A-Infos (fr) Editions Syllepse : Le mirage de la compétence

[Steph <steph_est@yahoo.com>]

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            http://www.ainfos.ca/
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Vous trouverez ci-joint le résumé et la table des
matières du dernier ouvrage des éditions Syllepse.
Je ne peux que vous inviter à visiter leur site qui
reprend l'ensemble de leurs publications depuis
1989.

Extrait de leur projet : 
"Un éditeur qui :
- offre aux acteurs du mouvement social, individuels
et collectifs, la possibilité de s'exprimer sur tous
les sujets d'actualité : chômage, sida, 
extrême-droite, citoyenneté...
- part à la découverte de la mémoire ouvrière, qui
veut lutter contre toutes les idéologies fascistes.
- est à l'écoute et au service des mouvements
sociaux, des pratiques syndicales et 
révolutionnaires.
- veut contribuer à la réinvention d'un mouvement de
contestation des systèmes établis.
- veut interroger le quotidien pour éclairer les
richesses du présent et pour dessiner les contours
d'autres mondes possibles."

Éditions Syllepse
69 rue des Rigoles, 75020 Paris
tel-fax : 33 (0) 1 44 62 08 89
e-mail : edition@syllepse.net
http://www.syllepse.net



LE MIRAGE DE LA COMPETENCE

collectif, coordination Patrick Rozenblatt

Disponible le 10 avril 2000
Collection Le Présent Avenir
272 pages, 120 FF
format 165 x 230,
ISBN 2-913165-18-4

Cet ouvrage est le produit d'un groupe de recherche
sociologique de l'Université de Paris-10 qui depuis
quelques années s'interroge sur les questions de la
représentation et de la valeur du travail.
Que représentait la référence au concept de
qualification pour construire les hiérarchies
professionnelles et fixer le prix du travail?
Quelles justifications accompagnent sa dévaluation et 
son remplacement par la mise en valeur du concept de
compétence et des outils qui le concrétisent ? Quel
type d'ordre social ce concept contribue-t-il à
structurer ?
À partir d'enquêtes réalisées dans différents
espaces de la société de travail, l'ouvrage est 
composé de quatre chapitres qui explorent
différentes 
facettes du processus en cours.
Les outils de la légitimation, abordent l'enjeu des
outils de légitimation de la logique compétence. Il
montre qu'en ce domaine comme dans beaucoup
d'autres, l'enfer peut être pavé d'intentions tout à

fait louables tout autant que d'une efficacité 
redoutable dès qu'il s'agit d'introduire à de 
nouvelles croyances.
À l'assaut des catégories professionnelles, regarde
comment les logiques de métiers sont mises à mal et
comment les corps professionnels sont dépossédés de
la maîtrise de certains savoirs que les managers
cherchent à s'approprier pour étendre leur pouvoir
hiérarchique.
On y découvre comment l'exploitation de nouvelles
catégories vient embrouiller les représentations
stabilisées sans susciter pour autant d'alternatives
du côté des salariés face aux catégories productrices
de concurrence.
L'unité par la discrimination, étudie sous plusieurs
angles complémentaires les transformations induites
par l'introduction de la logique compétence dans les
rapports de pouvoir. L'observation du sort fait aux
femmes, aux anciens comme aux jeunes permet
d'établir que l'affichage d'une unicité de 
traitement, à partir de méthodes objectivantes, ouvre 
en fait sur une écriture moderne des discriminations

classiques liées
à la mise en valeur du travail des individus suivant
leur statut social, leur sexe ou leur âge.
Le travail objet de toutes les croyances, aborde à
partir de plusieurs configurations particulières
quelques enjeux transverses de la mise en valeur du
travail et cherche à éclairer les mythes et les
croyances qui les accompagnent.
L'ensemble de ces regards complémentaires participe
à explorer ce que les auteurs considèrent être
constitutif d'un mirage de société contribuant à
occulter l'approche de questions déterminantes
touchant à l'analyse des rapports de travail et à sa
mise en valeur. Le discours désenchanteur sur les
légendes d'antan peut être cru ou dénoncé, mais
au-delà d'effets conjoncturels qui permettent à des
agents de faire
valoir certaines capacités individuelles jusqu'alors
totalement occultées par la règle collective, il est
largement considéré par les salariés pour ce qu'il
est
: un discours chimérique. Il peut permettre de
camoufler un certain temps toute la subjectivité qui
structure le regard des dominants sur la mise en
valeur du travail salarié qu'il convient in fine,
enjeu de pouvoir oblige dans nos sociétés marchandes
pour ceux qui l'utilisent, de payer quand même au
moindre coût !
Face à ce débat stratégique, où les termes sont
actuellement entre les mains des experts de toutes
catégories, on peut penser que ce sont plutôt les
conflits sociaux à venir qui révéleront les
réactions à ces nouveaux principes de la société des
individus.
Car, liées indissolublement à une sacralisation du
rapport de travail, conçu comme un rapport simple et
permanent propre à la constitution et à la
compréhension de toutes sociétés modernes, les deux
catégories de la qualification et de la compétence,
sous des modes différenciés, occultent, à travers
les modèles de l'ordre hiérarchique qu'elles 
valorisent, l'enjeu déterminant de la transformation

des formes de la division sociale et sexuelle du 
travail et des activités.
C'est cet enjeu particulièrement conflictuel que ce
livre cherche en permanence à éclairer tant il
pousse à travers ses formes de résolution, via la
contestation du paradigme de l'ordre social
construit centralement autour du travail salarié, à 
la remise en cause des modes dominants de 
distribution des
richesses et des pouvoirs dans la société.

Table des matières :

Introduction : La romance de la compétence
Chapitre 1 : Les outils de la légitimation
1) De la philosophie à l'ingénierie
2) Changer la classification pour réécrire les
rapports de travail
3) De la notation du fonctionnaire à l'appréciation du
collaborateur
Chapitre 2 : À l'assaut des catégories
professionnelles
1) Les agents d'accueil sous l'emprise de la
glorification du commercial
2) Quand la logique compétence affronte le métier
3) La compétence contre la coopération
Chapitre 3 : L'unité par la discrimination
1) De la qualification à la compétence : du changement
pour les femmes ?
2) Les travailleurs âgés : de l'expérience à la disqualification
3) Des zéros devenus des héros
Chapitre 4 : Le travail objet de toutes les
croyances
1) La valeur du travail dans le monde de la valeur
2) Légendes et valeurs du travail
Conclusion : Se faire-avoir ou se faire-valoir

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