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(ca) Boletín_Contrainformativo_nº_81_(1ª_parte)

From CGT Reus <baixc-p@pangea.org>
Date Thu, 19 Dec 2002 17:01:45 -0500 (EST)


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        AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
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BOLETÍN CONTRAINFORMATIVO Nº 81
Secretaría de Comunicación del Comité Confederal de la CGT.
19-12-02. 
www.cgt.es
Contenidos:

- UN MILLAR DE PERSONAS SE MANIFESTARON EN BARCELONA EL 15 DE
DICIEMBRE CONVOCADAS POR LA CGT 

- CGT CONVOCA HUELGA EN PUENTES EN CORREOS EL 23 Y EL 30 DE
DICIEMBRE
Por el mantenimiento y la negociación del calendario laboral
anual

- CONTRA EL CIERRE DE LA FACTORIA DE VALEO ILUMINACIÓN EN SANT
ESTEVE SESROVIRES (BARCELONA)

- CGT SE PERSONA EN LA AUDIENCIA NACIONAL CONTRA TELEFÓNICA POR
LAS ESCUCHAS EN EL 1004

- CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE UN AFILIADO A CGT DESPEDIDO POR
EL MACBA 

- LA CGT DENUNCIA PÚBLICAMENTE A LA INSPECTORA MÉDICA DEL
INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT DE MATARÓ POR OCULTAR Y ROBAR
PRUEBAS QUE DEMUESTRAN LAS COACCIONES DE LAS EMPRESAS DE MATARÓ

- LA CGT PIDE TRANSPARENCIA EN LAS NEGOCIACIONES CON VOLKSWAGEN
NAVARRA

- ACOSO MORAL EN EL AYUNTAMIENTO DEL PRAT DE LLOBREGAT

- RESULTADOS DE CGT EN DIVERSAS ELECCIONES SINDICALES

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UN MILLAR DE PERSONAS SE MANIFESTARON EN BARCELONA EL 15 DE
DICIEMBRE CONVOCADAS POR LA CGT 

	Unas 1.000 personas asistieron a la manifestación convocada por
la CGT el domingo 15 de diciembre en Barcelona para reflejar el
descontento social y sindical ante la política social y
económica del gobierno del PP, tras el “maquillaje” que han
efectuado sobre la reforma del “Decretazo”, y que los sindicatos
mayoritarios han consentido. 
- Se mantiene la eliminación del PER para los jornaleros de
Andalucía y Extremadura. 
- Se mantiene la eliminación de los salarios de tramitación si
el empresario acepta la improcedencia del despido en 48 horas. 
- Se mantiene la eliminación del paro para los fijos
discontinuos. 
- Se mantiene la discrecionalidad de los funcionarios del INEM
para valorar cuando una oferta de trabajo es adecuada, y el
rechazo de la misma supone la sanción del desempleado. 
- Se mantiene la movilidad geográfica de los desempleados. 
- Se mantiene la eliminación del subsidio de paro para los
emigrantes que regresan. 
- Se mantiene para los desempleados la obligatoriedad de
subscribir el compromiso de actividades. 	Junto a la mínima
reforma de este decreto, siguen existiendo las razones que nos
hicieron movilizar durante la huelga del 20-J y otras que han
ido apareciendo posteriormente. La precariedad sigue aumentando,
la siniestralidad laboral es escandalosa, la Ley de Calidad de
la Enseñanza es una autentica agresión para toda la comunidad
educativa y muy especialmente para los trabajadores. Con
respecto al campo de las libertades públicas estamos asistiendo
a un recorte cada vez de mayor calado, que nos lleva a
situaciones que rozan lo que se ha venido a denominar fascismo
democrático. 	Siguen sobrando razones para no bajar la
guardia... siguen sobrando razones para seguir insistiendo que
otra huelga general es necesaria. Contra la precariedad laboral;
contra los accidentes laborales; contra los presupuestos
generales del Estado; contra la privatización de los servicios
públicos; contra el recorte de las libertades; contra el
Decretazo. La lucha continúa. 

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CGT CONVOCA HUELGA EN PUENTES EN CORREOS EL 23 Y EL 30 DE
DICIEMBRE
Por el mantenimiento y la negociación del calendario laboral
anual

	Manteniendo nuestro compromiso para todos los puentes del año
hasta la negociación del Calendario Laboral Anual (acordado tras
un proceso asambleario entre l@s afiliad@s a CGT) hemos
realizado convocatoria de huelga para los próximos días 23 y 30
de diciembre.  
	No nos cansaremos de repetir que la Dirección sigue mostrando
su más absoluto desprecio hacia la legislación y ya son más de 7
años incumpliendo el artículo 84 del Reglamento de Personal
según el cual, “se aprobará, previa negociación con la OOSS con
representación en la Mesa Sectorial, un calendario laboral
anual, que determinará la distribución de la jornada, la
fijación de los horarios de trabajo, la planificación de las
vacaciones, así como los servicios a prestar en semana santa,
Navidad, fiestas locales, campañas electorales y, en su caso,
los permisos por asuntos propios”.
	En este momento, cuando todo hace prever como inminente la
firma de una nueva regulación interna que volverá a endurecer
nuestras condiciones de trabajo, empleo y salario, en CGT,
seguimos creyendo necesario defender un derecho que la
Dirección, gracias a la pasividad de algunas organizaciones
sindicales, ha convertido en papel mojado y que, a partir de
ahora, pretende suprimir definitivamente para dar paso a
“negociaciones” antes de cada puente o fecha señalada.

UN DERECHO QUE NO SE DEFIENDE, ES UN DERECHO QUE SE PIERDE
NO A LA CONTÍNUA REDUCCIÓN DE DERECHOS

Por el mantenimiento y la negociación del calendario laboral
anual
Participa en las huelgas en puentes los días 23 y 30 de
diciembre

Pd. A los turnos de noche, la convocatoria de huelga afectará
aquella jornada que se realice las noches del 22 al 23 o del 23
al 24 y del 29 al 30 o del 30 al 31.

Sindicato Federal de Correos de la CGT
www.cgt.es/correos
federal.cgtcorreos@cgt.es

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CONTRA EL CIERRE DE LA FACTORIA DE VALEO ILUMINACIÓN EN SANT
ESTEVE SESROVIRES (BARCELONA)

	El pasado miércoles día 4 la dirección de la Multinacional
Valeo, dedicada a la industria de la automoción, notificó a los
medios de comunicación su intención de cerrar la fábrica de
componentes de iluminación de Barcelona que tiene en la
población de Sant Esteve Sesrovires y trasladar la producción a
la factoría de Martos en Jaen. 
	Hasta el día siguiente el Comité de Empresa, del cual forma
parte CGT, no recibió notificación directa de la empresa de este
cierre y encima con la intención por parte de la dirección de
que este fuera negociado durante esa semana, con un calendario
de reuniones de tan solo tres días (Lunes, miércoles y viernes)
y con una duración máxima de dos horas. 
	Esta medida afecta a 261 trabajadores/as, que en su mayoría
serian despedidos/as ya que la empresa no quiere recolocarlos en
las otras fábricas que la Multinacional tiene en Barcelona y la
única solución que da es la recolocación en Martos y
pre-jubilaciones a los que cumplan los requisitos. 
	El cierre de esta factoría es ilógico ya que año tras año ha
ido aumentando sus beneficios, el último un 13% respecto al
anterior, y se debe únicamente a motivos organizativos. 
	Desde CGT estamos totalmente en contra del cierre de Valeo
Iluminación, y vamos a emprender todo tipo de acciones para
luchar contra este nuevo ataque a los derechos de los/as
trabajadores/as, por ello como primer pasocelebramos una
asamblea en el local de la CGT en Cornellà, abierta a todos los
sindicatos, federaciones y afiliados para colaborar y elaborar
un plan de acción conjunto contra esta agresión.
	Además de la planta de Sant Esteve Sesrovires, Valeo tiene en
Catalunya las factorías de climatización en Martorelles (Vallès
Oriental) y de sistemas de seguridad en Olesa de Montserrat
(Baix Llobregat).
	El 13 de diciembre se convocó una concentración de protesta
frente a la factoría de Valeo Iluminación, en el polígono
industrial Anoia de Sant Esteve Sesrovires.

	Os pedimos que enviéis Faxes y emails de protesta a las
siguientes direcciones: 

VALEO Central de Paris: 
Fax: +33 140 55 21 71 
Email del director de la multinacional: thierry.morin@valeo.com 

VALEO Central de Martos: 
Fax: 95 356 9107 
Telf.: 95 356 9100 

VALEO ILUMINACIÓN Sant Esteve Sesrovires: 
Fax: 93 776 8775 
Telf.: 93 776 8700 

Presidencia de la GENERALITAT DE CATALUNYA:
Fax: 93 318 34 88
Email: gbpresident@presidencia.gencat.es 

DEPARTAMENT DE TREBALL, INDÚSTRIA, COMERÇ I TURISME:
Fax: 93 484 95 99
Email: manoveros@gencat.net 

Directores de la rama de iluminación a nivel mundial:
robert.de-la-serve@valeo.com
orazio.ragni@valeo.com

Director de Recursos Humanos España:
andres.samaniego@valeo.com

Director de Sant Esteve Sesrovires:
francois.batun@valeo.com

Director de Recursos Humanos de Sant Esteve Sesrovires:
francesc.nolla@valeo.com

Adjunto de Dirección en Sant Esteve Sesrovires:
jose.rubio@valeo.com

CGT
FEDERACIÓ COMARCAL DEL BAIX LLOBREGAT 
SINDICATO METAL DEL BAIX LLOBREGAT 
SECCIÓN SINDICAL VALEO ILUMINACIÓN

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CGT SE PERSONA EN LA AUDIENCIA NACIONAL CONTRA TELEFÓNICA POR
LAS ESCUCHAS EN EL 1004

	A pesar de los intentos de la empresa por impedirlo, sólo ha
conseguido retrasos, estando convocado el juicio el 14 de enero.
	La Confederación General del Trabajo(CGT) tras agotar todas las
vías de negociación con Telefónica y ante la intransigencia de
la misma, denunció la posible ilegalidad de las escuchas en el
1004, primero públicamente (comunicados, prensa...), después en
los tribunales.
	En concreto el 26 de febrero del presente año, la CGT interpuso
un Conflicto Colectivo en Valladolid, pero tras verificar que
las escuchas se realizaban en otras provincias y que esto
supondría que el juicio se debería celebrar en la Audiencia
Nacional en Madrid, CGT optó por retirar el Conflicto Colectivo
y denunciar por la vía individual (30 de Abril), para que el
juicio se celebrase en la provincia. 
	La CGT tomó esta decisión por considerar que en el ámbito
provincial era más fácil demostrar el abuso de Telefónica al
realizar estas escuchas y porque la mayoría de las sentencias de
la Audiencia Nacional son contrarias a los trabajadores.
	Pero la decisión de presentar demandas individuales ha supuesto
un retraso inesperado ya que tanto el 22 de mayo en Valladolid,
como del 7 de agosto en Alicante, Telefónica alegó que existía
un Conflicto Colectivo en la Audiencia Nacional sobre este tema
interpuesto por otro sindicato, hecho que paraliza las demandas
individuales.
	El tiempo ha demostrado que Telefónica manipuló esa información
ya que hasta el 9 de agosto, el citado Conflicto Colectivo no
fue presentado en la Audiencia Nacional y después de solicitar
el juez de Alicante a Telefónica que demostrase la existencia de
la demanda.
	Además, las demandas de la CGT son diferentes a lo planteado en
la Audiencia Nacional, por lo que no se deberían haber
paralizado los juicios.
	Para la CGT esta artimaña legal de Telefónica no es más que un
intento de impedir que los tribunales juzguen los hechos y que
en caso de producirse el juicio este sea tan confuso y con falta
de pruebas que permita a la empresa salir victoriosa del mismo. 
	Por este motivo la CGT se ha personado en la Audiencia Nacional
, para intentar demostrar el abuso que supone a los clientes y
trabajadores de comercial ser escuchados. 

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CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE UN AFILIADO A CGT DESPEDIDO POR EL
MACBA 

	El jueves día 12 de diciembre alrededor de 50 trabajador@s nos
concentramos en la puerta del Museu d'Art Contemporani de
Barcelona (MACBA) con pancartas, instrumentos de hacer ruido,
petardos... y estuvimos durante una hora, exigiendo a gritos la
readmisión de nuestro compañero Jordí injustamente despedido por
la dirección del museo, así mismo se ha estado repartiendo
octavillas a los invitados que asistían a la inauguración de la
exposición del artista alemán Blinky Palermo y a tod@s l@s
ciudadanos que se acercaban a la concentración atraídos por
nuestros gritos y la "artística música" estruendosa que
realizábamos.
	Un grupo de compañer@s que estaban en el interior del Museo,
cuando se efectuaba la inauguración por parte de la Señora
Gerente del MACBA Gemma Sendra desplegó una pancarta pidiendo la
readmisión del compañero despedido y leyó a los presentes el
manifiesto donde se relata el montaje de su despido saliendo
posteriormente del recito y dando así por acabada la protesta. 
La campaña de movilizaciones y de protesta ante este
injustificable despido no ha hecho más que empezar y se va ha
prolongar hasta que la dirección del MACBA readmita ha nuestro
compañero. 

Hoja informativa despido 

	El Consorcio público MACBA, formado por el Ayuntamiento de
Barcelona, la Generalitat de Catalunya y la Fundación Museo de
Arte Contemporáneo de Barcelona, despide a un trabajador,
afiliado a CGT, por reivindicar derechos. 
	El pasado 17 de octubre de 2002 fue despedido el compañero
Jordi Rando, ayudante de mantenimiento del Museo de Arte
Contemporáneo de Barcelona. El despido se produjo de forma
fulminante, sin mediar expediente contradictorio, mediante la
simple entrega de una carta en la que se le acusaba de ofensas
verbales, al encargado de mantenimiento, e incumplimiento de una
orden. 
	La realidad del despido, no obstante, se oculta en una
situación mucho más sibilina. El pasado mes de junio, a través
de una información recibida en el Sindicato de Administración
Pública de Barcelona, fue denunciada a la Inspección de Trabajo
la contratación irregular de la plaza de encargado de
mantenimiento, al no cumplirse los requisitos legales de acceso
a la función pública de igualdad, mérito, capacidad y publicidad
y, en especial, que la vacante la venía ocupando una persona que
no ostenta la titulación mínima exigida para la misma, con el
riesgo de ello conllevaba, sobre todo, en materia de
conocimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para
el ejercicio de tales funciones. 
	Tras la comparecencia en la Inspección de Trabajo, se acordó
que la vacante sería cubierta por el procedimiento de promoción
interna, de lo que se levantó la correspondiente acta. 
	Ante esta situación, se daba la circunstancia que el actual
encargado de mantenimiento no podía presentarse a la pruebas,
puesto que no es personal fijo de plantilla del MACBA, con lo
que la convocatoria sólo afectaría al personal con categoría
inmediatamente inferior, es decir a todos los ayudantes de
mantenimiento, entre los que se encuentra nuestro afiliado e
incluso otro trabajador sancionado. 
	Además, resulta que nuestro afiliado se presentó a las
elecciones sindicales parciales para cubrir las vacantes
existentes de delegados de personal del MACBA. 
	Es evidente que con esta actitud, el consorcio quiere quitarse
de encima los posibles candidatos a ocupar la plaza de Encargado
de Mantenimiento, con fines absolutamente malévolos. 
	Como medida adicional, el MACBA también ha sancionado a otro
trabajador, que también es ayudante de mantenimiento, con la
suspensión de 4 días de empleo y sueldo, tras no asistir al
trabajo a consecuencia de encontrarse en fase terminal y
posterior fallecimiento de su madre política. 
	Esta práctica esta provocando un acoso laboral evidente en un
consorcio público que es inadmisible. Se están dando casos de
trabajadores y trabajadoras que ya no se niegan a nada y no
hacen valer sus derechos laborales y como personas por temor a
ser represaliados de forma fulminante. 
	Desde el Sindicato de Administración Pública de Barcelona
pedimos la SOLIDARIDAD de tod@s l@s ciudadan@s y organizaciones,
a través del envío masivo de correos electrónicos y faxes al
MACBA , solicitando la inmediata readmisión del compañero
despedido y por la finalización de la actitud de acoso laboral
que se esta produciendo. 

Saludos libertarios 
Barcelona, 12 de diciembre de 2002 

Confederació General del Treball de Catalunya 
Sindicat d'Administració Pública de Barcelona 
FAX MACBA: 934124602 
EMAIL. macba@macba.es 

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LA CGT DENUNCIA PÚBLICAMENTE A LA INSPECTORA MÉDICA DEL INSTITUT
CATALÀ DE LA SALUT DE MATARÓ POR OCULTAR Y ROBAR PRUEBAS QUE
DEMUESTRAN LAS COACCIONES DE LAS EMPRESAS DE MATARÓ

	La CGT de Mataró denuncia a la Inspectora médica del Institut
Català de la Salut de Mataró sra. Verdaguer, por el robo de un
informe, realizado por el médico de cabecera a un afiliado de la
CGT, y por un delito de ocultación de pruebas que demuestran que
las empresas llaman por teléfono a los médicos y les coaccionan
para que no den bajas a los trabajadores.
	Los hechos ocurrieron el día 29 de noviembre por la mañana. El
afiliado de la CGT José Cristóbal Ramos Correa, trabajador de la
empresa PETROLIS DE MATARÓ S.A. (gasolinera), estuvo de visita
con su médico de cabecera para que le examinara ya que desde
hace algún tiempo se encuentra con la salud bastante
deteriorada, los síntomas suelen ser de estrés, tensión
muscular, granos en la cara y el cuerpo ..., todo ello debido al
acoso psicológico, moral y de persecución sindical que está
padeciendo por parte de la empresa ya que es el delegado de los
trabajadores y lleva a cabo un trabajo sindical para que la
empresa respete el Convenio de Gasolineras. Es por ello que ha
puesto un par de denuncias a Inspección de Trabajo por
incumplimiento del Convenio a lo que la empresa ha respondido
con algunas sanciones, entre estas una de un mes sin empleo y
sueldo (hemos de señalar que el abogado de la empresa había
estado de asesor en CCOO). 
	En el examen, el médico reconoce que el trabajador sufre un
fuerte estrés pero que no le puede dar la baja porque le ha
llamado la empresa y él se encuentra en medio, si le hace la
baja la empresa lo volverá a llamar de nuevo, pero que le
realiza un informe para que pueda ir a ver a la Inspección
médica. Sobre las 11 de la mañana José Cristóbal Ramos va con el
informe del médico a ver a la inspectora sra. Verdaguer con otro
compañero del Sindicato,  presentan la queja y el informe a la
inspectora, ésta los recibe y defiende la acción del médico de
no dar la baja. Los dos compañeros denuncian la coacción de las
empresas que llaman a los médicos para que no den bajas a los
trabajadores, lo cual es delito, y preguntan porqué la
inspección consiente estas coacciones. La inspectora, en un
ataque neurótico, roba el informe comprometedor con sus copias y
se lo guarda negándose a dar la copia a nuestro afiliado José
Cristóbal Ramos y expulsa del despacho a los dos compañeros del
Sindicato con malas maneras y de forma autoritaria.
	El informe del médico de cabecera recoge el deterioro de salud
continuado que sufre José Cristóbal Ramos que padece de estrés,
depresión y dice que no le puede dar la baja porque ha recibido
dos llamadas telefónicas en esta semana de la empresa PETROLIS
DE MATARÓ S.A.. Por lo tanto, el médico reconoce que lo están
coaccionando.
	Es evidente que el hecho es muy grave por parte de la
inspectora médica sra. Verdaguer, funcionaria que debe de estar
al servicio de los trabajadores que pagamos y cotizamos para
mantener un servicio público que debe cuidar de nuestra salud,
ya que ha cometido un delito robando y ocultando las pruebas que
demuestran que las empresas coaccionan a los médicos para que no
den las bajas a los trabajadores que por culpa de éstas se
encuentran con un grave deterioro de su salud.
	Por otro lado, DENUNCIAMOS a Manuel Corredor i Burset
empresario a partes iguales junto con Vicente Homs Campoy de la
empresa PETROLIS DE MATARÓ S.A. que ostenta el cargo de
presidente del Consorci Sanitari del Maresme (CSM) una empresa
privada que gestiona varios Centros de Asisténcia Primária (CAP)
de la comarca y el nuevo Hospital de Mataró construido con
fondos públicos por la Generalitat de Catalunya. Es obvio, que
desde su puesto de presidente el sr. Manuel Corredor efectua un
trabajo subterráneo, inmoral, utilizando todos los medios de que
dispone, ya que aparte de tener el cargo de presidente del CSM
ocupa un importante cargo dentro de Convergéncia Democrática de
Catalunya (CDC) partido que gobierna Catalunya desde hace más de
20 años, coaccionando a los médicos para sus intereses
particulares. En este caso concreto la finalidad de este señor
es la destrucción moral de Cristóbal Ramos afiliado a la CGT y
trabajador de la empresa PETROLIS DE MATARÓ S.A., contando con
la complicidad de la inspectora médica del Institut Catalá de la
Salut sra. Verdaguer, sin ninguna duda, la inspectora tiene
conocimiento de quien es Manuel Corredor. 
	Denunciamos públicamente a Manuel Corredor i Burset por la
trama urdida y la utilización de abuso, mala fe, acoso
psicológico que desde su puesto público está realizando contra
nuestro afiliado Cristóbal Ramos para quemarlo y que así se vea
forzado a solicitar la extinción del contrato de trabajo.
	La CGT del Maresme está dispuesta a llegar adonde sea;
Conselleria, tribunales, etc, para que se restaure la justicia y
tanto a Manuel Corredor como a la inspectora médica se les
expulse de sus cargos y se les castigue a reparar el daño moral
que han hecho  por su conducta antisindical, mafiosa,
prevaricadora y fascista.
	Para mostrar vuestra solidaridad con Cristóbal Ramos, os
pedimos que enviéis fax manifestando vuestra repulsa y rabia a
los números y direcciones siguientes:

A/A de Manuel Corredor i Burset
Presidente del Consorcio Sanitario del Maresme
Fax nº 93 741 77 33

A/A de Vicente Homs Campoy
PETROLIS DE MATARÓ
Fax nº 93 757 22 68

TEXTO PROPUESTO: 	
ALTO AL TERRORISMO PATRONAL.
EXIJIMOS EL CESE INMEDIATO DE ACTUACIONES REPRESIVAS CONTRA
CRISTÓBAL RAMOS CORREA.
LA VERDAD NOS HARÁ LIBRES.
CUANDO SE ACTUA CONTRA UN AFILIADO DE CGT, SE ACTUA CONTRA TODA
LA CGT.

Federació Comarcal del Maresme de la CGT

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LA CGT PIDE TRANSPARENCIA EN LAS NEGOCIACIONES CON VOLKSWAGEN
NAVARRA

	La sección sindical de CGT en Volkswagen Navarra reclama
"transparencia absoluta" 
en las negociaciones sobre flexibilidad y despidos en la
factoría porque se están dando reuniones a espaldas del comité y
de los propios trabajadores entre la empresa, UGT y CCOO.
	Un encuentro entre los responsables de ambos sindicatos y la
dirección tuvo lugar el pasado día 5, encuentro del que fueron
testigos los delegados de CGT en la empresa cuando acudieron a 
entregar la convocatoria de huelga al señor Sukunza (responsable
de recursos humanos. 
	Continuan las negociaciones en el comité para fijar una
propuesta común que presentar a la empresa y evitar los despidos
que quiere llevar a cabo, solicitados mediante un expediente
presentado ante Trabajo que afectaría a 590 trabajadores. El día
13 se convocaron paros de dos horas en cada turno y una
concentración a la 1 de la tarde ante el Departamento de Trabajo
coincidiendo con la entrega de las alegaciones del comité al
expediente. CGT fue quien propuso los paros asumiendo la
voluntad de los trabajadores expresada en asambleas.
	El planteamiento de CGT es que se retire en primer lugar el
expediente de extinción de contratos para iniciar cualquier
negociación y considera imprescindible para lograr este objetivo
la movilización de los trabajadores.
	Una vez conseguida la retirada del expediente, la CGT propone
que Volkswagen asuma de una vez por todas las 35 horas
semanales, pero sin ningún tipo de triquiñuela, es decir sin
reducción salarial y que renuncie a aplicar las fórmulas de
flexibilidad al alza de que dispone en el actual convenio
colectivo: trabajo en sábados, jornada industrial y corredor de
vacaciones.

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ACOSO MORAL EN EL AYUNTAMIENTO DEL PRAT DE LLOBREGAT

	El Comité de Trabajadores ha conocido y expuesto a la empresa
una situación de mobbing en este Ayuntamiento, mediando para que
se corrigiera la situación y se diera una solución que
permitiera a una trabajadora reincorporarse a su puesto de
trabajo. Muy bien no lo ha hecho el Ayuntamiento cuando la
trabajadora, un día después de reincorporarse, presentaba una
carta de renuncia y se despedía. EL OBJETIVO DEL ACOSADOR ESTÁ
CONSEGUIDO.
	Que nuestra compañera se haya despedido es un cúmulo de
sinsentidos:
- Cuando el comité informa a la empresa de la situación que
soporta nuestra compañera, el Ayuntamiento no lo aborda como una
situación de mobbing;
- El responsable político dice que es un problema entre
compañeros y que todo lo que se haga para resolver la situación
es inútil: no se hablan.
- Los superiores más inmediatos eluden sus responsabilidades.
- Se pactan unas reuniones de las que se acuerda como objetivo
la reincorporación de la trabajadora en las mejores condiciones
posibles, acogiéndola, guiándola en su reincoporación, hablando
con los compañeros, y modificando las circunstancias
organizativas que han permitido que  una trabajadora esté en su
casa con una depresión invalidadora para su vida laboral y
personal.
- La reincorporación se produce de la peor forma posible:
dándole un papel con sus nuevas funciones para que se las lea en
su mesa. Sus compañeras no le dirigen la palabra. La persona que
la sustituía no le puede traspasar su trabajo porque está de
permiso, etc., etc.
- La trabajadora 24 horas después de reincorporarse se despide
como la mejor alternativa para su salud y la de su familia.
- Los trabajadores de multitud de empresas perciben que las
agresiones de carácter psicológico, en forma de acoso, de un
grupo trabajadores/as hacia un trabajador/es/as, de un compañero
hacia otro, de un jefe hacia un subordinado, de la estructura de
la empresa hacia unos trabajadores, cada vez se están dando de
forma más habitual.
	El acoso moral, mobbing, es un problema estructural, es un
problema cuya responsabilidad no recae únicamente en el
acosador. La precariedad laboral en la que se encuentran muchos
trabajadores/as los hacen más vulnerables al acoso moral.

El hostigamiento o mobbing se manifiesta de diferentes formas,
cada vez más sutiles:

- Manipulando la información: la reputación del trabajador o
trabajadores, no informando y formando al trabajador sobre su
trabajo y de lo que se espera de su trabajo; no dirigiéndole la
palabra, ignorándolo, arrinconándolo, amenazándole, criticándolo
en lo referente a su trabajo y a su vida privada.
- Manipulando la reputación mediante comentarios injuriosos,
mentiras, rumores y ridiculizándolo en público.
- Manipulación de su trabajo: trato vejatorio, encargándole
trabajo en exceso, de superior o de inferior cualificación, etc…
	El acoso psicológico es un proceso que se desarrolla en un
tiempo largo, en el cual el trabajador no se da cuenta hasta que
es demasiado tarde. El objetivo del mobbing es que el trabajador
abandone su puesto de trabajo.
	Las repercusiones más inmediatas que sufre el trabajador/a
acosado son las bajas prolongadas motivadas por la depresión en
la que se encuentra, la impotencia y el cuestionamiento de su
trabajo, que llega ha pensar que no sabe, que no es capaz de
trabajar y que es un inútil.
	El no abordar las situaciones de acoso moral, mobbing, y el no
quererlas resolver por parte de la empresa, genera situaciones
de estrés que afectan de forma muy notable la salud del
trabajador/a sujeto del mobbing.
	En el mundo laboral debemos utilizar una serie de mecanismos
para evitar el mobbing: La prevención de esos comportamientos
mediante la mejora del clima laboral, estableciendo mecanismos
de comunicación y apoyo a los trabajadores víctimas del mobbing,
mejorando el entorno psicosocial del trabajo, creando una
cultura organizativa con normas y valores contra el acoso moral.
	Estos son los objetivos sindicales que pretendemos conseguir,
pero el Ayuntamiento los ignora, desprecia, reduciendo esta
problemática a simples problemas personales.

Comité de Treballadors de l'Ajuntament del Prat de Llobregat
(Bcn)

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RESULTADOS DE CGT EN DIVERSAS ELECCIONES SINDICALES

Empresas de Castellón:
Hermanos Ventura, Vall d'Uxó 1 de 3
Ineuropa Handling 2 de 9
Aqua Four Fun 1 de 4

Empresas de Alicante:
Aqua Four Fun 1 de 3
Inusa 1 de 13 (antes 2)
Iberdrola 3 (antes 2)

Caja Ahorros del Mediterráneo en Baleares:
CGT 5 UGT 2 SICAM 2

Renault España:
UGT 30 delegados
CCOO 25 delegados
CGT 16 delegados, 15 en el grupo obrero, antes eran 16 pero se
elegían esta vez 6 delegados menos, y 1 en el grupo técnico
donde ya teníamos 1. 7 delegados en Valladolid, 6 en Palencia y
3 en Sevilla.
Otros sindicatos 17 delegados

Banca Zaragoza:
Ibercaja
CGT consigue representación por primera vez en Ibercaja de
Zaragoza al obtener 1 delegado
Bancaja
obtiene 1 delegado

Iberphone Sevilla: 
Elecciones parciales
UGT 4 delegados
CCOO 2 
CGT 2 presentación por primera vez tras superar las trabas
puestas por la empresa

Eurolimp Hospital Carlos Haya de Málaga:
VOTANTES: 154
NULOS: 1
BLANCO: 2
CGT: 23 1 delegado (no teníamos representación)
CCOO: 108 7 delegado (tenían 6 delegados)
UGT: 20 1 delegado (tenían 3 delegados)

Galletas Siro Palencia:
La Confederación General del Trabajo(CGT) ha sido el sindicato
más votado en el colegio de especialistas y no cualificados en
las elecciones sindicales celebradas en Galletas SIRO (Grupo
Rio) de Venta de Baños (Palencia), convirtiéndose la CGT en las
segunda fuerza sindical en el comité de empresa. 
La CGT se presenta por primera vez en esta empresa por lo que
los resultados son doblemente satisfactorios.
El resultado de la votación en este colegio es:
CGT 69 votos  4 delegados
CCOO 41 votos 3 delegados 
UGT 47 votos 3 delegados 
En el colegio de Técnicos y Administrativos donde la CGT no
presentaba candidatura los 3 delegados han sido para la UGT.

Filtros Mann Zaragoza:
En las elecciones sindicales de Filtros Mann, UGT tendrá 5
delegados en el comité de empresa (pierde uno), el Sindicato
Obrero Aragonés ha logrado 3 (gana 2), mientras que CCOO
mantiene 3. CGT obtiene representación con 2 nuevos delegados.
Técnicos y administrativos tendrán 2 delegados cada
departamento. 

Ayuntamiento de Jerez:
El mapa sindical del Ayuntamiento de Jérez dio un giro
considerable después de que la central policial SIP y la CGT
consiguieran el mayor número de votos en la junta de personal y
el comité de empresa respectivamente. La unión de los policías
provocó que repitiera sus resultados en la junta de personal, el
órgano que representa a los funcionarios. La principal
perjudicada fue CCOO, que perdió uno de sus delegados a favor de
la gran sorpresa, el Colectivo de Trabajadores Progresistas
(CTP), que en su estreno logró una representación. Así, los 15
delegados de la junta se reparten de la siguiente manera: SIP 5;
CCOO 4; UGT 2; CGT 2; CSIF 1 y CTP 1. 
Por su parte, el comité de empresa (órgano de representación del
personal laboral) también dio un sensible vuelco. Anteriormente
este órgano era liderado por CCOO con 8 representantes, seguido
de cerca por CGT con 7 y UGT y CSIF con un único representante.
Dicho mapa dio un giro inesperado. CCOO se mantuvo en sus
cifras, mientras que CGT logró el mayor número de votos aunque
sin conseguir, pese a ello, sobrepasar a los comisionistas.
Ambos empataron a ocho representantes.
El delegado restante fue a parar a CTP. Tanto UGT como CSIF
perdieron los delegados que tenían. Cabe destacar como un
detalle importante que la sorpresiva CTP, la llave del comité,
está formada por miembros que se escindieron de la CGT. CCOO
fue, pese a todo, la central más votada con diferencia, y con
CGT creciendo a pasos agigantados. 

Ayuntamiento de Orereta-Rentería:
LAB 6, ELA 5, CGT 2, CCOO 2, UGT 1. 

Instituto Geológico y Minero de España (Organismo de
Investigación del MCyT):
CGT obtiene dos delegados (de siete elegibles) en el Colegio de
Técnicos y Administrativos y un delegado (de dos elegibles) en
el Colegio de Especialistas y No Cualificados; siendo el
Sindicato más votado aumenta su representación en un delegado
con respecto a las elecciones anteriores. Los resultados finales
han sido: CGT tres representantes, CSIF tres representantes,
CCOO dos representantes y UGT un representante. La campaña
sindical se realizó en base al compromiso 
de denunciar, ante los tribunales, el Convenio Unico de la
Administración General del Estado. Respecto a la Junta de
Personal, no se han realizado elecciones, al no haber terminado
el mandado de representación de cuatro años, en la que CGT tiene
dos delegados de siete componentes.

Administración periférica del Estado en Alicante:
CGT logra el apoyo mayoritario de los trabajadores en las
elecciones a la junta de personal de la administración
periférica del Estado en Alicante al conseguir 344 votos y una
representación de ocho delegados. ACAIP logra 5 delegados, CSIF
y CC OO tres y USO y UGT dos delegados. 

Educación pública no universitaria a nivel estatal:
CCOO 368 (+10)  STEs 360 (+16)  ANPE (+33)  UGT 223 (-20)  CSIF
166 (-4)  CGT 26 (+3)  USO 4 (+2)


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