚA LA PRIVATIZACION DE LA ATENCION PRIMARIA 
CATALUNYA Y VALENCIA “PIONEROS” DEL “NUEVO MODELO” 

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HUELGA 19 NOV: TODOS LOS PUERTOS PARARON 

	La huelga de puertos convocada el 19 de noviembre entre otras
organizaciones por el Sector de Mar y Puertos de la CGT, contra
la propuesta de reforma de la Ley de Puertos ha sido un éxito
absoluto, prácticamente la totalidad de los estibadores pararon,
a pesar de la actitud de CCOO y UGT que se descolgaron de la
convocatoria y posteriormente preavisaron por separado, actuando
con tibieza e incluso intentando desmotivar a los trabajadores
de otros colectivos del Sector argumentando que ellos no se
verían afectados por la reforma. Aún así, no sólo pararon
estibadores, compañeros de remolcadores, autoridades portuarias,
amarradores y prácticos de diferentes puertos de todo el país
fueron a la huelga en defensa de sus derechos, amparados por la
convocatoria que en solitario hizo CGT para dichos colectivos.
	Hasta el Ente Público de Puertos del Estado estima que el
seguimiento de la huelga de estibadores ha sido de un 92,3%.
	Por tanto, tenemos que estar satisfechos ante la movilización
convocada, que tan sólo es el inicio de las acciones que deberán
seguir si las Administraciones no rectifican en su intención de
imponer una legislación regresiva que conllevará aumentar la
precariedad en los derechos de los trabajadores del sector
portuario.
	Tenemos noticias que el texto de la reforma ya ha sido
presentado y al parecer resulta ser más duro si cabe de lo
previsto. Si esto se confirma, algunas organizaciones tendrán
que dar explicaciones a los trabajadores del porqué de su
actitud al romper una unidad de acción que no nos beneficia a
nadie.

Salud y Adelante

Sector del Mar y Puertos de CGT
Federación deTransportes y Comunicaciones
C/ Sagunto 15, 28010 Madrid
Teléfono: 914470572 Fax: 914453132 E-mail: cgtsectormar@cgt.es

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VOLKSWAGEN PRESENTA LA REGULACIÓN DE 590 DESPIDOS EN LANDABEN

	La compañía Volkswagen presentó el día 15 de noviembre ante el
Gobierno de Navarra el expediente de extinción de 590 contratos
fijos de la planta de Landaben (Navarra), despidos que se
reducirían a 400 si los 190 empleados con edad de prejubilación
aceptasen dejar la plantilla anticipadamente. La dirección de la
empresa señaló que la tramitación del expediente queda sometida
al resultado de las negociaciones entre sindicatos y empresa, y
que lo retirará si hay un acuerdo que sea satisfactorio para los
intereses de la empresa. 
	Además, la empresa está presionando para que los sindicatos
acepten para el 2003 un recorte de un 10% de la jornada y del
salario, así como la posibilidad de cerrar la planta hasta un
máximo de 21 días si considera que el descenso de ventas así lo
exigiera. Estos planes de la empresa implicarían una alteración
importante del vigente convenio colectivo.
	Trascribimos a continuación, para situar la postura de CGT, los
dos últimos comunicados elaborados por la sección sindical de
CGT en Landaben.

RECHAZAR EL CHANTAJE

	Lo que en estos días se está cuestionando VW-NA con su
propuesta de "salvación " es el derecho de los trabajadores/as a
tener una vida familiar y social, ni más ni menos. VW se quita
la careta y con toda claridad nos dice que no tenemos este
DERECHO, que hemos nacido nosotros/as y nuestras familias
destinados a servir exclusivamente sus intereses económicos. Y
nosotros/as, los trabajadores, y toda persona bien nacida, les
decimos que SÏ TENEMOS ESTE DERECHO, todas las personas aquí y
en cualquier parte otra parte del mundo, y no vamos a permitir
que nadie intente pisarlo y que cuando esto suceda nos vamos a
defender con uñas, dientes y lo que haga falta. 
	El plan " para no liquidar a 500 trabajadores/as "presentado
aquí en Landaben consiste en cargarse casi por completo el
Convenio, de arriba abajo, desregulando todos sus aspectos
fundamentales y que ya les son más que ventajosos. La propuesta
que nos hacen también contiene hasta un 50% de medidas que hoy
por hoy estarían fuera del marco Legislativo que regula nuestras
relaciones laborales, y lo saben, VW lo sabe. Nos referimos
aquellas que suponen el establecimiento de los calendarios
interanuales, o incluso, la eliminación total de los
calendarios. 	
	Por eso desde C.G.T. creemos que estas cuestiones se plantean
ahora con el objetivo de conseguirlas a medio plazo, tras las
preceptivas modificaciones legales que lo permitan ( de ahí las
reuniones con gobernantes, ministros y sindicalistas de postín
estos días). Aquí nos encontramos con la cara antidemocrática y
fascistoide de este tipo de empresas que pretenden imponer
modelos de sociedad y legislaciones que sirvan a sus intereses,
ejerciendo presiones, y ocupando un lugar que no les pertenece,
porque nadie les ha elegido para ocuparlo. En cada Estado en
teoría las leyes las elaboran los representantes elegidos por
los ciudadanos y quienes acuden a hacer negocio deben limitarse
a cumplirlas. 
	Las pretensiones de la empresa son totalmente inadmisibles y
más teniendo en cuenta que VW no es una empresa en crisis. En lo
referente al Grupo VW, este año, de Enero a Noviembre, la
multinacional ha reconocido unos beneficios de 1.600.000.000
euros, o lo que es lo mismo, 266.217.600.000 pts de las de
antes. Seguramente menos de lo que tenían previsto ganar
pensando en comprarse el mundo o algo así. Las crisis no son
alcanzar las previsiones, son otra cosa. 
	Aquí no hay mas crisis que la falta de ética y honradez que
demuestran los dirigentes de esta empresa. Una empresa es un
sistema económico, pero también un Sistema Social, compuesto por
personas que son mucho más que meras unidades productivas. Por
tanto una de las funciones obligatorias de todo empresario es el
tomar medidas encaminadas a una cada vez mayor humanización de
los procesos productivos en todos sus aspectos. Y si esto
implica en determinados momentos renunciar a un pequeño
porcentaje del margen de beneficios está muy claro que habrá que
hacerlo, y más aun cuando previamente ha habido un largo periodo
de acumulación de ganancias como el que han tenido durante la
última década. 
	Por tanto desde C.G.T. lo que decimos es que esta Plantilla no
debe aceptar ni el plan de flexibilidad total que nos proponen,
ni un puñetero despido, superando el miedo y los chantajes. 
Y sabemos que lo tenemos difícil por que sabemos a quien tenemos
enfrente, con qué armas cuenta y en qué contexto plantea la
pelea. También sabemos que nuestras defensas están muy
debilitadas por el control que la multinacional ejerce sobre una
buena parte de ellas y como consecuencia de esto, hemos empezado
este asunto con muy mal pié. 
	En nuestra última hoja comentábamos que el mal acuerdo
alcanzado para el mangoneo por parte de la empresa de 5 días de
salario a los trabajadores/as era una chapuza tal que no
evitaría encontrarnos en la misma situación y bajo las mismas
amenazas y chantajes a la vuelta de dos meses. 
	¡ Joder dos meses! No han tardado ni una semana. No tienen
vergüenza. Se pasan todo por el Arco del Triunfo y así, desde
luego lo único que nos están dejando ver ( aunque no es de
ahora) es que de nada sirve alcanzar acuerdos con esta gente
porque nunca los han respetado ni los piensan respetar
cumpliendo su parte, porque en cuanto lo consiguen, quieren más.

	Y se nos ríen a la cara, subiendo las producciones
prácticamente al día siguiente, para hacer unos coches que dicen
que no se venden - con una cara de hormigón que no se la pesan,
claro- y para colmo, contando con que tienen unos " sindicatos"
que encima le hacen el discurso justificando la subida con que
si no, sobran 80 trabajadores/as. ! Hostias! ¿ Acaso no faltan
trabajadores/as para el cumplimiento de aspectos de Convenio
como el Plan de Formación para las Rotaciones? ¿ De eso ya no se
habla? ? Es que algunos ya no tienen memoria inmediata? Un
comité serio jamas hubiese permitido toda esta situación. 
	Pese a las dificultades habrá que intentarlo porque nos jugamos
nuestro futuro, lo importante es entonces es ver cómo, con todas
las razones de nuestra parte los trabajadores/as nos las
apañamos para que no vuelvan apuñalarnos como en el Convenio y
como en tantas ocasiones. 
	En primer lugar desde C.G.T. volveremos a decir que en este
proceso es indispensable la intervención directa de los
trabajadores/as. Nada de acuerdos firmados por cuatro " listos"
que ni responden ni tienen que dar la cara ante sus supuestos
representados/as. Para ello, y desde ya mismo, se deben crear
los marcos de participación para que los trabajadores/as tengan
de forma puntual, directa y de primera mano toda la información
que posibilite el debate y la toma de decisiones. Y no hay otro
marco para esto que las Asambleas Generales, haciendo tantas
como haya que hacer, olvidándonos del coste que esto pueda
suponer, porque si perdemos, nos saldrá carísimo. 
	C.G.T. va a centrar todos sus esfuerzos en primer término en
este sentido, pues entendemos, como ya hemos dicho, que el
establecimiento de esta metodología es vital, porque si no la
conseguimos, los contenidos de lo negociado volverán a
escapársenos de las manos y ya podemos darnos por jodidos/as. 
	Esperamos que dada la importancia del asunto, en esta ocasión
no vamos a tener el rechazo por parte de otras fuerzas
sindicales que hemos tenido en otros momentos, pero si es así,
no dudaremos en apelar directamente a la responsabilidad de los
trabajadores/as, que a estas alturas, por los palos recibidos,
ya tienen que saber que es fundamental un proceso asambleario en
el que participamos todos los trabajadores/as y todas las
organizaciones sindicales sin excepción. 
	Ahí cada cual deberá realizar sus análisis y presentar sus
propuestas. La de C.G.T. será el REPARTO DEL TRABAJO Y DE LA
RIQUEZA generada con nuestro esfuerzo tal como hemos expuesto a
lo largo de esta hoja. 

Salud.                                                          
                                        
Landaben 8 de Noviembre de 2002.


¡ BASTA YA DE TRAPICHEOS! ¡ INFORMACION CLARA YA !

	Para C.G.T., cuando los beneficios económicos (publicados en
nuestra última hoja) demuestran que VW no está en crisis de
ningún tipo, y cuando las ventas del Polo no parecen haber caído
tanto como nos cuentan algunos en los últimos meses, como lo
constatan los datos de matriculaciones del modelo y la reciente
subida de producciones, la única "justificación" para que en
esta empresa sobren 500 trabajadores/as, sería permitir que se
cierre la fábrica 21 días.
	Por tanto, aquí está la trampa. El objetivo que se persigue con
la aplicación de esta nueva medida flexibilizadora es la
reducción de la Plantilla, justo lo contrario que nos están
diciendo. Es matemática pura: A menos trabajo, menos Plantilla…
Y luego más días para recuperar las producciones perdidas con
esa Plantilla ya reducida.
	Es una forma de ahorro de personal que pretende la empresa para
mantener las producciones no sustituyendo a esos/as
trabajadores/as que se van a prejubilar, o que van a ser "baja
incentivada" de cualquiera de las maneras (casualmente unos/as
500). Esto ya está decidido. Así que se trata de invertir una
vez más la salud y la vida social y familiar de los
trabajadores/as para evitar invertir parte de los beneficios en
nuevas contrataciones. Y no hay más, porque nadie puede pensar
que poniendo en la calle a otros/as 500 trabajadores/as el año
que viene se puede hacer el programa previsto ( 244.000
unidades), y menos aún se puede pensar en despedir fijos/as para
luego contratar eventuales, estudiantes, o introducir más
subcontratas a cambio.
	Es tan gorda la trampa, la mentira, y la cabronada que
pretenden hacernos, que para conseguir que nos la traguemos, en
primer término tienen que conseguir mantenernos a los
trabajadores/as totalmente desinformados/as y alejados/as de la
negociación. Este es el papel que les toca jugar a los
"sindicatos" controlados por la empresa, los agrupados en torno
a la P.U. ( UGT, CCOO, LAB y ELA), que son los mismos que,
manteniendo a los trabajadores/as desinformados/as y alejados
del proceso durante la negociación del último Convenio, acabaron
traicionándolos/as cuando éstos/as hablaron al final, aunque por
primera y única vez. 
	Esta es la conclusión que sacamos en C.G.T. cuando volvemos a
ver que una vez más, el pasado lunes 11/11/02, ninguno de los
"sindicatos" antes citados aceptó la celebración de Asambleas
Generales para explicar e informar a los trabajadores/as sobre
la actual situación y todo lo acontecido en todas las reuniones
habidas con alemanes, gobernantes, ministros, la flor y nata del
"sindicalismo" foral y estatal y la santa que los parió a todos.
Por lo visto, con todo lo habido, y a pesar que lo único que
está en juego aquí es la vida de los trabajadores/as,
precisamente los trabajadores/as somos quienes no tenemos
derecho a enterarnos de nada y a seguir nadando en un mar de
rumores hasta que lo que tenga que pasar pase y ya no tenga
remedio.
	Muy bonito todo… Y muy antisindical y profundamente
antidemocrático. Unas formas que C.G.T., también
intencionadamente excluida del proceso, no comparte y va a
tratar de romper tomando en un futuro inmediato las medidas que
considere oportunas, medidas de las que próximamente
informaremos.

SALUD. 
Landaben 13/11/2002

Sección Sindical de C.G.T. en Volkswagen-Navarra
E-mail: cgtlandaben@hotmail.com             
Página web http://cgtlandaben.iespana.es

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CONVOCATORIA DE HUELGAS EN CATSA Y UNISONO (TELEMARKETING)

Salud a todos/as,

	A través de los correos anteriormente enviados estareis al
tanto de lo que esta ocurriendo en Catsa y Unisono en Madrid. 
	En Catsa, la CGT ha declarado Huelga General de 48 horas en
todos los centros de Madrid, para los días 22 y 23 de Noviembre.
La empresa intenta imponer recortes en los contratos y
modificación sustancial de casi toda la plantilla de
operaciones. 
	Catsa es la empresa creada por el Canal Satelite y por el Canal
Plus, para dar servicio de atención al cliente en estas
compañias. 
	En Unisono, la CGT ha declarado paros de quince minutos durante
la semana del 25 al 29 de Noviembre, por un incremento en los
complementos llamados IZO y por una información transparente de
como se cobran estos por la plantilla, ademas de por falta de
información de la empresa hacia este sindicato. 
	Unisono es una empresa de telemarketing, cuyo principal cliente
es Vodafone, para la que presta servicios de atención al
cliente. 
	La coordinadora de telemarketing de CGT tuvo una reunión con
CGT de Renfe, Telefónica y la sección Catsa el día 19 de
Noviembre para preparar la acción sindical a realizar durante
las jornadas de huelga.  Se solicita el APOYO de todas las
secciones y delegados de telemarketing, de Renfe y de Telefónica
de Madrid, ya que es la primera huelga general de la CGT en
solitario tras las realizadas por la negociación del II Convenio
Colectivo.
	Tras recibir algunas comunicaciones en las que las algunas
secciones no tienen muy claro lo de la huelga en navidades, solo
dirigiros a la plataforma de negociación que presentó la CGT
para el II convenio de telemarketing.
	En esta plataforma, consensuada por todas las secciones y
presentada a todos los trabajadores por parte de los delegados
de CGT, esta organización pedía 40.000 pesetas más un día libre
y retribuido (no recuperable) por trabajar en Nochebuena o
Nochevieja; y 15.000 pesetas más un día libre retribuido por
trabajar de día en alguno de los festivos navideños.
	La patronal está ofreciendo 8.900 pesetas por la Nochebuena y
la Nochevieja y un día libre que no te pagan. 
	En Madrid quiero solicitar convocatoria de plenaria de
secciones sindicales para tratar el tema de la huelga en
navidades, para consensuar la petición de las secciones o para
ratificar la plataforma que presentamos en su momento. 

Un saludo rebelde,

Angel Luis García Fernández
C. E. T - C. G. T 
Acc. Sindical y Expansión 

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CGT OBTIENE 7 DELEGADOS EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE LA CAJA
DE AHORROS DEL MEDITERRÁNEO EN CATALUNYA

Celebradas las elecciones en la CAM en Catalunya, el resultado
ha sido el siguiente: 

BARCELONA 
CGT 77 VOTOS 
UGT 49 VOTOS 
PROV BCN 
CGT 20 VOTOS 
UGT 51 VOTOS 
6 DELEGADOS CGT 
6 DELEGADOS UGT 
1 DELEGADO CCOO 

LLEIDA CGT 1 DELEGADO 
TARRAGONA UGT 3 DELEGADOS 
GIRONA UGT 5 DELEGADOS 

TOTAL CATALUNYA: 
CGT 7 DELEGADOS 
UGT 14 DELEGADOS 
CCOO 1 DELEGADO 

¡ ENHORABUENA A TODOS ! 
Federació de Banca de Catalunya CGT

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SOLIDARIDAD CON LOS DESPEDIDOS DE EICHHOFF RELÉS

Juicio de los despedidos de CGT de la empresa Eichhoff Relés

El próximo día 25 de noviembre, a las 12 horas, está previsto el
juicio de los compañeros de CGT despedidos por la empresa
Eichhoff Relés, en el juzgado nº1 sito en la calle Barón de
Cárcer, Valencia.

Solicitamos vuestra presencia en su apoyo y en rechazo de la
persecución sindical a la que han sido sometidos.

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CGT-PV DENUNCIA ACTITUDES ANTIDEMOCRÁTICAS EN EL PROCESO
ELECTORAL DEL HOSPITAL LA FE DE VALENCIA

	CGT ha sido excluida por administración y sindicatos (a
excepción del STEPV- Iv) del acto de constitución de la mesa
electoral del área correspondiente a La Fe.
	Con motivo del inicio del proceso de elecciones sindicales en
la Sanidad Pública, el pasado 11 de noviembre, la Confederació
General del Treball se personó como sindicato interventor en la
constitución de las mesas coordinadoras de las áreas 4, 6, 8, 9
y 13 de la provincia de Valencia así como en la mesa de
laborales de la Conselleria de Sanitat.
	El proceso se llevó a cabo normalmente en todas las mesas a
excepción, y para sorpresa del sindicato, de la correspondiente
al área 6 (Hospital La Fe) donde la administración y los
sindicatos (CC.OO., UGT, Cemsatse, Sae y Csif), todos salvo el
STEPV-Iv, asesoraron al Presidente, Secretario y Vocal de la
mesa para que no se dejase participar a CGT en el proceso. El
acuerdo consistió en expulsar del acto de constitución de la
mesa al representante de CGT "por no ser uno de los sindicatos
promotores de estas elecciones sindicales", argumentación
insólita y a todas luces producto de intereses creados.
	CGT opina que este hecho supone un atentado contra la libertad
sindical y una discriminación por parte de la administración y
de algunos sindicatos cuyo interés es meramente electoralista. 
	No es la primera vez que este tipo de persecución sindical
contra CGT se da en el área de La Fe: hace cuatro años, CGT se
vio obligada a retirar, bajo presiones, su lista de
representantes. 
	CGT considera antidemocrática la actitud agresiva que
sindicatos mayoritarios y administración mantienen hacia un
sindicato que tiene tanto derecho como los demás a participar en
cualquier proceso electoral.

Gabinete de Prensa de CGT-PV 
Valencia, 13 noviembre de 2002

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CGT AUMENTA SU REPRESENTACIÓN EN OPEL

	En las elecciones realizadas recientemente en la factoría de
Opel España en Figueruelas (Zaragoza), la CGT se consolida como
tercera fuerza en la empresa al incrementar en tres delegados su
representación con respecto al anterior comité de empresa. CGT
ha obtenido 7 delegados y el resto se han repartido así: UGT 13,
CCOO 10, OSTA 5, Sindicato de Cuadros 2.

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S.O.S. LIMPIEZAS DELHOSPITAL RAMON Y CAJAL. HOJA Nº 14 
EL DESPIDO DEL COMITÉ ES NULO.

	El doce de Noviembre hemos conocido la sentencia en la que, con
fecha de 24 de Octubre de 2002, la jueza del Juzgado de lo
Social nº 8 de Madrid declara: “..... la nulidad del despido
efectuado a l@s trabajador@s por tratarse de un despido
discriminatorio que atenta contra el Derecho Fundamental a la
libertad sindical.... condenando a la empresa demandada a que
readmita a l@s trabajador@s en su puesto de trabajo, debiéndoles
abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha del
despido y hasta la efectiva redmisión” 
	En los fundamentos de derecho de la citada sentencia aparece
una amplia argumentación de la que destacamos:
“.... el 17 de Junio, el Comité de Empresa desempeño sus
funciones habituales de representación de la plantilla .... ante
la evidente necesidad de dicha actuación...”“... la empresa no
ha propuesto prueba objetiva alguna que pudiera acreditar que
los demandantes impidieran realizar la limpieza de los
quirófanos,...pero sí se ha probado, como se desprende del
relato fáctico, que el desempeño de las labores sindicales no lo
impidió en ningún momento”
	“Nadie impidió la limpieza del quirófano.... la suspensión de
la intervención quirúrgica... obedeció a un problema de
coordinación de la empresa”....”siendo imputable en su caso a la
empresa que no tomara las medidas adecuadas para evitar dicha
situación tal y como contratos a personal especializado.....dado
el carácter tan delicado de dichas estancias (quirófanos) y el
riesgo para la salud pública que puede ocasionar su limpieza y
desinfección defectuosa....”“...la única motivación para
despedir a las trabajadoras es la del ejercicio del derecho
sindical de las mismas...”
	Expresamos nuestra satisfacción ante una sentencia capaz de
discernir, entre los cientos de páginas de argumentación y
pruebas, la realidad de los hechos y, en base a ellos, dictar
una sentencia justa. Esta sentencia no solo reconoce nuestra
demanda de readmisión del comité despedido. También asume
nuestras razones acerca de dicho despido, a saber:
- El despido es injusto, ilegal y vulnera libertades
fundamentales.
- En ningún momento impedimos la limpieza del quirófano. Nunca
nos hemos negado a realizar las nuevas tareas. Solo hemos
intentado que se realizaran respetando los derechos laborales y
la salud pública. NOS HAN DESPEDIDO POR HACER BIEN NUESTRO
TRABAJO, NO POR NO QUERER HACERLO.
- Todos los problemas y desórdenes tienen su causa en el
incumplimiento prolongado e impune de la contrata Ferrovial –
Eurolimp (F.E.). EN ESTE HOSPITAL MANDA FERROVIAL.
	La sentencia repara un daño causado, el despido injusto e
ilegal del comité. También restablece un derecho político
vulnerado, la libertad sindical, así como nuestra propia imagen,
lesionada con la falsa acusación de impedir la limpieza de un
quirófano.
	Amparándose en esta imagen calumniosa, F.E., la Gerencia del
Hospital y las autoridades de la Consejería de Sanidad del
Gobierno del PP, se han negado a recibirnos durante cuatro meses
y han abatido sobre nosotr@s una enorme violencia. Sobre esta
imagen, los medios de comunicación han favorecido la actividad
ilegal continuada de F.E. y la cómplice pasividad del Gerente
del hospital.
Durante 160 días, l@s 300 trabajador@s de la limpieza y muchos
miles de enfermos, familiares y trabajador@s de otros estamentos
del Hospital Ramón y Cajal, hemos sido víctimas de múltiples
atropellos. Muchos daños y perjuicios no contemplados en esta
sentencia, adquieren, a la luz de sus argumentaciones, una nueva
significación.
	Sí todos los problemas tienen su origen en el incumplimiento de
F.E. del acuerdo tripartito de Abril, ¿quién debe responder de
la alteración del orden en el hospital durante los últimos
meses? ¿Por qué el Gerente del Hospital y su cadena de mando han
permitido a F.E. dicho incumplimiento?
¿Cómo juzgar el comportamiento doloso de F.E. en el que los
incumplimientos de convenios y acuerdos se complementan con el
despido del comité. Posteriormente, con la privación del derecho
de huelga a través de servicios mínimos desproporcionados y de
coacciones a l@s trabajador@s y hace solo diez días, con la
orden abusiva de hacer la nueva limpieza, buscando con ello la
desobediencia que les permitiera despedir a muchas más
compañeras?
	La sentencia supone la tutela judicial sobre algunos derechos y
libertades vulneradas, pero no sobre todos. Condena algunos
comportamientos injustos e ilegales de F.E. pero desconoce otros
muchos. Nos protege del despido a los ciento treinta y cinco
días del mismo. Pero esta protección no habría servido de nada
si, con la ayuda de muchos colectivos sociales, no nos
hubiéramos protegido nosotras mismas. Las agresiones y
privaciones de derechos buscaban reacciones desmedidas y
desobediencias para despedir a muchas más compañeras y con ello,
abrir una crisis de tal volumen que una sentencia favorable al
despido de diez sindicalistas fuera un hecho irrelevante.
¿Quién pedirá cuentas a las políticas de privatización que
presentan estos costes en términos de derechos sociales,
derechos humanos y libertades?
	¿Quién nos indemniza a l@s 300 trabajador@s por la
incertidumbre, las coacciones, el miedo, las lagrimas, la
desorganización de nuestra vida personal y familiar durante
estos cinco meses?. Sin una respuesta cabal a estas preguntas,
persiste la inseguridad jurídica de trabajador@s y enferm@s.
¿Qué dirán ahora, a la luz de la sentencia, los sindicatos que
no han hecho nada para ayudarnos y han sido portavoces de las
calumnias que nos criminalizaban? Esperamos su autocrítica
pública.
	Hemos conseguido un objetivo esencial de nuestra lucha. Pero no
todos. Una vez conseguido “lo nuestro”, no nos retiramos de la
escena. A lo largo de estos meses, el compromiso de nuestra
lucha no solo defendía nuestros derechos y libertades como
trabajadoras, sino también como ciudadanas, es decir como
responsables, por nuestro trabajo de limpiador@s, de la salud y
la higiene de enferm@s, familiares y trabajador@s. Todo ello ha
sido vulnerado por la actividad injusta e ilegal de F.E. y por
el incumplimiento por parte del Gerente del hospital, de su
obligación de garantizar la salud pública y el orden.
	Desde la fuerza que nos da el restablecimiento de nuestros
derechos y libertades por la sentencia judicial, seguiremos
luchando por la depuración de responsabilidades de todo lo que
ha sucedido, así como en la construcción de los movimientos
sociales como un espacio de apoyo mutuo, que ha sido decisivo
para nosotras.
	Agradecemos la solidaridad que hemos recibido de centenares de
colectivos, de la CGT, IU, las Asociaciones en Defensa de la
Sanidad Pública y el Movimiento contra la Globalización, la
Europa del Capital y la Guerra.
	BASTA DE YA DE PRECARIEDAD Y PRIVATIZACIONES. SIN PARARLES AQUÍ
Y AHORA OTRA SANIDAD NO ES POSIBLE. OTRO MUNDO NO ES POSIBLE.
	Como despedida, tres de las consignas que cantamos y gritamos
en la explosión de alegría y fraternidad de la Asamblea el día
que conocimos la sentencia (las dos primeras con música).
HOLA D. PEPITO. HOLA D. JOSE ¿QUERIA UNA SENTENCIA? ¡ AHÍ LA
TIENE USTED!
FERROVIAL, FERROVIAL, VAYA MIERDA DE CONTRATA. FERROVIAL,
FERROVIAL, HAS METIDO BIEN LA PATA.
VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA.

Comité de empresa (readmitido) de limpiezas del Hospital Ramón y
Cajal
17 de Noviembre de 2002

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CGT-PV INTERPONE UNA QUERELLA CONTRA LA CONSELLERIA DE BIENESTAR
SOCIAL, DIRECCIÓN TERRITORIAL DE ALICANTE, POR ABANDONO DE
MENORES 
 
	Desde el planteamiento de acción social que desarrolla la
Sección Sindical de Bienestar Social de la Confederació General
del Treball del País Valencià, se acordó interponer una querella
penal por el presunto delito de abandono de menores, contra el
responsable de la entidad pública competente en protección de
menores en la provincia de Alicante. La querella ha sido
admitida a trámite por un juzgado de Alicante. 
	La fundamentación de esta querella se basa en una actitud que
es valorada por CGT como de negligente y pasiva ante el
incumplimiento por parte de la administración (Conselleria de
Bienestar Social), de las obligaciones que lleva inherentes, la
guarda de menores acogidos a Centros de Protección dependientes
de dicha Conselleria. 
 	Concretamente, los hechos denunciados, valorados por el
sindicato como un delito tipificados en el código penal
(artículo 229) como abandono de menores, se refieren al caso de
una menor que después de siete años acogida en un centro de
protección por problemática sociofamiliar grave y crónica, es
sustraída por su padre sin ninguna autorización y contra los
intereses y derechos de la menor, privándola de la intervención
educativa que se venía realizando con ella en dicho centro 
(escolarización, tratamiento higiénico sanitario, seguimiento en
la unidad de salud mental atención dada su minusvalía psíquica,
etc.). 
	Ante esta situación, la Dirección Territorial de Alicante y los
organismos responsables de la guarda, no toman ninguna medida
para la recuperación de la menor, dejándola en una clara
situación de desamparo al privarla del cuidado necesario para su
protección. 
	CGT expone además, que éste no es un caso aislado ni rebuscado
sino un ejemplo habitual de la actuación de la Administración en
muchos casos de menores en estas circunstancias sociofamiliares
y personales similares o más graves, a pesar de ser niños y
niñas bajo la guarda y 
tutela de la Generalitat Valenciana. Este Sindicato ha venido
denunciando insistentemente durante los últimos años que son
demasiados los menores tutelados o bajo la guarda del gobierno
valenciano que están en la calle desamparados ante la pasividad
de una Administración que parece mas ocupada por inhibirse de
sus responsabilidades que por asumirlas. 
	Con esta interposición y admisión a trámite de la querella CGT
pretende: 
1. El mantenimiento y la consolidación de un sistema de
protección de menores que se base en el respeto y cumplimiento
efectivo del ordenamiento jurídico que lo configura. 
2. Conseguir un compromiso público para la protección de la
infancia y la juventud en situaciones de desprotección, así como
el cumplimiento de los principios rectores y las obligaciones de
la acción 
Administrativa en materia de protección y reeducación de
menores. 
3. Obligar a la Administración a que respete y cumpla la
legalidad en materia de guarda y tutela de menores acogidos en
centros de protección. No aceptamos la existencia de más menores
abandonados en las calles, estando bajo la tutela del Gobierno
Valenciano, y exigimos para todo niño o niña sea cual sea su
origen y problemática social, un planteamiento de igualdad y
acceso a las oportunidades sociales. 
4. Por último, CGT pretende, con estas acciones legales,
mentalizar a la Administración de la necesidad de crear una red
de recursos suficientes especializados y diversificados en
función de las 
necesidades reales de nuestra infancia y juventud en situaciones
desfavorecidas. 

Sección Sindical de Bienestar Social de CGT-PV 
Valencia, 19 noviembre de 2002 

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COMUNICADO DEL SECTOR DE UNIVERSIDAD DE CGT DE MADRID 
OBRAS SON AMORES...Y NO BUENAS RAZONES

	El pasado 28 de octubre, la Justicia nos ha dado la razón a
través de una Sentencia del Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo, por la que se declara “el derecho
del recurrente a percibir la indemnización por jubilación que
establece el Acuerdo General sobre formación, acción social,
salud laboral y derechos sindicales suscrito entre las
Universidades de Madrid y los sindicatos del ámbito
universitario”.
	Dicha Sentecia es consecuencia de la denuncia que un
funcionario jubilado interpuso contra la UPM por no abonarle el
Premio de Jubilación que, a raíz de la firma de los Acuerdos
Intersectoriales en 1999, debía extenderse a todos los
trabajadores de las Universidades de Madrid, laborales y
funcionarios (los laborales lo tenían anteriormente reconocido
en su Convenio).
	CGT-Universidad, a partir de las denegaciones de este derecho
por algunos Rectores de Universidades de Madrid, entendió que el
recurso más efectivo era denuciar el incumplimiento ante los
tribunales. Así lo planteó, hace tiempo, a los demás sindicatos,
que decidieron seguir “mareando la perdíz”: seguir haciendo
peticiones a los Gerentes “de que se cumplieran los Acuerdos en
lo relativo al premio de jubilación” y en llevarlo, una y otra
vez, a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Funcionarios.
En la reunión celebrada por esta Comisión, el pasado dia 6 de
noviembre, los Gerentes “ofrecieron”, en relación con este tema
“la firma de un anexo que se adjuntaría a un posible nuevo
Acuerdo Intersectorial en el que se asumiría el derecho de los
funcionarios a cobrar el citado Premio de Jubilación”..bla, bla,
bla... 
	Pero ese derecho ya lo teníamos, como viene defendiendo
insistentemente CGT, y así lo pone de manifiesto esta Sentencia.
	Ahora lo tenemos ahí. Esperamos que las Universidades tengan la
necesaria sensibilidad y aprovechen esta ocasión para eliminar
esta discriminación entre su propio personal.
	Así es que se ha abierto una esperanza para otros muchos
compañeros. 
	Esta es una experiencia más, de la que conviene tomar nota a
sindicatos y trabajadores.
	¡Quien no lucha por sus derechos, está condenado a vivir sin
ellos!

13 de noviembre de 2002
Sector Sindical de Universidad de CGT de Madrid

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CONTINÚA LA PRIVATIZACION DE LA ATENCION PRIMARIA 
CATALUNYA Y VALENCIA “PIONEROS” DEL “NUEVO MODELO” 

CATALUNYA: El Servicio Catalán de la Salud prevé abrir 23 nuevos
centros de salud en los próximos meses, mediante fórmulas de
gestión privada, basadas en la creación de sociedades limitadas
o cooperativas, a las que se asigna un presupuesto anual para
cubrir la asistencia sanitaria de la población. 
Ventajas del modelo de gestión privada, según la Administración:
Entre otras, los “salarios superiores” y el “reparto de
beneficios” (en base a lo “ahorrado” a costa de pacientes y
trabajadores) entre los profesionales que se decidan a
laboralizarse y convertirse en empresarios. 
Lo que no cuentan: Las experiencias existentes. Un pequeño grupo
(fundamentalmente médicos) crea una Sociedad Limitada, que
funciona como una empresa privada pura y dura, y que cubre en
muchos casos la asistencia sanitaria con personal en paro, a los
que se les aplican contratos laborales en precario o por horas. 
Los incentivos se cobran, entre otras cosas, en la medida que se
atiende a pacientes privados, con quienes tienen concierto
dichas sociedades.
Respecto a la atención a los pacientes, no hay datos serios que
indiquen una mejora de la calidad de la asistencia, pero sí un
recorte de prestaciones sanitarias. 

VALENCIA: La Generalitat Valenciana, del PP, es imaginativa en
esto de negociar con la salud:
“Experiencia” del Hospital de Alzira, donde un grupo de empresas
privadas (ADESLAS, BANCAIXA y DRAGADOS) gestiona la Atención
Especializada. El proceso es el siguiente:
- El grupo privado invirtió 54 millones de euros en construir el
hospital y la Administración les cedió su gestión (como hacen
con las autopistas).
- Cada año, ha recibido de la Administración 49 millones de
euros (y aún dicen que no han tenido beneficios)
- Ahora, la Administración va a “recuperar” el hospital, previo
pago a esas empresas de 44 millones de euros. 
- A continuación la Administración volverá a sacar a concurso la
gestión de Alzira, por 44 millones.
- Además cederá a la misma empresa que se encargue del Hospital
de Alzira (probablemente la misma) la gestión de 13 centros de
atención primaria, 25 consultorios y un ambulatorio de
especialidades (incluido el personal estatutario existente). 

Torrevieja: Donde está previsto construir un nuevo hospital
siguiendo el mismo modelo que en Alzira: concesión
administrativa a una empresa privada para su explotación, y
cesión a dicha empresa privada de la gestión de los 12 centros
de salud, 44 consultorios y un ambulatorio de especializada que
ya existen en el área.

LAS PRETENSIONES PRIVATIZADORAS DEL PP EN MADRID SON DE TODOS
CONOCIDAS. TENDREMOS QUE ESTAR ATENTOS PARA FRENARLAS Y EVITAR
EL DETERIORO DE LA ASISTENCIA Y DE LAS CONDICIONES LABORALES.

LA SALUD NO ES UN NEGOCIO

Confederación General del Trabajo
Sección Sindical Sanidad
S.O.V. MADRID SURESTE

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